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家园 模仿行为这么可怕？东西都扎堆来了 模仿行为这么可怕？东西都扎堆来了
富士康昨晚发生今年以来第9宗员工坠楼死亡事件
富士康昨晚发生今年以来第9宗员工坠楼死亡事件新华网深圳5月15日电（记者彭勇、詹奕嘉）记者15日上午从富士康科技集团媒体办公室获悉，14日晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。
5月14日22时50分左右，富士康集团接警方通知，有一富士康员工从富士康龙华园区福华宿舍7楼楼顶坠楼，送往龙华人民医院抢救后，于23时40分左右宣布抢救无效死亡。
经富士康集团证实，坠楼男性员工姓梁，1989年出生，安徽人，2009年11月进入富士康，为一线作业员。
富士康集团已经通知死者家属，家属正在赶赴集团途中。富士康对再次发生员工坠楼事件表示遗憾，并承诺将全力配合家属处理好善后事宜。
富士康科技集团媒体办公室透露，公司从警方现场调查得知，梁姓员工坠楼现场发现一把带血的匕首，死者身上发现有四处刀伤，福华宿舍7楼楼顶发现有血迹，警方正在继续调查该事件的其他情况。
家园 媒体的过分解读会造成心理诱导。 家园 富士康自杀率并不高 中国一年自杀死亡约20万人，折算下来的自杀率就是20/10万左右。
如果楼下富士康雇佣人数（50万人）属实的话，一年10个左右的自杀死亡不能说明富士康的自杀率高于其他企业。
家园 你这个说法有问题 注意富士康雇员的年龄结构。
正在大好年华的年轻人一个个走上绝路，这可不能用平均水平来衡量。
家园 有幸接触过工厂的心理咨询师 珠三角的工厂里面的线上的工人， 有着极其相似的工作环境。
他们出来工作时， 大都17，8岁；心智极不健全，女生多余男生，一个男生拥有几个女朋友是常事。 这些女生一旦感情受挫，容易做出傻事。
曾经有这样的一个案列： 1个19岁的女孩怀孕了， 连男方的真实姓名哪里人都没搞清楚；问这个女孩为什么要同居？ 答：大家都这样。
富士康的员工大都从早8:00 ~ 20:00工作，压力这大。
我觉得发生这样的事情与其说是模仿， 不如说是： 相同的环境产生同样的结果。
家园 富士康在大陆雇佣了50万人， 深圳有42万，其中一个厂区就有30万人，CCTV的报道，在这个厂区，下班时，紧张的时候，要侧身才能通行，如此高的密度，人的压力岂能不大？
据说，富士康要在河南建新厂房了，不知到时候厂区人员的密度会不会降点下来。
在8跳之后，富士康接受采访的企管人员说，他们已经采取了心理干预措施云云，结果，没几天就来个9跳，看来心理干预措施解决不了什么问题。
而富士康的企业文化也有问题，据说，郭台铭的手下在面见他的时候，就如臣子见皇帝一样，诚惶诚恐，郭对自己的高管很严厉，怒骂、呵斥是常态。对高管尚且如此，对工人会是什么样也就不难想象了。有这样的老板，奴才样的管理人员，企业文化会好到哪里去？
以前看到个文章，是研究单位面积的人口密度对人心理的影响，国外的研究，说是人口密度应该有个合理的范围，过密的话，人会烦躁不安，容易走极端。现在社会上普遍存在的戾气，是不是跟建筑规划的人口密度不合理密切相关？
家园 定性的都不用研究了 定量的还可以研究一下，到底多大的密度会造成不良影响。
这是本性啊，动物本能，对自己领地的保卫意识总还是有的。
家园 不是说他们家死了人全公司都得戴孝吗，这就是皇上的待遇啊。 据说，郭台铭的手下在面见他的时候，就如臣子见皇帝一样，诚惶诚恐，郭对自己的高管很严厉，怒骂、呵斥是常态。对高管尚且如此，对工人会是什么样也就不难想象了。有这样的老板，奴才样的管理人员，企业文化会好到哪里去？家园 搁以前是要抄斩的
家园 这种研究我也听说过： 以前看到个文章，是研究单位面积的人口密度对人心理的影响，国外的研究，说是人口密度应该有个合理的范围，过密的话，人会烦躁不安，容易走极端。家园 做老板的都知道，对中国人，就该这样。 很多没开过公司，没管过员工的，一般喜欢做普世派，为打工的说好话，不过，真正做过公司的就明白，中国人必须得压着他们干活，否则很有可能蹬着鼻子上脸。当然，不是全部，是很多人。
家园 确实，工人很难管。 而且，一旦有劳资纠纷，劳动争议仲裁委员会一般也倾向于工人一方，弱势群体嘛，并且，如果工人会闹的话，即使老板有熟人在仲裁委，仲裁委也会劝老板息事宁人，花钱买平安算了。
这个时候，老板往往就成了弱势的一方。
很多时候，弱势不弱势其实跟经济能力不是必然相关。
当然，如果老板很强势的话，工人也会吃亏很多。
这个也就是所谓的“店大欺客，客大欺店”了，工人和老板永远都会是一对矛盾，生产资料的私有制决定了他们之间的矛盾不可调和。
对于你说的中国工人比外国工人恶劣的多的说法，个人不是很同意。外国工人也有恶劣的，并且，因为有工会和法律给他们撑腰，或许他们比中国工人更恶劣。河里好像有个帖子讲过美国老板白养工人的事例，首钢的秘鲁工厂也是个例子，还有美国的汽车工人工会，日本的春斗，等等，但他们的劳资斗争比较规范，有法律约束着，工会在组织、领导工人的同时，也会约束工人的行为。
国外的劳资关系已经存在了几百年，劳资斗争有悠久的历史，工会组织和法律规范也已经很成熟，看上去他们的资本家和工人似乎能和谐共处，因为双方都有约束。
中国的劳资关系要和谐，法制建设和工会组织建设必须加强。
而现如今中国的和谐社会建设根本就是扯淡，只见口号，不见具体而有效的措施。河里有个帖子说：搞定就是稳定，摆平就是太平。现实就是这样，糊弄好就是和谐，压制住就是稳定，得过且过，至于后遗症什么的，以后再说。
家园 你直接说除你之外的人都该做奴隶就完了 给别人做奴隶的机会充分体现了你的仁慈。
