五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】谈我知道的国考的一些情况 -- 老屋小窗

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  • 家园 【原创】谈我知道的国考的一些情况

    潜水许久,撰文一篇,做些贡献。

    国考面试现在正在紧锣密鼓地进行中,今年的国考,我身边颇有几个同学进入了中央国家机关的面试,面试归来跟我们讲了些情况,就讲讲我听说的国考吧。

    笔试

    现在公务员考试大部分要求有两年以上的基层工作经历,加上专业等等的限制,能够给应届生报考的职位就寥寥无几了,所以这些职位竞争非常激烈,报考的人都特别多,如果不考到120分以上,是很难进面试的。一般都要行测70分以上,申论50分以上,申论高分比较难。

    那些高手的笔试经验,倒不是要花非常多的时间,行测首先是要熟悉题型,做到心中有数,然后在考前一个礼拜以实战的方式做几套真题,做完后好好分析总结,最后问题不大;申论要平时多关注热点问题,考前熟悉真题即可。

    面试

    国考面试基本上是结构化面试,即给出四到五个问题,三十分钟内答完。分别考察考生的求职动机、组织协调能力、人际关系能力、应变能力和综合分析能力。

    比如:

    1、有人说优秀学生出国,进外企或大公司,二流学生才考公务员,结合自己的情况谈谈你的看法。

    2、单位准备组织老干部外出旅游,由你负责,你该怎么组织?

    3、领导交代给你一件事,你与其他部门协商完成以后,领导全盘推翻,要你再去与其他部门协商,其他部门非常不满,你该怎么办?

    4、你主持一个会议,两个老同志因意见分歧吵了起来,其中一个负气离开,你怎么办?

    5、某市设立“市长热线”,接受群众监督和意见,你怎么看?

    结构化面试全国是统一的,据说同一天全国的题目也是一样的。除了面试,一些职位还要参加报考单位组织的专业考试,一般包括专业笔试和专业面试,不同的部门有不同的要求,考察的内容也不一样。

    下面谈谈我同学的面试经历:

    同学甲:国务院某部委的一个职位,招一个人几百人考吧,最后五个人进面试,最低分是120。只有面试没有专业考试,面试时有十个左右的考官,中间的主考官提问和追问,五个问题,逐个提问逐个回答,回答前可以思考,自己控制时间。答完问题直接走人,分数不是当场宣布,几天后自己查,考试最终结果在家等通知,具体时间未定。

    同学乙:安全部门。年前到学校宣讲,挑选简历,简短面试,对方感觉可以就给你一张单子,你填好后他们会替你报考公务员,具体职位网上是没有的,而且只招应届生。公务员成绩出来后,打电话告诉你成绩并通知你去面试。面试漫长而艰难,同学乙去了一个多礼拜才回来,经历两轮笔试和两轮面试,残酷的淘汰过程,最后阶段六个人留下两个,两个人中最终只要一个。考试最终结果在家等通知,具体时间未定。这个部门细分了很多小部门,不同小部门之间的面试好像也不一样。

    据我的理解,现在的国考还是非常公平公正的,程序和考试之类的都很正规,没有两把刷子是很难进面试的。面试,算是不确定因素,面试打分本来就是一个很主观的过程,短时间内确定一个人的能力,确实有些困难。当然也不排除关系因素在其中的影响,毕竟还是少,有那么硬的关系,还辛苦考什么公务员啊,进个有钱有闲的事业单位多好。

    • 家园 必经给人以正路。考!祝君成功!
    • 家园 有趣的题目,试着答答3/4题

      3.

      首先要先理解领导要做全盘决策,跟各部门之间所掌握的信息不同,所站在的高度不同,所以可能会根据情况因应变化,在不同时候做出不同的决定;同时也要理解一下部门所作出的努力,协调的效果就是要让大家都意识到这里面的道理所在,先前所做的工作事实上也是一种可能发展方向的预案,并不是在做无用功,每一分的努力可能都会在未来收到实质性的效果.

      4.

      首先我们工作的一个重要原则就是民主集中制,所以在会议上面一定要鼓励百花齐放,广开言论,有争论有矛盾摆到台面上来,让我们看到各种观点的搏奕,才能做出最佳的选择,所以意见不同争论激烈都是正常的,是有益于我们工作的.

