五千年(敝帚自珍)

主题:【整理】地方政府在房地产困境中的角色 -- wqnsihs

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                                                                  • 家园 其实最佳生活模式就是我行我素,自己欣赏生活,至于别人

                                                                    评价或舆论不予理会。每一个人都是独特的,所以行为模式也应该是独特的。

                                                            • 家园 李宗盛有首歌里唱到

                                                              “忙是为了自己的理想还是为了不让别人失望”。

                                                              能够为了自己的理想而忙碌的人,很容易得到幸福。不幸的是,我等凡夫俗子大都是为了不让别人失望而奔波劳累。每个年轻人身上,都有许许多多来自家庭、亲友、社会的责任和寄托。

                                                              所以我觉得,因人而异,因环境而异。如果你的环境允许你追求自己的生活,允许你做自己,那么你可以用自己的理想标准来评价成功。如果你的环境不允许你追求自己的理想,你必须为了父母、为了妻儿、为了家族、为了)*&&^而奔忙,那么评价成功的标准就是那个逼迫你忙碌的环境的标准。

                                                              拿得起放得下,有几个人能做到呢?

                                                              • 家园 说的是,卸掉别人的期望和寄托,是非常难的,尤其人都有一点

                                                                虚荣心(我也有),总想证明自己不同凡响。不过我想还是有个度,不能太过分,如果完全是为了别人的表扬和夸奖生存,那就和自我束缚没什么区别了。

                                              • 家园 挖坑和搞破壞是男孩子小時候的特權啊

                                                老薩可能是小時候坑挖的少了,現在要補償回來

                                          • 家园 我掏墙也干过几次。方便走路。

                                            忙总挖坑道就是真是很强,没听人干过这个。

                                        • 家园 那个时候

                                          男孩子基本都有建立根据地的梦想。

                                          我们曾经把窝点安在了一个木材堆里。还有一些吃的。只有最好的人才能知道。

                                          • 家园 我们初中最崇拜的人是0278部队的侦察兵,住在我们家附近

                                            的一个大院里,每天下午必去围观他们格斗训练,那时是玩真的,经常有人受伤。真的很羡慕他们。

                                            • 家园 忙总真有福气

                                              我家旁边是军区后勤部。只有警卫连训练。和学校里表演的军训完全不同。后勤部里有很多不认识的东西,成了我们小时候最好的玩具。有一次,爬楼顶的雷达天线。结果天黑了,被锁在上边。被好好教育了一番。好在同行的有大院里的孩子,多半还是领导家的。最后还是被放下来了。

                                              部队里的防空洞成了小孩子练胆量的最好去处。呵呵

                                              问忙总个题外话。看过一个培训讲座,说了这么个例子。

                                              某地区销售部11个业务员联名投诉他们的上司——地区经理。管理层的决策是将投诉的业务员全部解聘。理由是危及系统的稳定性。不知忙总认为这样的解释是否合理。

                                              那个讲座里的口号,你要能把企业管的象黑社会,还怕企业不赚钱么

                                              • 家园 企业像黑社会有点过了,全部解聘我觉得可能

                                                以前我在一个公司里,一个项目经理很不得人心,他的手下总共大约有二十几人,除了几个脾气特别好的还保持中立,希望项目经理和员工能好好交流解决问题以外,所有其他人都很反感他。但是公司方面就是坚决支持这个项目经理。

                                                只不过没有联名告状,所以也不知道会不会集体解聘。不是矛盾没有上升到那个地步,而是所有心怀不满的部下都等着合同到期走人。

                                              • 家园 这个例子肯定是编出来的,如果一个企业真的怎么干,就是脑袋

                                                进水了,相当于把自己的前线士兵全部就地正法,让军官去冲锋?企业成为黑社会,企业也就真的黑了,永远没机会见太阳。

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