五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】新公司老公司 -- 河蚌

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  • 家园 【原创】新公司老公司

    换了很多次工作了,回顾起来,却发现每一次都似乎很顺利。然后发现,似乎自己这一生都很顺,没有任何值得刻骨铭心的悲惨往事,有的似乎只是一次又一次的幸福,或者说是一次又一次的幸运。然而,最近和别人的一席话,却发现,这一切,似乎并不归于命运,而是归于心态。

    当离开老公司的最后一天,和对座的同事闲聊,他也快到期了,但是却去留不定。初谈起来,觉得他走的决心很大,而且地方也有,还不止一处,待遇也不错,其实如果是我,恐怕早已定了,然而他还是在犹豫。等谈了一段,才发现他犹豫的原因,主要还是在纠结于得失,去有去的理由,但是去实际就意味着放弃,也许还意味着失去,而这失去的自然希望在新的地方找回,但在新地方否能获得期望中的东西,他却心中无数。新地方,老地方,对于他而言,其实已经是双重的担心。

    一方面,现在的公司待遇很不错,走只是因为环境,大家待遇都还不错(都是老猎狗俱乐部的会员),只是老板不给大家发挥的空间,或者还有一重,就是现在的公司前途并不乐观。而另一方面,要去的公司,那里都是一些旧识,有些甚至还是弟子,但是这些弟子都已是那家公司的高层,现在去了,就有可能是平级,甚至可能是属下。而且初去时,待遇也不会象这边这样高。

    如此看来,似乎新公司还不如老公司,但是生活并不只是那个理想、事业、奋斗之类,当一个人身处尘世,就总会有许多琐事,而这些琐事看似很小,甚至和别人聊起时都不值得一谈,但是它们却实实在在的存在,如同空气中的灰尘,甚至很多时,会让人无限郁闷。而老公司就是这样,一切的好处都理所应当,因为不管你表现如何,它们都会落在你的头上,你无需感恩。而唯有此时,那些琐碎的不适就更加突出,似乎无时无刻不在围绕,无法逃避,无法摆脱。

    于是,就会有牢骚,有奋斗,有失望,有离去的想法。其实这就是每一个离职者人的心态,当钱已经不是问题的时候,困挠心灵的,就是这些。总是会想起《红楼梦》里的一句话,“我只领太太的恩典,不管别家”(百度一下,是秋纹说的,原以为是袭人呢)。然而只要是人,就总会有人的弱点,没有攀比之心的人,不是圣人,就是真正的白痴。我们不是圣人,智商也比阿甘多出两位数,自然也就不能免了这些烂俗。秋纹这句话说出来让人记住,不就是因为很多的人都曾经希望自己也能有这样好的心态,其实小丫头说出这话来,岂不已经是着相了。

    所以该走时还是要走的,因为走,外部是换了一种环境,内部是换了一种心境。曾经,和人说过,“宁劝人留,莫劝人走”,因为留只是推掉了一次机会,至于这次机会会带来什么,没有尝试过就无法知道,毕竟工作不象股市这么简单,低谷时买,高点时卖,都会让人视为股神。而走就不一样了,你得到了机会,却失去了现在的一切,这里即使再差,如果去处的感觉比这里还差,那么这里就会成为一个美好的回忆,然后带出无限的后悔,当然还有对你这个劝走者的抱怨。

    其实那欲走还留的和那欲说还休的是一种道理,患得患失中似乎什么都有了,就是缺一点勇气。也许抽一签或者算一卦才是最好的抉择方式,那路边摊上如此兴旺,一字排开一色的老弱残疾,若真是能算出运道来,他们又何尝会落到这步田地,但却有许多显然比大师们混的明白的人照样在那儿虔诚。我觉得无他,周郎赤壁,万事俱备,只欠东风,于是就把这最后一事交给了诸葛妖。而现今,我们也是万事俱备,就欠这最后的一掷,将骰子交给路边的瞎子倒也省得最后那许多权衡。

    所以如果确实想走,那就走吧,生活中需要的不仅是安闲,更需要一种刺激,保尔柯查金的那些名言改几个词就可以变成,不会为只呆在一个公司而后悔。更多的人生经历,可不就是老时,随意地指着地图上的一点,对着孙儿说,这个地方我去过,那个地方我也去过,那个地方!!哦,那又是一个长长的故事......

