五千年(敝帚自珍)

主题:【求助】工作中的困惑 -- 黄丽莉

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  • 家园 【求助】工作中的困惑

    今天碰到一件很不舒服的事情 ,请大家帮我分析下。

    我在一家有台资背景的小公司做外贸业务员,做外贸部课长,负责欧美和国内,公司生意一般,主要是金融危机影响。今年生意好一点,到香港参加了几次展会,但由于广告展会方面花销有点高,所以一季度还是有点亏损。每天很辛苦,早上八点上班,晚上还要加班到七点半。公司老板很少管事,大部分交给副理管,暂且叫她H,我们平时关系还好,就是最近公司接到了几单日本来的单,第一单有五万美金,第二单有三四万吧,公司这段时间在阿里巴巴上面已经做好了日本方面宣传网站,但是H一直不给我管理密码。今天H召集业务部开会,说下一季度以来的情况,会后突然宣布说要招一个日本业务,让我觉得很奇怪,本来招人至少要通知我面试什么的吧,而这个业务员就是H的老公,这让我太惊讶了,没想到她们竟然不避嫌一下,如果H的老公过来的话,工资肯定和我差不多,甚至比我更高,因为H的老公原来在东芝上班,月薪福利差不多有四千多。如果低于二千的话,就没有必要过来了。这样的话公司日本的业务就要从外贸部独立出来,这让我感到很不舒服。我也没说什么,只是感觉做的很没劲,特别想辞职,每天这么辛苦,拿的工资也只有底薪两千左右加提成。我刚结婚回来,又怀孕了,现在辞职又怕很难找到工作,不辞职又觉得做的特别没劲了。大家有什么好的建议,谢谢了!

    • 家园 东芝给4000人民币的工资福利?

      因为H的老公原来在东芝上班,月薪福利差不多有四千多。

      东芝还真抠啊。。。

    • 家园 说点自己的看法,仅供参考哈

      无论在哪一个公司或机构工作,有几个问题最好能有答案,如果没有,现在可以抽空想一下,不是告诉他人的,是给自己的:

      1、这里单位里最吸引我的因素是什么?

      2、什么条件变了,会对这个因素(对自己)的重要性产生影响?

      3、你个人对“工作环境的舒适感、工作内容本身的兴趣、职位及影响力、薪酬”几个要求是否有明确的先后顺序?和当前的实际情况相比,冲突有多大?

      4、希望自己在这个(或者其他)单位中扮演什么角色?

      ——普通人?

      ——好的执行者?

      ——对组织结构或工作氛围有一定影响力?

      ——影响/创建企业文化或管理思路?

      5、你愿意为了目标付出多大的代价?

      当年经常和一些对工作职位和薪酬有抱怨的员工说,如果你对现状有不满,自己回答两个问题:

      第一个问题,你想______吗?(升职、加薪、跳槽等等)自己随意填,然后回答这个问题;

      几乎是百分之百,每个人都毫不犹豫的回答:当然想!

      好,第二个问题,你有多想?——换句话说,你愿意付出多大的努力或代价来得到你想要的?

      90%以上的人,面对这个问题开始犹豫;

      我原来在一个市场研究公司,这里没有任何“潜规则”,其实代价就是时间和精力的分配问题,所有人都清楚,但未必所有人都能做到极致;

      我有近一年的时间,基本没有休息日,每天10点之前到公司,每天正常回家的时间是晚11点之后,凌晨2、3点也很普遍;我也做客户,对客户的各种要求都非常熟悉,甚至可以在离开这个行业三年之后,还会接到一些客户希望给些建议的电话...

      对他们来说,现实问题就是:如果不能比我加倍的聪明,至少要比我加倍的努力,才有可能超过我;

      “世上没有天上掉馅饼的事儿,就是有,也是你自己把饼颠上去,然后自己又接到的。”——我和我的员工常说的一句话。

      呵呵,不是鼓励你一定要做工作狂,关键是有所得必定有所失,取舍由心,随遇而安。

      我有很多办法拆开你的副理和她老公的工作关系,也可以教你一些获得更高职位的办法,处理和厂里的订单问题也不是大事儿,但这些都不是问题的核心,问题的核心是:你是更愿意花大力气改变一些事情,还是花些力气换一个工作环境,或者是,改变自己的想法?

