主题：【原创】从“罚”说起 -- xu514
家园 【原创】从“罚”说起 小时候，村里学校的老学究有一把戒尺，经常被打，回想起来，真有些对不住老师，现在只记得被打，至于是为什么原因被打，是一点也没有印象。想是作业写的潦草，课文未背的流畅之类。
后来入的中学，也是经常被“罚”，话说回来，到底是大城市的老师，村里是没法比的，罚也显出水平--罚做题，午休时候看着别的孩子奔向食堂，我则站在楼梯口猛吞口水。
不光学校里，走上街，一口痰开始三毛，后来变五块。在这个罚的氛围里，人竟然习惯了。只要看见一个带红袖箍的，理所当然认为他/她就是有权利“罚”你的人。
后来工作，迟到罚半天工资，缺勤月奖扣光，等等。自然觉得理所应当，从来也没有放在心上，不就那点钱么！计较什么呢！错了不就该罚么。
偶尔有私事，实在跑不过来，旷工迟到自然少不了，领导不免问起，我倒理直气壮，你罚都罚了，还要怎么样？工资就那个数，该扣多少扣多少，大不了算义务劳动。
出的国门，虽说换了个环境，咱还是要养活自己不是。刚有一份合适的工作，自然要注意表现。可无奈，上班路上堵车，虽说紧赶慢赶，还是迟到了。
我正匆忙奔向打卡机，忽然被身后同事叫住，“冲什么啊？什么好事情？”
“迟到了！”这时候我哪有心情开玩笑。
“迟到怎么了？”同事一脸茫然，让我到有些迷惑。我转身一看，不光他一个，还有几个迟到的，正一边说笑，一边踱着方步。原来迟到的不光我一个啊！我心情突然大好。高速路上堵车，大家都一样。
我拐弯抹角问出了我的心事，迟到罚多少？不问不要紧，一个问题把所有人都问傻了，片刻沉默，大家又开始接着上一个话题。我也顾不上尴尬，拉了一个老员工，要仔细问个清楚。
“迟到不扣钱。”老头看我一脸惊讶，接着说，“如果你过意不去，下班后可以多留几分钟。”
早就习惯被罚的我，突然不习惯了。后来问明白，员工上下班的路上也是在公司保险范围内的，如果因为赶时间，出了意外，公司是要赔钱的。所以路上堵车，不用赶，不用急，一切正常。
我恍然大悟，怪不得堵车时候，大家你让我，我让你，敢情是都不想上班啊！自此后，碰到堵车，我是心平气和，急什么啊？咱可是有公司罩着的“绅士”，可别认为我是在磨洋工，我这是提公司着想。“哥们！您先请。您对公司更重要。”
也不知道是这个措施，培养了员工提公司着想的习惯，还是员工们都良心发现。迟到的人并没有我想的多，经过我的仔细观察，如果高速没有交通事故，迟到的是凤毛麟角。我请教老头，老头翻翻白眼，“你在公司干个几年以后，你不用看表，也能准时上班。”
我暗自琢磨，两厢比较，发现这个“罚”弊端太多，很有问题，本来很正常的事情，一罚变了味，不是错，成了错。真的错，反而不当错。
小孩子，天性爱玩，课文未背的流利，是怎样的错？需要罚吗？罚了就长进了？这就是不是错，被罚成了错。
经常迟到，领导过问，因为被罚了钱，我反而理直气壮。这就是真的错，反而不当成错。
前不久，听闻一个想涨工资的青年，出了车祸，怕伤者被痛苦折磨，直接了结了对方。大家都问这个社会怎么了？我说“罚出来的”，交通法则中明确写了，死个人是罚多少，人不死还不得开出个天价医疗费用来，生命面前，人想到的是罚款数额，把无价的生命直接忽略了。
按照这个思量，国内发生大量的车祸逃逸案，原因很简单，“罚出来的”，拍被罚，一逃了事。
动车事故，为什么没有一个人站出来，说不行呢？我说“罚出来的”，员工怕被上司罚，从来都不知道顶撞。上司说什么就是什么。有些人还怕国内的领导权力不够大，说和平年代也要用重典。