    有很多人,一方面对于新公司的期望很高(......到了新公司,爷薪水拿两份,一份自用,一份送人),另一方面,内心却又有更多的虚弱之处,旧公司虽然不怎么样,但好坏俺也是个老人,到哪儿都说得上话,横竖都是一摊,而新公司,连前台的小妹都是生面孔,这该如何处。

    其实一切就顺其自然好了,船到桥头自然直。就象大学毕业时,同学们相互告戒,到了单位,一定要注意,要分清楚公司的派别,要找好合适的靠山,不然就会有气受。而真到单位,满不是那么回事,对于老人,每年都有很多新面孔来,也许过一年也成为老面孔,也许过两个月悄然消失,就象他们悄然的来,根本就引不起人去注意。只有那些最出色的人才会让老人动上心思,如果你真能引得一群老人为你凡心大动,那就不能不说你是一个天才,如同袁绍战官渡时的天才。

    当然几年的世界混下来,我们已经不是新生,不再是一张白纸等着别人把你裁成什么。我们已经是一块固定形状的拼板,我们的作用就是让新公司的拼图更加完整,或者更加美好。你进去时,不再是一个边角料,这里已经有一块地盘在等着你。不过事情依然很麻烦,因为,你的地盘总会侵犯到别人的领地,或者我们还是用那个有很形象的比喻,“一群白老鼠中进了一只黑老鼠”,进入新公司,你最先该做的,就是找一些东西去把你变白,变成一幅人畜无害的样子。

    工作经历中见过无数的空降兵,有着无数耀眼的光环,博士、硕士,教授,国外知名企业的VP之类,但是他们对于公司,多数都如一道流星,招摇地划过,然后就只会让大家的MSN多出一个灰色的头像。他们没有为公司带来什么,也带不走什么,几年之后在记忆中留下的也许只是他们夸张的年薪。也许对于他们这就够了,因为很多人之所以上那么多学,为的就是要有一份很高的薪水,最好还是只拿钱不干事的那种。

    空降兵们一般都悬在高高的上面,这依然让所有的人抬头仰望,但是他们的脚下却是虚空的,幽灵一样的虚,幽浮一样的空。下层的员工虽然看得见却感觉不到什么,而身处中层以上的人却感同身受。空降兵们很多视别人为天生的下属,然后向所有的人下出各种各样的命令,不管是不是直属于他管辖,他们认为自己就是BOSS的代表。每个人都有自己不容侵犯的位置,于是各种消极的对抗就产生了,最后终有一天会摊牌。但结果却都是一样的,因为老人才是公司的血脉,新人算什么,即使是一对天使的翅膀,如果血脉没了,那么公司就真的只能飞向天堂了。

    海为百川之下方能容之,人也一样。其实不仅是放低姿态那么简单,强势的人永远会做强势的事,即使他永远笑着说话。换工作最重要的是摆低心态,要有最高的目标,却要做最坏的打算。就象俺十几年前第一次离开单位,前途没有一点谱,但心里面却在想,再差我到农村去当个老师总可以吧,老天爷连瞎家雀都舍不得,何况我这一百个人里只有五个的大学生。

    低的心态对于适应环境是很重要的,到了新公司,一群的“总”摆在你面前,每个“总”你都得去听,失落是难免的,工作开始时,也绝不会象原来那么顺利。一个人在公司的地位,并不是因为他的能力,而是因为他干的事儿,自己干的事儿会象沙土一样堆在你的脚下,让你最终变得高山仰止,而到了新公司,你就重新来到平地上,只能对别人高山仰止。

    公司里没有蜜月期,一开始时的处境反而是最糟糕的,这就是换工作的落差,更是选择的代价。落差带来的就是失落,如果你的心理预期比这低,那么这一切都还在你掌握之中,你的心态就会依然平和,然后冷静的分析权衡,让一切都好起来。但如果这一切一下超出承受底线,那么你就会进入一种状态,叹息别人的敌视,叹息老板的无能,更叹息自己的背运(就象惠普的菲奥丽娜那样)。

    但是世界仍然会存在,不管你闭不闭上眼睛。最终,公司和你,总有一样东西会从面前消失,至于是你还是公司,这只能看你的心证了。后悔当初的决定吗,可惜这世界上虽然有很多事都是有用的,却也有更多事情毫无用处,而这其中有一件就是后悔。

    如果你希望到了新公司就大展手段,让所有的人见了你就象见到宋江一样,那么只能说,你错了。新公司,你就要慢慢的适应,在别人的指手画脚中容忍,在无数该你干不该你干的事中感觉,知道除了BOSS,还有哪些人是需要你尊重的,哪些人是你可以忽视的,哪些人是你可以提拔的。然后,你就溶入这个新环境,如同一粒沙子掉到了一堆沙子里。

