主题：富士康跳楼事件如果发生在国外，会怎样？ -- 我是一个兵

本科毕业时，我同班同学有1/3都去了富士康，虽然很多干了一些年后都跳槽了，但是也还有在富士康当课长的，现在富士康烟台区HR的老大是我的师弟（比我低一级的研究生，不过年龄比我大多了），以前和他们聊过好多次富士康，也算是对富士康情况有所耳闻。这次的事情确实我也觉得有点奇怪，不过我觉得媒体对富士康是有妖魔化的倾向的，什么血汗工厂就是有点胡扯了。

简单说说我了解的情况：富士康对职工是管吃住的，生产线上的工人是要倒班的，加班工资是在收入中很重要的一部分。公司安排住的宿舍是7人还是8人一间我记不清楚了（深圳），当然陆续有很多人都是出去租房住了。工作压力怎么样，毕竟我没在那里工作过没有直观感受。但是从我同学们嘴里，我确实没有听过他们觉得压力大，也许因为他们去的时候是作为线上的IE工程师或者新产品导入的IE工程师，不是工人。

您说的富士康在大陆的人数40万不是最新的，我记得我听到的最新的说法是80万。最近几年富士康扩张很厉害，不仅仅在深圳、苏州、北京，在烟台、太原、西安等等好多城市都开始建厂。

就我的感觉，富士康因为工人数量以及生产产品性质，管理有点像半军事化的意思。其实大多数工人作为流水线上的一环做的就是比较简单的劳动，我想这也是工人收入不会特别高的原因。工程师和管理人员的收入并不低，他们的收入是：工资+奖金制，如果我没记错的话，富士康的工程师和某一级（好像是课长的下一级）以上的管理人员是不加班的，加班也没有加班费的，他们的奖金是以多少个月工资来发放的，一般好像是13个月的工资（也有更高的），也就是说一年拿到手的是25个月的工资这么多。不过这笔奖金并不是年底一次性发，而是分为春节前、端午前和中秋前三次发放。

据我看富士康对于员工还是比较关注的（我是针对媒体报道的文中直接间接的暗示而言），举个简单的例子，富士康在春节前是要和当地铁路部门协调来解决春节回家火车票的事情。另外，早在今年3月份，富士康管理层对员工跳楼的事情已经很关注了，我上面提到的做HR部门领导的师弟打电话给我让我给他找些绩效考核的统计方法论文，我很奇怪（当时我不知道跳楼的事情）问他找这个干吗，他大约讲了一下出的事情，说他们正试图通过多种方法筛查一下高危的员工。

上面介绍了我了解的富士康的情况，现在说说我对这些事情的看法。首先，我觉得连续出了这么多起确实奇怪，现在媒体都指向富士康工作压力大恐怕把问题简单化了，甚至方向就不太对头，这个原因到底在哪里恐怕还是要好好分析一下；另外，我个人倾向于其中自杀员工本人的原因可能也很关键，有人说自杀的是80、90后等等我也觉得有一定道理的；还有，媒体的全面关注和跟踪报道，可能也有一定心理暗示作用。