      其次要做好事情必须要团结最大部分的同志,要劲往一处使,对于因为不同意见而离去的同志,我们要摆事实讲道理,要用最大的耐心,用最大的努力,向他解说清楚最后决策的依据所在.

      最后就说一下每一个问题必然有人反对有人赞成,不可能做出完全没有人反对的决策,所以我们应该允许有些同志保留意见,但是问题一旦决策,就应当切实转化为执行力,所以我们每一个人都应该做到事先充分讨论,各抒已见,事后遵守纪律 ,切实奉行.

    • 家园 那些高手果然是高手

      我在准备申论 哎哟 愁死了

    • 家园 嗯,这种帖子是长RP的

      必须花。

      鱼也借宝地赞助一下。奉上我参加国考面试时,遇上的两个面试题,以及一些经验:

      经验I,答案不可俗。面试只有成绩非常靠前者才能入围。倘若你没有“背景”,想要纯凭实力杀进去,就切不可做出那些正常思维一下就能想到的答案。

      我参加面试时,也是秉了这个基本原则。比如说我碰到的第一题是:

      1,问:如果你的领导要你接替某位同志的工作,但那位同志拒绝与你交接,你会怎么办?

      ————————————————————

      先琢磨一下:一般人会想到“先与他沟通,沟通不成报领导。”如果鱼也这么说,俗了。得有点新东西。

      最后鱼的回答是:首先,我会仔细检讨自己平时的作为,看看是不是因为我的过错或失误导致同事拒绝与我交接。如果我确实有不好的地方,应当承认错误、道歉并争取谅解;如果我确实没有过错,也应该和那位同志进行沟通,努力说服他以大局为重。如果这样还没有效果,那么应该及时地向领导反映情况,请领导出面解决。

      俺把文章做在第一句,“仔细检讨自己”,面官听了估计会心中一动。

      经验II,因为面官不是你相处多年的老师、同学,所以你是很难知道他的喜好、他期盼怎样的答案的。

      因此,在作答前,多花几秒钟考虑一下自己答案的“后果”,特别是这种答案是否会引起面官的不快或者误会,相当重要。

      2,问:你去剧院看戏迟到,结果发现自己的位子被别人给坐了,你怎么办?

      开始没琢磨出“题眼”,于是鱼随口答:我会首先尝试与那位坐我座位的同志沟通,如果不能解决,为了不影响剧场秩序,我会请管理人员来出面解决。

      很中平的答案。

      谁料考官又问:如果管理人员也解决不了呢?

      这时我理解,考官对我前面答案不满,要进一步逼一下。

      第一个念头是回答“放弃,走人”——我平常就是这个态度嘛。

      但在答前一动念头,这么答,没准面官会嫌我没担当,将来肯定出卖国家利益;

      那么回答“继续和他据理力争”呢?面官又很可能会嫌我太斤斤计较;

      花上五六秒钟,甚至十秒钟,把两种答案的优点和风险都考虑到,保险的应对也就出来了:

      “如果那样,我宁可选择放弃看戏,因为在生活中我一向是一个与世无争的人。但我要说明:我只是对个人利益与世无争,如果涉及的是国家或者单位的利益,我会据理力争,绝不马虎。”

      考官都笑了。其实这些人精,我这几秒钟动了什么花花肠子,他们都心知肚明的。

      • 家园 我可以想提醒他做错位置了,如果实在是有原因

        不肯让,就请他把他的票给我,坐到他的位子上去

      • 家园 我可以先提醒他做错位置了,如果实在是有原因

        我可以先提醒他做错位置了,如果实在是有原因不肯让,就请他把他的票给我,坐到他的位子上去

      • 家园 你面试时的应对应该能让你拿高分了,经验很中要害

        现在公务员面试的辅导班很多,许多都是天价辅导班,封闭训练一两个礼拜要收一万元,承诺面试通不过退款八千。这种辅导班对某些怯场的人来说可以提高临场能力,但真正是否能够提高答题能力是有待质疑的,他们教的都是一些套路。我曾听过一个公务员主考官的讲座,面人无数,只要对方按着辅导班的套路答题,他立马能听出来,这些考官都听得太多,分数就不会高,当然也不会太低,你就无法凸显出来。

