主题：【讨论】求职受拙 -- 小飞鱼
家园 【讨论】求职受拙 在自己的行业内工作六年，总算决定换工作了，却今天被打击的心都碎了。
背景：结婚了，买房子，还没宝宝。就因为最后一条，和hr不断的问我计划何时要宝宝，我说没计划，对方十足不相信。中间说研发部领导也很担心这个问题，也许好久没面试了，从没想过这会是一个问题。
对方不断旁敲侧击怀疑我打算要宝宝了才来他们公司。而他们公司是刚刚成立的公司，需要常常加班，压力挺大。其间他还给建议说，应该在现在的公司生完宝宝再来他们公司比较好。
因为和研发部门的沟通，我感觉对方有我未来规则的环境，也能提供我进步的诸多机会，其间勉强努力替自己加分，但事后，出了公司门，我就禁不住哭了出来。
我这是平生第一次如此后悔，为什么没生成男孩子。
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家园 这是一个普遍的社会现象，这种情况我见过很多次，以前 不怎么注意这个问题，随着大家都开始奔三，这样的事情碰到的也越来越多，就我对我周边情况的了解，一般国企和事业单位不存在这个问题，。
也正因为我碰到这样的事情越多，我逐渐的改变了我之前的一些想法，在工作和管理中给予女性和男性更多的区别对待，抛开诸如现行社会环境、法律等因素不谈，我觉得企业更多的要注重人文关怀，建设自己的凝聚力文化（这个我看就很难，真正能明白建设独立的企业文化重要性的人就很少，能够将其实现的更少。），企业间不要简单的进行规则制度上的拷贝，其实说穿了更多的是跟人有关，跟管理者有关，这个话题要是展开话就多了。其实很多面试结果更多的是讲究一个机缘，你不用心生懊悔。
家园 很多面试结果更多的是讲究一个机缘 花这句，顺带歪个楼说个真实的小笑话：
还是好些年前了，一个朋友毕业后进了某国际知名软件企业，一年后项目组招人，因为该企业出名的待遇高并且招应届生，自然简历成堆。项目经理让我那朋友从简历里筛选50份优秀的出来交给他进一步筛选。偏偏我那朋友前几天女朋友跟他分手，成了别人的女朋友。于是凡是和该情敌同姓的，同一所学校毕业的，同一城市出身的，等等，不论其他，全部咔嚓。
不说这么做对不对，但是这些被扔掉简历的，你说要分析怎么会没有得到面试机会，从何说起？
找工作随缘的因素不能不考虑的，搞不好还是个主要因素……
家园 记得刚入职时, 一个同学告诉我, 找工作主要是看老板 那个时候没有任何体会，就照这个大致的印象去看面试的公司．
现在虽然感觉不可一言以概之，但也有一定的道理，象主贴里说的这家公司，当时感觉公司的发展方向太符合我对自己的定位了，一心热情的去了，一心等待他们下决定来要我，却没想到被人一再怀疑．再面对其他公司时，其他面试官和hr给我的感觉则要舒适太多了，也更明白那家很难是我生存的公司．
虽然有不快乐的经历，但毕竟可以更全面的了解自己应该面对的现实吧，所以也对之后没有在孩子问题上细细打听，斤斤计较的公司有了更好的感觉．
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家园 送花安慰一下 虽然我是男滴，但是坚决捍卫女同胞的正当权利。
这样的公司不去也罢。
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家园 没去成这种公司其实是好事 从HR问出这种问题就能看出这个公司对员工的态度，纯粹是当作工具使用。就算你义无反顾拼着不要孩子进了这个公司，以后的日子也不见的好过。
工作不是生活的全部，根据你前面的介绍（工作6年，研发背景），应该不用太担心找不到工作，充其量是待遇和发展有所差别。为了面包而牺牲家庭和生活是可以理解的，毕竟人得活着。但为了从面包升级到龙虾而牺牲家庭和生活，起码我觉得不值得。
当然，这不过是我自己的看法，可能在事业心重的人看来有些不求上进。最后的决定还得你自己来下。
家园 现实点说，公司不把员工当赚钱的工具当什么？ 当亲人？这不现实。
无论公司对员工还是员工对公司，最根本的都是最现实的利益考虑。换个位置就能理解HR的顾虑。
就小飞鱼这个案例来说，其实我们公司有很多现成的例子，就是生了孩子疗养一年再辞职。
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家园 小孩还是早要好 否则年龄大了更是进退不得。从我身边的女同志看，要小孩确实会影响工作2-3年，hr的担心不无道理。
我前两天被调到另一部门救灾，该部门三位女同志同时怀孕，预产期相差一个月，5个月后该部门将会瘫痪。
老板非常火，我也非常不情愿，但都很无奈。
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家园 可以生了小孩再找工作嘛 建议不要太晚生小孩。后悔来不及。小孩比工作重要。
生小孩可能需要准备几个月到半年时间。10月怀胎。生小孩后可能需要哺育1年。请好好考虑。