      工作和生活一样,都是人生的一部分,开心最重要了,可能你以后慢慢会体会到这一点。

      祝你和你的宝宝健康、愉快!


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    • 家园 建议: 跟老板沟通一下

      至少要让他知道这些事实,同时让他知道你的辛苦和对未来的顾虑.同时不要贬低H.避免提她.

      力争你和公司双赢.

    • 家园 ....

      谢谢大家的关注,这段时间又发生了很多事情,我不知道还能不能做到年底了。

      我从去年一直跟了一个客人,今年三月终于下了一个七万美金的订单进来。本来说好大货交期是四十五天,但是到现在九十多天还没做完,然后客人就要我们赔偿,这批货有十二个款,首先就赔了四个款的产品利润。这批产品没做好,主要是我婚假这段时间,我们副理在中间插了一个她日本的单,拖延了十天,拖延还不要紧。她又不和工厂沟通,没想到工厂竟然甩开我的单,做他们自己接的单来。我回来真的给气死了。副理年初的时候说过七月份升我的职,我们老板想做幕后了,她来当经理,让我来做副理,但就是不知道她老公怎么安排,不过可能也不会归我管的。我结婚回来这段时间以后天天忙的要命,她就让公司的同事有问题疑问的事情大大小小都来问起我来。说先给我压担子,让我有个适应过程,她和老板基本上每天都出门,不知道在做什么。这几天和那个客人谈赔偿的事情的时候又气了我一下,当初谈好了一笔费用由我们出,但今天她又突然说没听到过有这么一条,我说我听到过啊,客人就骂我们太没信用了,而当时客人每念一条,我都每句都翻译给她听了。她又说我听得懂英语的,这不是给我难堪吗?好像是我搞鬼怎样,而且老板也同意付这笔款。一想我怀孕了,也不想和她吵,这个客人反正也给她们做死了,就让她想干嘛就干嘛吧,弄得我身心疲惫,一年忙忙碌碌的到最后什么也没有。好几个单都要延期。

      今天和老公聊天,他就让我赶快辞职,说我继续做下去没有一点意思了,管理这么混乱,而且她老公过来以后,以后肯定还会有插单这样的事情。那我又怎么来应对呢。虽然辞职以后老公经济压力大一点,但挺完今年就好了。我就说先做完今年再说。等弄完这个客人的这单看看,觉得好一点就做到年底,不好就走点走人养身体算了。晚上就向副理发了一顿牢骚,说以后我只管业务上面的事情,其他的事情我没有任何精力去管了,管你升什么职位。

    • 家园 这算什么

      我们team一共20不到,有2对,马上就要有3对了

      program manager一对,senior一对,马上tester又要有一对了

      在这鸟team,你一个外人,他们做不好连火都不能发,不然至少得罪俩

    • 家园 兵来将挡,水来土掩,让他们折腾呗
    • 家园 有宝宝了心情最重要,别往坏处想

      你以前负责欧美和国内,也许和你不会日语有点关系?

      反正劳动法规定不能解雇怀孕的员工,少安排点工作给你未必是坏事。

      • 家园 劳动法有毛用

        我老婆产假还没休完,就给她犹太老板给剁了

        当初怀孕的时候老婆就说会有这一天,我还说国内有劳动法呢,老外那么遵纪守法不至于。

        嘿嘿,结果。。。。。。。。。。。

        老板会做人,生完孩子第二天就送来一个老厚的红包。产假休四个月,到三个月的时候我就让老婆赶快去上班去,结果人家掐着点打来电话,说经济危机公司情况不好云云。

        话说这份上那还能怎么办,再去不怕天天穿小鞋啊。脸没撕破,谈了几个月工资的补偿倒是挺痛快的。

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