        俺把文章做在第一句,“仔细检讨自己”,面官听了估计会心中一动。
        这个就是有个性有自己思考的回答了,面试时肯定是亮点。

        他在面试的时候非常重视人的情商,与面试官有精神互动,而不是纯粹在那儿背答案。公务员招录并不是能力越强越好,职业特殊性要求与人沟通能力要好,能够设身处地为对方考虑,遇到事情能冷静克制自己的情绪,同时还要有原则性、愿意秉着公平正义去做事。能力很高但是个性太强的人也不是招录的合适人选。

        “如果那样,我宁可选择放弃看戏,因为在生活中我一向是一个与世无争的人。但我要说明:我只是对个人利益与世无争,如果涉及的是国家或者单位的利益,我会据理力争,绝不马虎。”
        这个回答肯定也会加分的

    • 家园 请教

      领导交代给你一件事,你与其他部门协商完成以后,领导全盘推翻,要你再去与其他部门协商,其他部门非常不满,你该怎么办?

      你主持一个会议,两个老同志因意见分歧吵了起来,其中一个负气离开,你怎么办?

      这事怎么办好呢?

      • 请教
        家园 谈点个人的理解

        俺抽个空答下这五题,再谈谈个人的一些理解。

        不一定正确,算是供有意考公务员(其实很多外企也差不多)的朋友一点参考吧。

        题一:

        这种题目俺最喜欢了。因为“答案是丰富多彩的”,只要在“中规中矩”的框框内加一点让面官“心头一动”或者“芳心一紧”的东东,就有望拿个高分。

        拟如此回答:

        随着社会日益多元化,青年人对自己职业生涯的选择也日益广泛。无论是出国、去企业,还是考公务员,都是个人选择而已。不同的选择意味着不同的职业发展道路和人生体验,但对个人而言,这些选择没有绝对的优劣之分,只有适合与否的区别。

        与企业或出国相比,公务员岗位同样能给人很大的锻炼和提高,也有着良好的发展前景。但公务员与企业对个人素质的要求是有区别的。按照我个人的理解,我报考的XXXX岗位除了对专业素质的严格要求外,还要求我们(为人处事在讲原则的基础上兼具一定的灵活性,能够团结同事,能够有足够的热情与耐心和群众接触……)[括号中内容视具体应聘岗位而定]。

        我个人认为,我的性格更适合这个岗位。(原因……略)

        题二:

        首先要明白,真正面试时你思考的时间是非常有限的。十几秒钟撑死了吧?想用这十几秒拿出一个全面详细可行的计划,那是超人做的事情。

        考官也不可能expect你做到这点。那么,考官这题想考你什么呢?

        个人以为,首先是思维、语言是否有清晰条理;其次是思考问题是否全面。

        那么,就用这十几秒,把组织活动的步骤理清楚,把重要问题点到(绝不是详述),就已经非常成功了。

        如果是偶,就这么答:

        首先,在经费和时间允许的范围内,选择适当的活动线路。选择时应充分考虑老年人生理特点,避免活动量过多、危险系数较大的线路;

        第二,联系用车与导游事宜。应选择信誉良好的正规旅行社,与我单位有长期良好合作关系的旅行社应予优先考虑,并上报领导批准

        第三,为活动中可能发生的意外做好预案,特别是应准备好相应急救药品。

        第四,所有准备工作进展,均应及时与领导保持沟通。重大问题或决定应及时汇报或请示。

        (以上这些是活动前)

        第五,活动中应密切注意老同事的各类需求,尽力予以解决。

        最后,活动结束,应及时总结相关经验教训并整理成文字材料,以便今后自己或同事组织类似活动时参考。

        (这个“最后”是俺工作几年之后才深有感悟的经验。要是面试时能够说出这一点,应该能让面官“眼前一亮”。)

        在学校里做过学生会工作,特别是学生会领导工作的同学,估计类似的题目可以讨不少便宜。

        题三:

        当年小鱼面试的时候,若是碰上这题,估计要割须弃袍了。一个naive的大学毕业新鲜人,哪里见过这般阵仗?

