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主题:模仿行为这么可怕?东西都扎堆来了 -- 红霄帐底

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  • 家园 模仿行为这么可怕?东西都扎堆来了

    模仿行为这么可怕?东西都扎堆来了

    富士康昨晚发生今年以来第9宗员工坠楼死亡事件

    富士康昨晚发生今年以来第9宗员工坠楼死亡事件

     新华网深圳5月15日电(记者彭勇、詹奕嘉)记者15日上午从富士康科技集团媒体办公室获悉,14日晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡,这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工,共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首,死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。

      5月14日22时50分左右,富士康集团接警方通知,有一富士康员工从富士康龙华园区福华宿舍7楼楼顶坠楼,送往龙华人民医院抢救后,于23时40分左右宣布抢救无效死亡。

      经富士康集团证实,坠楼男性员工姓梁,1989年出生,安徽人,2009年11月进入富士康,为一线作业员。

      富士康集团已经通知死者家属,家属正在赶赴集团途中。富士康对再次发生员工坠楼事件表示遗憾,并承诺将全力配合家属处理好善后事宜。

      富士康科技集团媒体办公室透露,公司从警方现场调查得知,梁姓员工坠楼现场发现一把带血的匕首,死者身上发现有四处刀伤,福华宿舍7楼楼顶发现有血迹,警方正在继续调查该事件的其他情况。

    • 家园 媒体的过分解读会造成心理诱导。
    • 家园 富士康自杀率并不高

      中国一年自杀死亡约20万人,折算下来的自杀率就是20/10万左右。

      如果楼下富士康雇佣人数(50万人)属实的话,一年10个左右的自杀死亡不能说明富士康的自杀率高于其他企业。

      • 家园 你这个说法有问题

        注意富士康雇员的年龄结构。

        正在大好年华的年轻人一个个走上绝路,这可不能用平均水平来衡量。

    • 家园 有幸接触过工厂的心理咨询师

      珠三角的工厂里面的线上的工人, 有着极其相似的工作环境。

      他们出来工作时, 大都17,8岁;心智极不健全,女生多余男生,一个男生拥有几个女朋友是常事。 这些女生一旦感情受挫,容易做出傻事。

      曾经有这样的一个案列: 1个19岁的女孩怀孕了, 连男方的真实姓名哪里人都没搞清楚;问这个女孩为什么要同居? 答:大家都这样。

      富士康的员工大都从早8:00 ~ 20:00工作,压力这大。

      我觉得发生这样的事情与其说是模仿, 不如说是: 相同的环境产生同样的结果。

    • 家园 富士康在大陆雇佣了50万人,

      深圳有42万,其中一个厂区就有30万人,CCTV的报道,在这个厂区,下班时,紧张的时候,要侧身才能通行,如此高的密度,人的压力岂能不大?

      据说,富士康要在河南建新厂房了,不知到时候厂区人员的密度会不会降点下来。

      在8跳之后,富士康接受采访的企管人员说,他们已经采取了心理干预措施云云,结果,没几天就来个9跳,看来心理干预措施解决不了什么问题。

      而富士康的企业文化也有问题,据说,郭台铭的手下在面见他的时候,就如臣子见皇帝一样,诚惶诚恐,郭对自己的高管很严厉,怒骂、呵斥是常态。对高管尚且如此,对工人会是什么样也就不难想象了。有这样的老板,奴才样的管理人员,企业文化会好到哪里去?

      以前看到个文章,是研究单位面积的人口密度对人心理的影响,国外的研究,说是人口密度应该有个合理的范围,过密的话,人会烦躁不安,容易走极端。现在社会上普遍存在的戾气,是不是跟建筑规划的人口密度不合理密切相关?

      • 家园 定性的都不用研究了

        定量的还可以研究一下,到底多大的密度会造成不良影响。

        这是本性啊,动物本能,对自己领地的保卫意识总还是有的。

      • 家园 不是说他们家死了人全公司都得戴孝吗,这就是皇上的待遇啊。

        据说,郭台铭的手下在面见他的时候,就如臣子见皇帝一样,诚惶诚恐,郭对自己的高管很严厉,怒骂、呵斥是常态。对高管尚且如此,对工人会是什么样也就不难想象了。有这样的老板,奴才样的管理人员,企业文化会好到哪里去?

      • 家园 这种研究我也听说过:

        以前看到个文章,是研究单位面积的人口密度对人心理的影响,国外的研究,说是人口密度应该有个合理的范围,过密的话,人会烦躁不安,容易走极端。

        • 家园 香港有些企业家把类似的研究看成“风水”问题

          听起来很传统,还有点迷信,其实也是考虑空间环境对人心理的影响。以前凤凰卫视有个节目,一个工厂老出事故,找个风水先生看后,建议把工人食堂还是什么的,搬到另一个地方重建。以后果然效果很好。

          • 家园 空间环境对人心理有影响,没错!

            贝聿铭是把建筑同环境构成高度谐调的大师,可是他设计的香港·中国银行大厦被风水师认为是破坏“风水”的,哈哈

            所谓“研究”,是要拿试验说话的;而且试验要有可重复性,才能立论。

      • 家园 做老板的都知道,对中国人,就该这样。

        很多没开过公司,没管过员工的,一般喜欢做普世派,为打工的说好话,不过,真正做过公司的就明白,中国人必须得压着他们干活,否则很有可能蹬着鼻子上脸。当然,不是全部,是很多人。

        • 家园 确实,工人很难管。

          而且,一旦有劳资纠纷,劳动争议仲裁委员会一般也倾向于工人一方,弱势群体嘛,并且,如果工人会闹的话,即使老板有熟人在仲裁委,仲裁委也会劝老板息事宁人,花钱买平安算了。

          这个时候,老板往往就成了弱势的一方。

          很多时候,弱势不弱势其实跟经济能力不是必然相关。

          当然,如果老板很强势的话,工人也会吃亏很多。

          这个也就是所谓的“店大欺客,客大欺店”了,工人和老板永远都会是一对矛盾,生产资料的私有制决定了他们之间的矛盾不可调和。

          对于你说的中国工人比外国工人恶劣的多的说法,个人不是很同意。外国工人也有恶劣的,并且,因为有工会和法律给他们撑腰,或许他们比中国工人更恶劣。河里好像有个帖子讲过美国老板白养工人的事例,首钢的秘鲁工厂也是个例子,还有美国的汽车工人工会,日本的春斗,等等,但他们的劳资斗争比较规范,有法律约束着,工会在组织、领导工人的同时,也会约束工人的行为。

          国外的劳资关系已经存在了几百年,劳资斗争有悠久的历史,工会组织和法律规范也已经很成熟,看上去他们的资本家和工人似乎能和谐共处,因为双方都有约束。

          中国的劳资关系要和谐,法制建设和工会组织建设必须加强。

          而现如今中国的和谐社会建设根本就是扯淡,只见口号,不见具体而有效的措施。河里有个帖子说:搞定就是稳定,摆平就是太平。现实就是这样,糊弄好就是和谐,压制住就是稳定,得过且过,至于后遗症什么的,以后再说。

        • 家园 你直接说除你之外的人都该做奴隶就完了

          给别人做奴隶的机会充分体现了你的仁慈。

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