五千年(敝帚自珍)

主题:【整理】华为任正非专题:我惟一对不起的只有父母 -- nua

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    • 家园 谁了解华为的员工持股计划?

      从公开资料上看,任的股份只有百分之一点多,剩下的都是工会持股。实际的安排是怎样?如果工会持股的制度可以有效运作,不就是另一种意义上的集体所有制吗?华为的成功,是不是可以说明公有制并不必然导致低效率?

      • 家园 据传:任正非刚起家的时候股权结构不清,所以华为无法上市

        那个时候,可能经常借来借去的,然后也说不清是借的还是投资的,债转股啊债滚债啊,反正据说如果仔细查的话,闹不好任正非一分钱都分不到,所以华为不上市,因为股权结构根儿上就说不清,一旦有上市的诱惑可能会矛盾大爆发。

        具体情况不清楚啊,都是据说。

      • 家园 员工持股

        有股票的每年可以拿一笔分红

        员工持股是很常见的,和公有制没什么关系

        具体是一个母公司控股华为,然后员工购买母公司的股票

        这样应该是当初为了上市考虑

        现在据说很早就不分股了,也就是一般性的公司。

        当然以前分到股票的自然很舒服了

        不过华为也是出了名的苦

        分股也没什么意思

      • 家园 郭嘉的解释不对

        华为是私人股权的公司,其母公司是一个注册在深圳的名为华xx的公司。员工几年后都有机会持股,公司发的,多少因人而异。此股不可转让,每年的一些利润会拿出来按持股比例分配,一般每股分2~4块人民币。离开公司时,公司会按股票价值回购所持有的股票,现在股票价格大约在4块人民币左右。华为的股权是比较分散,但主要集中在中上层手中。我估计分股的行为进行不下去的时候,估计会是华为大变革的时候。

        • 家园 为什么分股会进行不下去?

          每一个离职者的股份都会被回购,这样应该可以保证有足够的股份分给新人。

          • 家园 很简单

            离职最多的是底层,而底层是不一定能拿到股票,即使拿到股票也是很少的。拿到股票的人,一部分往上去拿更多的股票,一部分离职放弃股票。总的趋势是股票在分散,但分散的速度在下降,未来这个过程会反过来,股票会慢慢集中。

      • 家园 会发一笔可观的钱给你

        但是你不知道分母有多大

    • 家园 想起当初的华为应聘

      HR人很好,很精明厉害一中年男人

      问了很多问题之后,最后2个问题印象比较深

      1、如果你成为华为的员工后,愿意到苏丹出差吗?

      我立即回答:“不愿意。”

      2、你炒股票吗?我们公司不准员工炒股票,你对此有何看法?

      我对此准备不足,咋会问这个问题呢?我想了想;“我算是老股民了,炒股10年(那HR此时眉毛扬了一下,似乎不太相信,以我的年龄),工作时间不准炒股那肯定是对的,但是非工作时间炒股应该是个人的自由吧。”

      当然和我预料一样,没有能够进入华为,我是一点都不后悔。 不过还是有一点不平,华为的员工非工作时间炒不炒股,你华为凭什么管啊?它的员工不能炒股只是个传说,一样炒股。

      • 家园 这就是不是一家人不进一家门

        我们招聘,第一个问题必然是,自我介绍。

        最后一个问题必然是,我们工作很辛苦,长期出差的,能否接受呢?

        我们公司有人长期出差,可未必有我们说的那么夸张。

        但是我们需要我们招进来的人有我们所希望的品质,这从自我介绍,以及对出差的态度中,可见一斑。

        不知道你是哪年应聘华为,近些年,华为是需要大量水准以上的人充实海外战线,到未必是对高水平人才求贤若渴。同时应聘者对这份工作的渴望程度也是以后忠诚度的起点。

        大概老兄水平很高,并未把华为作为一个很想进去的公司吧,呵呵。

        从我招人的经验来看,如果应聘者水平高到超越我们公司的容纳能力,并不很渴望进入我们公司的话,我们宁可不要。

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