一些企业，把安全责任挂在口头上，却不知道安全成本的概念，你把公司员工上下班的路上也包括在保险里面。会挽救多少无辜的冤魂于滚滚车轮，会有多少赶上班的古道热肠停下来拨个紧急呼叫的电话。
当人的生命被一个罚款数额代替的时候，我想那些提倡“罚”的人该醒悟了。什么是“和谐社会”，连死刑都要被取缔的时代，还在提倡“罚”，明显不和谐。
注：随便写写，本来不想多此一举，但想到对某些人还是有益处的。“莫以善小”，多啰嗦几句。大家随便拍。
通宝推：天涯睡客,云中飞,
本帖一共被 2 帖 引用 (帖内工具实现)家园 迟到没人管么，问问小五就知道 hehe
家园 没见说罚款啊？ 管都是要管的，方式不同。
说的就是这个方式，罚款。
家园 人性化管理 这个跟人的素质有关，sorry又提到这个。大家要是都挺自觉的，这种人性化管理很有效。可是要是针对流水线上的工人也如此，那就甭想开工了。
现在国内很多公司也是弹性化工作制，更别提外企了。
家园 我这边上班时间是这样的， 每个人的周工作时间是在合同上写明的。比如一个全职每周工作39.5小时等。
学校里教学科研人员没有固定的上下班时间，也没有人查看。但是基本上这类人的工作量远远超过法定时间。
秘书，人事，后勤等部门是打卡的，大概的上班时间是和直接上司商量的。 每个月的出勤卡要直接上级签字确认的。
家园 很简单的利益指向，罚钱管制降低成本。 罚款是剥削的另一种形式，不堪剥削的可以自己走路。劳动力缺乏的地方，因为几块钱的罚款导致熟练工流失那是管理自寻死路。要是街边失业外国移民随时可以替换你的工作，那么在任何“外国“会因为迟到被开的人也不会少。没有劳动力缺乏的大背景，泛谈人性和在暖气开足的温室里讨论外国人经常冰泳有益健康一样被人骂13。
家园 你说的和我说的没有冲突啊。 你说的是：员工受到不平等待遇，任然继续工作，是因为工作难找。
我说的是：员工已经这么辛苦了，就不要再加倍罚了。
家园 你这个概括某些具体点可能有道理，但总体不能成立 罚是不可能废除的，形式可能变化。因为趋利避害是人的天性。否则就是太天前真了。
中国的罚很多，但罚似乎更有必要。
第一中国社会刚从农业社会走过来，许多人前20年就在农村生活的，就算城里人，其实现代化的训练也不够，诸如时间概念不强，集体组织意识弱，规则意识弱，有机会就沾点便宜等等，因此需要一个现代化的规矩，福柯说的规训。
其次，政府或其他管理者也需要这种罚，因为可以量化，避免难堪，特别是熟人之间，还有就是可以保持罚得统一，免得争议。这其实是很难做的事。想想如果上班没有时间概念，有人10点来怎么办，你可以开除，他就会说歧视，因为某某9点半或9点45来，你怎么不管。你就没法干活了，就扯皮吧。
还有许多诸如此类的问题。
不要简单说西方和东方，中国和外国，人家是经过长期规训的，起码200年了。中国才开始。
罚有好处，自然也有坏处。问题不是哪个全好全坏，而是利弊权衡。
家园 说的好。 罚当然是有必要的，我没有要全盘否定。
我只是提出这样的反思，在这种国情下，还有没有必要再强调，再提倡“罚”。
对于你说“扯皮”的问题。我不相信中国人素质就那么不济。世界范围内看，也没有几个国家有这样高素质的劳动资源。不然满世界就卖的就不会是中国制造的商品了。当然有人的地方，总是有一些参差不齐的。迟到不罚款，开始可能会造成一些混乱，时间长了，人习惯了，会变成一种自发的道德约束。对公司，对个人都有利。
记得国内刚开始建设“自选超市”，发生人群哄抢事件。现在大卖场开的满处都是。中国人有什么不同吗？