五千年(敝帚自珍)

主题:【求助】离职 -- longyun

共:💬34 🌺18
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    • 家园 学习一下劳动法先

      怕啥啊,不要怕。

      不过你都要走了,又何必给他真正的理由呢。

      你不应该告诉他他公司的缺点,他又没给你咨询费。

    • 家园 资方有过错否?

      劳动法是双刃剑

      看谁用,怎么用!

      切记熟读《劳动法》与《合同法》

      你签的合同明细如何?

      资方有重大过错的,你随时可以离职!

      甚至可以反诉要求补偿!

      如果你们的HR很老练,各处处理的很好;你也可能有麻烦,那就是资方可以要求你补偿急辞工的损失!

      看合同的条款!

      另:2:加班太多,无加班费无补休

      这条违反劳动法了! 当然,你需要证据支持你的说法!

      • 家园 没有HR

        超级小的公司,才6个人

        确实加班很多,而且没有任何补偿

        这个证据怎么弄?具体要些什么?

        • 家园 谢花,再说多几句吧

          1、和为贵

          能谈妥友好分手最好,不能继续做朋友,不一定要成为敌人!

          2、能战方能言和

          一、 你需要补习相关法律,至少表现的熟悉相关法律!并表现出在考虑动用法律武器维护自己的合法权益!

          二、证据

          1、工作证据:工卡、考勤记录、工资条、押金条。等等,要能证明你在该厂工作过!

          2、合同:重点讲下,不是你签过名就是合法的合同。必须是劳资双方都签署过并有劳动局(所)的大印的才算是!

          如果不是,恭喜你,未签订劳动合同!你可以立即离职,并向劳动所提请要求(以下省略1327个字)。

          若合同规定的劳资权利义务不对等、则视为极度不公,可提请撤销!

          3、其他对你可能有用的证据: 小厂不规范的地方多了,税务问题,安防问题。是最容易想到的突破口。

          4、对你不利的证据:你手握三个工程,在你不能证明对方有重大过错的时候,急辞工是可能被要求补偿的!因为未给资方一个月的缓冲期的确对工作会有影响!

          三、其他考虑

          1、老板当地关系能量

          有些证据是可以伪造的,有些是可以修正补充的。

          比如说合同,如果你签名交给公司,那么补上公司印和劳动所印章石可能的!

          2、你有无被记录被证明的过失

          连续旷工三日,可以开除你。工作失误造成损失,如果有直接证据证明是你的责任,可以要求你提供部分或全部赔偿!

          3、离职时要求资方提供的资料

          离职证明书证明之后问题与你无关,不可被追诉。

          入职时提供的身份证明文件,必须取回或当场销毁。

          四、最佳方案是辞工但不要急辞工。一个月很短暂的。

          最好是和谈,如果走法律途径,你可能拿到更多的钱,但会付出更多的时间成本和业内声望!

          五、有礼有节,有凭有据,合理诉求,适当妥协。

          • 家园 我当然也不想闹翻

            所以自己另外还做了交接的文件传他

            问题是现在的公司不会再等我半个月的时间

            而证据,我原来因为很早就想走曾经在某个可以使用公章的机会偷偷给自己盖了5份不同时间的离职证明(好吧,我承认我不厚道了,鄙视下吧)

            • 家园 够坦白

              小心聪明反被聪明误!

              1、你用的公章可能是假的。

              小楼手握两套公章,以备别人需要用时取用;而真正正宗的,在与公安局留档对比100%吻合的公章,在boss保险柜里!

              2、如果boss能证明你未经授权 私用公章或伪造公章,你麻烦大了!

              • 家园 所以这个东西

                我不打算在发生纠纷的时候拿出来

                当时只不过是想以后找工作,出示给新单位看的

        • 家园 加班最直接的证据就是考勤记录

          打卡之类的,不过估计太小的公司不一定有这些。

    • 家园 不要吓着了

      没什么,你有跳槽的自由。提前一个月通知即可。不知道你辞职有没有一个月?

      • 家园 端午节后一天提的辞职报告

        没有一个月,接近两周了

      • 家园 不提前一个月也没有关系

        在现在的劳动法下, 他拿你没什么办法的。

        • 家园 主要是现在的工作

          明天就要去办入职手续了

          • 家园 既然新公司都搞定了

            那你担心什么呢?

            除非你有这几种种情况,

            1. 有毕业证,劳动手册等在原公司手上。

            2. 签过保密协议,合同中有非竞争性条款等。

            3. 新公司需要离职证明,并可能作背景调查。

            而且你老板也是生意人,他应该明白为了这种小事情打官司必然是亏本的。

            当然, 如果你老板黑白2道关系强大,并且睚眦必报那就是另外一个故事了....

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