主题：【原创】说说工业生产环境中的生活。 -- wanderer

既然有人鲜花，俺就接着唠叨。

一般来说，每个工厂都有两种工作岗位，一种是小时工资岗位，一种是年工资岗位。小时工资岗位的特点是，每干一小时，就有一小时的工资。这意味着，小时工资岗位请病假和事假时就没有工资。如果做小时工，你最好身体条件好一些，否则，你可能既养不活自己，还连累同事被迫加班。年工资岗位稍好一些，可以有带薪病假和事假。当然，小时工资和年工资岗位每年都有带薪休假(Vacation)，不然就太没人性了。

由于工资支付方式的差别，工厂里有了不同的规矩和条例。小时工资岗位可以有工会组织，而年工资岗位没有工会组织。所有工会岗位都是小时工资，任何年工资岗位都不可能是工会岗位。也就是说，有些小时工资岗位可以不是工会岗位。这里好象说的有点绕。

小时工资岗位的加班，肯定是有加班费的，而年工资岗位的加班，不一定有加班费，特别是哪些重要高薪岗位的管理人员。

开除或LAYOFF工会岗位的工人，必须通过一个程序做出决定。比如说，一个工会岗位的工人总犯小错，让生产管理人员头疼。即使这种工人，厂方很难开除他。工会与厂方一般会有一个合同，如果开除一名工人，厂方首先要给这名工人一个书面警告。如果这名工人在某个时间区段内（比如说半年），得到第二张书面警告，厂方才有可能开除这名工人。如果这名工人在得到第一个书面警告后的某个时间段里（比如说半年），没有第二个书面警告，那么，第一个警告就过期了，厂方要重新开始这个程序。工厂在LAYOFF工会工人时，必须服从某个操作程序。一般原则是，按照工会工人的厂龄LIST，从最短开始，只认时间，不认人。这就是说，一个工会工人，一旦他在一个工厂里成为SENIOR成员，他就可以厂在人在，工作绝对有了保障。

开除或LAYOFF非工会岗位的工作人员，一般就是一个来自HR的通知，YOU ARE FINISHED。就是说，今天你还在上班，还在跟同事安排下个星期的工作。明天，你可能已经跟这个工厂没有关系了。

因此，在一个比较老的工厂里，如果把所有工作人员的工龄排个队，在这个LIST上，最上面的工作时间最长的工作人员，往往都是些工会工人，可以说是：铁打的厂房，流水的官。在一个工厂里，管理人员的岗位是最不稳定的岗位。

由于工资支付方式和工厂用人制度的不同，人们在工作过程的思想和行为也不同，其工作态度就有了说道。有关这个问题，俺会在随后的帖子里细说，如果还有人看的话。