主题：【求助】离职 -- longyun
- 复 【求助】离职
家园 学习一下劳动法先 怕啥啊，不要怕。
不过你都要走了，又何必给他真正的理由呢。
你不应该告诉他他公司的缺点，他又没给你咨询费。
- 复 【求助】离职
家园 资方有过错否？ 劳动法是双刃剑
看谁用，怎么用！
切记熟读《劳动法》与《合同法》
你签的合同明细如何？
资方有重大过错的，你随时可以离职！
甚至可以反诉要求补偿！
如果你们的HR很老练，各处处理的很好；你也可能有麻烦，那就是资方可以要求你补偿急辞工的损失！
看合同的条款！
另：2：加班太多，无加班费无补休
这条违反劳动法了！ 当然，你需要证据支持你的说法！
- 复 资方有过错否？
家园 没有HR 超级小的公司，才6个人
确实加班很多，而且没有任何补偿
这个证据怎么弄？具体要些什么？
- 复 没有HR
家园 谢花，再说多几句吧 1、和为贵
能谈妥友好分手最好，不能继续做朋友，不一定要成为敌人！
2、能战方能言和
一、 你需要补习相关法律，至少表现的熟悉相关法律！并表现出在考虑动用法律武器维护自己的合法权益！
二、证据
1、工作证据：工卡、考勤记录、工资条、押金条。等等，要能证明你在该厂工作过！
2、合同：重点讲下，不是你签过名就是合法的合同。必须是劳资双方都签署过并有劳动局（所）的大印的才算是！
如果不是，恭喜你，未签订劳动合同！你可以立即离职，并向劳动所提请要求（以下省略1327个字）。
若合同规定的劳资权利义务不对等、则视为极度不公，可提请撤销！
3、其他对你可能有用的证据： 小厂不规范的地方多了，税务问题，安防问题。是最容易想到的突破口。
4、对你不利的证据：你手握三个工程，在你不能证明对方有重大过错的时候，急辞工是可能被要求补偿的！因为未给资方一个月的缓冲期的确对工作会有影响！
三、其他考虑
1、老板当地关系能量
有些证据是可以伪造的，有些是可以修正补充的。
比如说合同，如果你签名交给公司，那么补上公司印和劳动所印章石可能的！
2、你有无被记录被证明的过失
连续旷工三日，可以开除你。工作失误造成损失，如果有直接证据证明是你的责任，可以要求你提供部分或全部赔偿！
3、离职时要求资方提供的资料
离职证明书证明之后问题与你无关，不可被追诉。
入职时提供的身份证明文件，必须取回或当场销毁。
四、最佳方案是辞工但不要急辞工。一个月很短暂的。
最好是和谈，如果走法律途径，你可能拿到更多的钱，但会付出更多的时间成本和业内声望！
五、有礼有节，有凭有据，合理诉求，适当妥协。
- 复 没有HR
家园 加班最直接的证据就是考勤记录 打卡之类的，不过估计太小的公司不一定有这些。
- 复 【求助】离职
家园 不要吓着了 没什么，你有跳槽的自由。提前一个月通知即可。不知道你辞职有没有一个月？