主题：也说我最近用的一个新人 -- 葫芦牛仁
家园 哈哈。很象俺当年手下的一个小兄弟 一起出差，反而要我把一切打理好、安排好，静候他老人家到来。供应商没派车来接，他念叨了一路，还一副不可思议的样子。
俺反倒成了他的老秘书。
没办法，只好让他不再出差。
家园 多提携下，是积德 俺和公司GM一同出去，错坐了他的位置，他无任何不悦，倒是后来司机在无人的时候提醒的我。有些我没注意到的对我重要的事，他帮我考虑到了，跟了这样的老板，我干活怎能不卖命？
家园 【讨论】愣没有人说你不厚道，不在乎新人感受 愣没人关心新人看了会怎么想，愣没人说你嫩，愣没人说你愤青，愣没人说新人幸亏不是跟你干了好几年要不郁闷死真幸运，冷没有说你海外华人要守望，愣没人跟你说要使新人是个老外你就会将就他。
天哪，我怎么这么命苦，遇到一班思维方式很特别的人。
鉴于你这么幸运，我也锦上添多花
家园 【讨论】生活嘛，随意就好！工作嘛！开心就好！ 宽于待人，严于律己！
家园 呵呵。 恭喜：你意外获得【通宝】一枚
鲜花已经成功送出。
此次送花为【有效送花赞扬，涨乐善、声望】
家园 哈哈，油人，安拉～～～～ 这小弟比你那老张过分多了
而且，窃以为，屁股自然是决定脑袋的。
对你那个帖子要喷的，估计常做应聘者的较多，容易对应聘的比较同情吧，同时又没做过招人的工作。
话说回来，招聘的时候，让应聘者犯了错误还有弥补的机会，算是很厚道，一般人不知道招聘者要看多少简历，和多少人聊天吧。
家园 我觉得这哥们的错误可以原谅啊 迟到，老板不爽的话，按章处罚就好，最不济就炒，但既然没有造成很大的损失，老板也只能是哭笑不得而已，这个不能纠缠太多的，一次半次的失误……
第二次，年轻人处事的方法不好，老板不爽的话，以后不重用他就行了，绝没有当场发作的理由的，厚道的上司，一般会教育一下，等于增加年轻人的经验值；
第三个，有点重色轻友的意味，同样也不是工作失误，也不可能发作，权当一个考验，以后不再信任就结了。
退一万步，这位哥们再有什么错，打骂也好，炒鱿也好，是跑不了的，但油老大当初那位求职的，一下就刷掉了，场合不同，没得怨的。
反倒是坐岸观潮兄说的那位，距离“极品”也不远了。
家园 缺训练，还没有团队工作的概念 有人生而知之，有人学而知之，看其悟性和老板给不给耐心了。
家园 是不是熟人介绍来的才这么好脾气？ 老板您这是纵容啊！这样对待新入职场的小兵是没有好处滴。
家园 不是好脾气 这种小事怎么说他,尤其是后两件。第一件倒是说了他。
我工作要求比较严厉，但是不太喜欢跟人家讲甚或细节。
- 复 不是好脾气
家园 这种人自我中心，自顾自的 没眼力见儿～～～
从这些小事来看，就可以知道他的职场前途了。
而且一旦职场不顺，往往还更多的是怨天尤人，不会从自己身上找原因。
所以说，若是熟人的面子不好开掉的话，有机会调到别处去吧，别带徒弟带出仇人来。
- 复 不是好脾气
家园 您的脾气还是太好了，要是我 尽管是熟人的面子，也得安排离自己远远的自生自灭。
不过话说回来了，现在的孩子大多数这个样。
我当年招聘的时候碰上一个刚毕业的主，放着接受应届毕业生的岗位不干，非要我的助理岗位，我说给我做助理至少要有一年专业工作经验，非对口专业要三年还得看悟性，结果这位大爷很不屑地说了句，什么工作啊那么复杂？谁那么笨啊，三个月还拿不起来？把我给噎的啊（我接手这个部门用了1年），我的人事助理差点崩溃。这样的孩子就算他真能做的起来，我也不会用他，他惹的麻烦肯定比他做的工作多。