    BOSS也许会对你不满,他也许就希望你来做一个“搅屎棍子”,但是在得罪一群同事和让老板不满之间,我认为宁愿选择后者,因为,职场就是江湖,换一个地方仍然可能再见的江湖。

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    PS:发现很多人都在为换工作而纠结,特献上旧作一篇,愿与大家分享这方面的体验。

    元宝推荐:GWA, 通宝推:闯江湖,新洲勇士,baresi,北疆,肚子,怅望西风,树上的牛,方恨少,
    • 家园 讲的真好啊

      “一个人在公司的地位,并不是因为他的能力,而是因为他干的事儿,自己干的事儿会象沙土一样堆在你的脚下,让你最终变得高山仰止,而到了新公司,你就重新来到平地上,只能对别人高山仰止。”

      我自己的感觉,换一次工作,即使是同样的职位,其实还是要一个重新适应的过程,和上级下级平级会有磨合,磨合好了,也就慢慢上正轨开始做事了。

      早点看到你的这篇文章就好了,以前会少走很多弯路啊。

    • 家园 很自然很轻松

      凡人们一起在磕磕碰碰中慢慢成长吧。

    • 家园 同感

      换了很多次工作了,回顾起来,却发现每一次都似乎很顺利。然后发现,似乎自己这一生都很顺,没有任何值得刻骨铭心的悲惨往事,有的似乎只是一次又一次的幸福,或者说是一次又一次的幸运。然而,最近和别人的一席话,却发现,这一切,似乎并不归于命运,而是归于心态。

      说得非常好,很有同感,值得宝推。

      自己干的事儿会象沙土一样堆在你的脚下,让你最终变为一个小丘,而选择从头开始,你就重新来到平地上,再对新的高山仰止。

      前者是回顾,是欣慰,是面对终点的遗憾。

      后者是目标,是期望,是面对起点的振奋。

      我们永远不想把前者当作自己的归宿,而是从后者中获得动力,去攀登另一个高地,

    • 家园 hua!

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      参数变化,作者,声望:1;铢钱:0。你,乐善:1;铢钱:-1。本帖花:1

    • 家园 花,写得不错,不过

      现实是如果你不愿得罪同事而宁愿让老板不满,恐怕也呆不下去,只有走得更快。当然,反过来说,也许这样的环境也不是什么好的去处,也不值得待下去。可问题是如果大部分公司都这样的话,恐怕就要考验自己了

      • 家园 职场上,老板也只是个合作伙伴

        大多数的得罪同事的事情,是自己招来的,老板只是乐观其成罢了。一般来说老板招你来,是让你干活的,不是让你挑事的,干好自己的本份活,不会得罪老板的。当然,也许老板招一个人来,就是让他当枪的,这种情况下,当然此人只有在得罪老板和得罪同事之间选择了。但我们的职场经验告诉我们,千万别把自己混成这个样子,至于如何不混成那个样子,应该属于内在修身的范畴。这篇,主要讲如何适应外界环境。

        新的管理人员进入公司,一般都会栽在太急于表现上。太急于表现,有时就会侵犯别人的职权范围。但在公司内部,实际上职权的变动很常见,大家的职权范围之争也很常见。这里面关键的问题,就是一个新人这么做,会引起大家分外的警觉。所以,新管理人员进入公司,还是要先做事,争取将自己融进去,而不是先争权。

        而太把老板的话当真,也同样会惹起其它管理人员的反感。咱前面说过,老板之所以为老板,就因为他比别人乐观,而且比别人敢赌。相对而言,业务或者技术出身的管理者会将现实的困难条件想的多一些(执行人自然要考虑实施的可行性)。所以老板与管理层之间的博弈是很常见的,这种各站一个角度说事、讨论的方式,是公司战略上良性发展所必须的。

        老板在管理层意见分歧时,他的作用会很大,但有些时候,老板想做件事情,大家都会反对或者不支持,这时,只能说老板的想法错了或者条件很不成熟,而因为大家都反对或者沉默时,一般情况下老板心里也打鼓,所以也不会太坚持。

        但如果出来一个家伙(很多新进者都是这样的),觉得这是个出头表现的机会,就会冲出来,替老板擂鼓。这时候,就会让所有的管理层很反感。而一个人要一直这样,就会被视为异类,受到排斥。我们戏说这种人的表现,就是,老板说:“不同意是吧,好,开门,放某某!!”。

