主题：【原创】中小企业现状的若干典型（一） -- 风羽
家园 【原创】中小企业现状的若干典型（一） 在下不是学经济的，机缘巧合下，参加了某市的中小企业情况调查。除了看看西西河里的文章，我对经济可以说是一窍不通。只能做一点纪录。个人感觉，这次获得的信息比较真实，对中小企业现在的情况了解的比较直观，于是写出来给大家做个参考。然而，我们去的是较好的企业了，虽然一开始准备联系境况较差的企业，但企业主大都已经联系不上，原因在后面会提到。
“整整十年了，我们没缺过钱，但是今年，觉得凉飕飕的，冬天要来了。”某企业的总经理这样开始了谈话。在以后的调查中，我们听到的最多的也就是凉飕飕和冬天这两个词。事实也确实如此，今年上半年，这里的中小企业大规模的倒闭，这种情况还将继续下去，未来不甚明了。
从几位老总的谈话中发现他们最不满的就是宏观调控，他们认为这对大国企来说损害不大，但最受伤的就是他们这些中小型企业，我把几位老总的话摘录了一些，这些话可能是一时的感受，也可能是深思熟虑的结果，但传递的信息都充满了担忧和不安。
“这几下组合拳，打的我们是眼冒金星。好点的还能撑一下，差点的就直接倒了。”
“我觉得这些个做法，是超越了中国的现实。”
“中央那些专家，看看大国企情况不错，中央领导在东南沿海搞的调研，去的都是好企业，也认为情况不错，比如我们这就去了XX厂，他们那里有个XX流水线是全世界一流的，当然没问题。中央的经济学家就认为他们搞的宏观调控还是功大于过的，听说还要继续搞，我们心里很慌。”
“中小企业大多是劳动密集型企业，就像一个个小的蓄水池，吸纳了许多流动的劳动力，要是把我们搞死了，后果堪忧。”
家园 难道咱这血汗工厂还得继续开下去？ 贫富差距就这样继续扩大下去？私营企业家们剥削来的利润继续炒股票炒地皮？现在他们是不是想说，以前工人们好歹有口饭吃，现在他们肯定没饭吃了，因为我作为资本家的利润要保证？
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家园 中小企业现状的若干典型（四）——劳动合同法的影响 新《劳动合同法》的出台，使得用人成本大幅增加，再加上较为严峻的经济形式，某金属制品厂从年初的1000名员工，裁减到现在的500名员工。原来保护劳动者的措施，反而导致大量的失业。
企业主认为新《劳动合同法》出台的时间点选择的不是很恰当，前几年经济形式较好的时候出台接受起来比较容易，现在经济形式较为严峻，等于给中小企业又增加了一道负担。好的企业比如某公司，已经给工人上了六金，使得用工成本较高。且针对的主体有不恰当的地方，中国新《劳动合同法》主要参考了德国的相关法律制定，但德国法律中的有些条款只适用于建立两百年以上的企业，而不适用于中小企业。
新《劳动合同法》出台后，工人诉讼成本很低只有10元，导致群体性诉讼增加，影响了企业的稳定性，难以管理约束工人。在诉讼中，制度较为规范的企业，因有打卡上工等制度使得工人举证较为容易，而制度不规范的企业，往往使得工人难以举证。上述情况造成了制度不规范的企业可以增加用人时间，降低用人成本，在这方面降低了制度规范企业的竞争力。应当在经济情况有所好转时，对制度不规范的企业采取措施，完善其各种制度，更好的保护工人利益，同时避免在用人上出现劣币驱除良币的情况。
劳动执法部门的工作有时候不够细致，比如在劳动者治疗时候就进行伤残鉴定而不是在初步治愈后做伤残鉴定。有时候劳动执法部门对工厂和劳动者协商的结果不予承认，而是要重新过程序，结果并无大的改变。总之，在官办经济为主的情况下，中小企业缺乏代表劳动者利益的中间组织，使得协商不能充分展开，不利于矛盾的化解同时加重了执法部门的负担和资源浪费。