五千年(敝帚自珍)

主题:刚刚面试完新人,新感想。 -- 佛之战国

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      • 家园 这样的结论是不是和性格挂钩了?现实也倾向外向的人

        不知到在用人上老兄对性格方面怎么看的?有没有些经验之谈?

        • 家园 基本上不能用悲观的人(这种人一般是性格内向的),因为是企

          业毒药,会把企业搞垮的。这是多年来的经验。有的人品学兼优,就是太悲观,一遇到困难,第一个当逃兵,搞得全线崩溃。

          • 家园 嗯,我也才发现悲观人士对企业的破坏力

            要是早能听见君的见解就好了

            • 家园 建议看看这篇帖子中的一些讨论

              企业管理闲谈1:管理是需要言传身教的技术

              链接出处

              很认同这个管理能力很难从书本学到 [ 大散人 ] 于:2010-02-04 02:01:01 复:2699467

              要说管理技术的方方面面,随便弄本经典书籍都有涉及,但是能力只能在具体的工作里面通过“师傅”带出来。我觉得可以充分利用忙总这个师傅,拿些案例来学点经验与思路倒是不错。

              拿个具体案例请教忙总:

              我一直在培养一个手下,希望他能带一个团队独当一面。该人教育背景,智商,能力等都是一流的,但有个缺点,就是遇到问题/挫折的时候,容易拿脑袋里面理想的状况与现实去比较,接着就有点乱方寸,然后有点“愤子”的感觉--易悲观的人难托重任。

              请教忙总有何建议。

              这种人做咨询顾问比较好,在企业中做总经济师之类 [ wxmang ] 于:2010-02-04 02:05:39 复:2703987

              的专业人士比较好。我想他的缺点主要是耐力不够和亲和力不够,与人交往比较放不开,与人交往时比较紧张、兴奋、焦虑,过快过多的消耗掉自己积累的能量。这种人一旦疲劳就会悲观,就会有挫折感。是无法在一线领兵作战的,因为他可能随时甩手不干了,自己当逃兵跑回来了。

              修养这个东西需要时间积累,不可能一蹴而就,再说 [ wxmang ] 于:2010-02-05 04:58:52 复:2706336

              修养方法不可能从书本或文字上学到,是言传身教,潜移默化的,但是我想做到不自欺不欺人是起码的入门。而我认为不欺人相对容易,不自欺非常之难。世界上能够做到不自欺的人非常少。能够自己不给自己加心理包袱,就不会消耗精力,就容易保持心理平衡。我们常见的心理包袱包括:虚荣、嫉妒、偏激、幻想、贪婪等等。

              谢谢忙总的回答,评点到点子上了 [ 大散人 ] 于:2010-02-04 02:51:38 复:2704005

              "过快过多的消耗掉自己积累的能量"-〉疲劳--〉悲观--〉掉链子--这与我的观察一致,赞忙总的经验老到!

              但有个问题,在现今的大环境下,很多人,包括这个例子中的员工,有强烈的愿望去做管理者而不是专业人士,而这个员工在与人相处方面还是有能力的。

              那他对自己没有正确认识,作为领军大将,吃苦耐劳是 [ wxmang ] 于:2010-02-04 03:44:18 复:2704048

              第一基本素质,没有这个就不能玩管理。情绪波动大的人只会搞垮企业而不会有任何好结果。他想干管理无非是从个人前途考虑,想光宗耀祖或衣锦还乡,而不考虑自己的先天条件。

              把这个问题扩展下 [ 大散人 ] 于:2010-02-05 03:15:22 复:2704121

              大环境以及文化等等力不能及就不说了;在一个企业里,怎么弱化这种官本位的习惯思维方式?或者说,怎么鼓励更多的年轻人能脚踏实地地作技术积累。

              这个问题需要激励机制配合,同时要让他自己认识自己 [ wxmang ] 于:2010-02-05 05:00:37 复:2706334

              总的来说是个文化问题和社会问题:劳心者治人。所以实在不能适应,只好请他另谋高就。

              • 家园 晕。。依稀在这里看到自己的影子
              • 家园 有个人格类型分型的理论不知道忙总知道不

                分16种人格类型的,四个字母排序,链接如下:

                http://www.apesk.com/mbti/dati.asp

                我同学让我测过一次,测了之后看评价还是蛮准确的。不知道您是不是接触过。我的是intp型,或者infp型。大体上是表面外向实际内向的,是适合科研和策划但是不适合管理的。忙总可以试着测测您的。

                另外基于这个测试方式,有人研究过中国和澳大利亚的管理者的差别。关于这个差别,我个人猜测可能是因为中国的企业内部较为复杂,人际交流方面,外向型应该比澳大利亚更吃香,而i内向型则会觉得吃力。

                http://www.023zf.com/Papers/jy/jyxl/200912/62412_2.html

                • 家园 INTJ,305( I89 N71 T65 J80)
                • 家园 有个坏消息

                  在单位里抽空下河,点击这个网址想进去,结果单位里的安全系统启动了,说查到这个网站有恶意插件,不许进!

                  那楼下刚做过题的童鞋们,麻烦把题贴出来吧,然后把电脑送出去叫人好好查查

                • 家园 测量结果 ISTJ,得分 I71 S57 T86 J86

                  我自己的

                • 家园 不一定的,人际交往来说,外向的更容易与人进入熟悉阶段,但

                  内向的更容易建立长期信任的关系。

                  我测了一下。呵呵

                  您的性格类型倾向是“ ISTJ ”(内向 实感 思维 判断)

                  沉静,认真;贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际,注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情,而且坚定不移地把它完成,不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上, 家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。

                  ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖,他们重视承诺,对他们来说,言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密,讲求实际,很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和 准确性。无论他们做什么,都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想,一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时,就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋,对于细节有很强的记忆和判断。 他们能够引证准确的事实支持自己的观点,把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析,以坚持不懈的态度准时地完成工作,并且总是安排有序,很有条理。他们重视必要的理论体系和传统 惯例,对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露,即使危机之时,也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变 、但是在他们冷静的外表之下,也许有强烈却很少表露的反应。

                  您适合的领域有:工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域

                • 家园 我测过,是典型的INTJ (86,71,86,100)
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