        说白了,职场是讲究品德修养的,关键还是要做事。就象上面那位,既然你应承老板这件事能做,那你就把这事儿做出来。如果是这样的话,此人就会受到大家神一样的尊敬。但是这样的人大多数并不是在做事,他只是在看人眼色罢了,所以只能让大家鄙视了。而更关键的是,很多的事情,绝对不是凭一个人之力能够办成的,这时候,别人反对,你出头应承,即使你努力去做,一样做不成功。

        公司里老板只有一个,就象帝国只有一个皇帝一样,大家都会承认他至高无上的地位。但是他的话,却并不一定所有的都管用。很少有人会去明确反对老板,但并不需要直接反对,只要他说完的事情,大家都不做(本来大家都还有一堆本职的事情要做呢),那他也没脾气。很多时候他说话管用,不是要做某件事,而是在做这件事采用的方法上,大家意见不统一。而意见纷争之时,他可以作为最终的仲裁者,选定一个方案。

        • 家园 我就有急于表现的毛病……

          看来还是自己的心态不好。我勉强也能算是中层管理了吧,收入在本地也许还可以算中等偏上了。于是到了新环境,面对一堆狐疑的目光,总是想证明自己是值这个价钱的……

          • 家园 呵呵,其实大家都是一样

            能表现的地方一定要表现的,比如在干活上,领导交待的任务,别人能五天完成,咱加班加点三天完成,这样的事情是应该干的,老人看见你这样干,也不会有什么想法的。怕的是到了公司,就开始不停地找人谈话,抓钱、抓钱、抓人事,然后在公司高管会议上乱发言,出风头。

            管理层,都有自己的势力范围,实际上做管理都很注意这些东西,不去触犯别人的底限。进入一家公司去做主管,自然别人也知道,肯定需要让出一块地方给你,只是让多大的问题,需要去磨合。不去争,并不是意味着不争,做好该做的事情,实际上就是在争,某件事情做好了,就意味着以后这块的工作就是你的了。说到底,自己的能力还是第一位的。

            只要能力足够,做事时自然会显示出精明干练来。作为一个新人,在人际关系上表现的呆一点傻一点,甚至吃点亏都没有什么。大家都知道,能把事情做好的人,都不是傻子,尤其是这种半路杀入公司的人。所以,即使你表现的人蓄无害,聪明人也知道,在这时候应该划好自己的线,同时接纳你的加入。

            其实老人不知轻重,在新人面前吃道瘪的事情也很多,这样的老人很多本身就在公司不受人待见,所以才会跑到新人面前卖弄。但如果你开始时就正面对抗,容易引起老人的兔死狐悲,就会同仇敌忾了。但等别人接纳你之后,你再用什么办法教训一下,显示自己的脾气,这时候,反而可能是大快人心的事情。

            总结一下,就是做人要低调,做事要买力,忍得一时气,赢得天地宽。

            • 家园 俺来给河蚌兄送宝了!

              送花成功,可取消。有效送花赞扬。感谢:作者获得通宝一枚。

              参数变化,作者,声望:1;铢钱:16。你,乐善:1;铢钱:-1。本帖花:1

        • 家园 继续花

          看得出,楼主还是经历不少,总结得也很到位,特别是开头那句,“职场上,老板也只是个合作伙伴”,一般人的确还真不那么容易达到这个境界的。总的来说,还是基本同意河蚌的观点,归根结底,适应环境还是必须的,这也要求我们首先得看清楚环境。如果在典型的“唯老板之命是从”的环境里,在提出反对意见时也先掂量下反对的后果先。

    • 家园 最近要回国去新公司上班了

      看了楼主的帖子深有同感啊,呵呵。

      我也是面临回老公司还是去新公司的问题,最后还是决定体验一下未知,去新公司接受一下挑战。

    • 家园 老天爷连瞎家雀都舍不得,何况我这一百个人里只有五个的大学

      如果你希望到了新公司就大展手段,让所有的人见了你就象见到宋江一样,那么只能说,你错了。新公司,你就要慢慢的适应,在别人的指手画脚中容忍,在无数该你干不该你干的事中感觉,知道除了BOSS,还有哪些人是需要你尊重的,哪些人是你可以忽视的,哪些人是你可以提拔的。然后,你就溶入这个新环境,如同一粒沙子掉到了一堆沙子里。

      BOSS也许会对你不满,他也许就希望你来做一个“搅屎棍子”,但是在得罪一群同事和让老板不满之间,我认为宁愿选择后者,因为,职场就是江湖,换一个地方仍然可能再见的江湖

    • 家园 好文章!真真好文章!俺就是佩服有阅历的人,更佩服能

      深入浅出传授知识的人。谢谢!

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