        工作几年,再遇上这种题目,就好办一些了。这道题的题眼,其实在考你的做事原则、方法和担当。

        我的答案会是:

        首先,坚决执行领导决定,必须努力说服对方接受新方案。(表现你的做事原则

        其次,在与对方沟通前,应认真琢磨措辞,尽可能总结出新方案比旧方案的优点,特别是新方案给对方部门带来的好处,以期更好地说服对方。如果新方案给对方部门造成不便或损失,应事先设身处地为对方想好如何在新方案框架内,避免或减少损失的方法。(展示你的做事方法

        最后,应在沟通中尽可能体现出,更改方案是因为我之前的工作失误,而不是领导的出尔反尔。这不是在拍领导马屁,而是因为我个人的失误未必会损害两单位的关系,而如果对方认为计划更改是因为我领导的出尔反尔造成的,则很有可能损害两个单位的关系,从而使国家和集体利益受到损失。(这是在说你的担当

        题四:

        难题,莫说是对没有太多工作和社会经验的应届毕业生,便是工作了几年的小鱼,真要碰上这种事情,也会头疼。

        好在这是面试,拿出一个稍显“模糊”,但是能糊弄考官的答案,应该还是力所能及的。要是能再往这个答案里添点“彩头”,没准又能骗个高分。

        我会这么答:

        首先,应当努力维持会议秩序不受这一意外的影响。(有些经验不足的朋友可能首先会去“追离场的同志”,这个答案有些危险了,因为你是会议的主持者,必须要明白自己的首要职责。)

        第二,应请适当的同志去追回离场的老同志,并耐心劝告,争取使其返回会场继续会议。(模糊吧?偷懒吧?面试嘛,呵呵。)

        第三,会后,还应以适当的方式对争执双方予以劝说,避免他们把工作中的意见分歧带到生活中,甚至影响今后的共事。(也不说具体方法,偷懒。但这是个亮点——你已经不是见招拆招了,而是能够考虑到善后,避免后续影响)。

        题五:

        不得不说,这题很鸡血,很混蛋。我诅咒出题的家伙。

        你说这种做法华而不实哗众取宠,那是找死——刚应聘的小喽罗,对领导的举措想法这么多,还想不想混啦?

        你唯唯诺诺叫好而已也不行——没有思想没有主见,这样的废物留你何用?

        俺只能这么着了:

        首先,“市长热线”的设立,反映了该市长积极听取百姓心声,了解百姓需要。这是一个很好的举措。

        但是,好的举措要真正收到好的效果,还需要有一系列配套措施和机制。

        对群众反映的问题,如何汇总,如何分转各部门解决,如何监督落实解决情况等,还需要建立相应的制度。只有这样,才能使“市长热线”的效果落到实处。

      • 请教
        家园 市面上有专门的公务员面试书籍出售

        市面上有专门的公务员面试书籍出售,还有天价辅导班,会教你怎么回答,基本上都有套路。不过据说,这种流水线上生产出来的回答都差不多,有经验的考官一听就是怎么回事,一般就不给高分,当然也不会给低分,想拿高分得有既全面又出彩的回答的。

    • 家园 这些考试的制度设计

      1.笔试部分

      这部分作弊是非常困难的,基本可以排除。但是某些单位会制定稀奇古怪的报考条件。比如工商局招“乐器演奏10级”。总的来说比较公平。提醒一下诸位考生,国考题目是不可能在120分钟内做完140道题的,必须事先想好自己的弱项,放弃这部分题目全选B,保证强项得分足够。

      2.面试部分

      国考的考官一般是本单位出一半人,外单位(至少2个不同单位)出一半,还有纪检的在场监督。比如面试一共需要30个考官,那么会在本单位找20人,外单位找20人。面试前一天,这些考官都被封闭起来,没收通信工具。考生则到单位抽签分考场和面试顺序。虽然同一职位的考生会在同一组面,以保证评分标准统一,但先后顺序是抽的。考官也同样抽签,先抽机动人员,抽出10人作为机动,留下30人作考官(本单位和外单位分开抽,保证每组都是本单位一半外单位一半)。每组考官分好后,选择本组中资格最老的一位作主考,也就是坐在中间念题的那位。第二天面试开始后,按昨天抽签的顺序面,考官不知道进来的考生姓名简历等等,只知道从某人到某人是同一职位的,必须按同样的评分标准打分,所以,不要担心自己学历低学校没别人好等等,因为考官不知道。评分时去掉一个最高分去掉一个最低分,当场由专职的记分员记录。应该说面试阶段要靠关系也是很不容易的,通过种种制度设计卡漏洞。网上说的随便一个司机都能找关系是无稽之谈——他无法预知面他的关系户的考官是谁,也不可能把外单位和本单位的所有考官都搞定。

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