主题：【原创】留居美国的中国人才是不是帮助了美国遏制中国崛起？ -- 中国爱国者导弹
家园 像样的人回来有地方要么？ 理想的情况是国外的人才要回国都有合适的地方，可惜这跟现实是完全相反的。
国内的一个坑起码有俩个萝卜惦记着，海龟回来占了地方的不找粗腿抱没有不被挤兑的。
而且国内见不得海龟的拿到好处，“拿走大笔的代课费”这就可见一斑。金融专业钱比较足的都直接招老美代课了，呗有面子。
家园 问您个问题 我是在国内工作8年后，于90年出国的，在北美读了个硕士学位，然后一直在北美高科技公司工作，从事技术工作，技术级别不低，但没有管理经验。像我这样的，北美一抓一大把。这样的人如果回国，国内会怎样对待我们？你觉得我们能在国内发挥什么样的作用？
根据我在国内和北美的工作经历，我当然看得出中美高科技上的差距，但这种差距不仅仅是人员素质和智商的差距，更重要的是科研环境的差距。国内没有北美这样的科研环境，科技人才能发挥的作用会打很大的折扣。如果国内能虚心学习，暂时的落后是可以忍受的。但现在国内哪还有当年的虚心和胸怀？有几人真心欢迎海归？
以前很多人不回国是因为国内穷，现在他们依然选择不回国，主要原因已经不在钱，而在于国内已无可容身之地。热脸贴冷屁股的事，不到万不得已，没人愿意去做。
现在海归自己主动回国，除了创业已经基本无处可去。可创业所需要的素质和所冒的风险，并不是所有人都具备和愿意承担的。
如果国内那些掌权者真想把留在国外的这批人都吸引回国，就应该好好了解一下这些人不回去的真实原因，然后制订修改相应的政策。至少到目前为止，我看不出有这种迹象。现在的“百人计划”、“千人计划”，能吸引一部分人，但对大多数留在海外的人并不适用。
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家园 这还是一个为什么回国的问题 我们从小受到的教育是为了中华之崛起而读书，我个人一直在混学术，因此我的选择也比较理想主义，我说不清其他人。
没有人回来，条件永远不会成熟，路永远不会建成。总要有人来铺路，对吧:)
家园 就用这个修路的例子 如果你的特长是沥青公路，而国内目前只热衷于建水泥公路，你的特长没人重视，你会怎么想？
如果你的特长是建山区公路，而国内目前只热衷于建城市广场，你的特长没人重视，你会怎么想？
我的特长是从算法上提高本专业的软件效率，使系统可以用最短的时间完成某项具体任务，不敢说总能超过美国最好的软件系统，至少能与其持平。对软件产品精益求精的单位按说是需要有这种特长的人，所以我也一直认为我应该回国。但从我跟国内同行的交流中，我感觉不到有人对此感兴趣，大概就是因为它不新不潮。
俗话说：强扭的瓜不甜。如果一个人的特长不受国内重视而勉强回国，结果一定不会好。总之，我不想在条件不成熟的时候勉强从事。
通宝推：崇山彩云,
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家园 对你说的大多数人来说 中国已经是个无法负担他们基本生活和工作需求的地方。用不着否认这一点，中国人太多，太多人需要机会。与其在国内和大家抢，有能力的不如去国外为自己挣。对这些人，我觉得心里只要有一点就可以了：心里记着自己是中国人/华人，不对贫穷的祖国心怀不满，最好能够抱着为中华民族开枝散叶的想法。
国家需要的人才，当然是有位置等着，但是这样的机会确实也是越来越少，这是好事，说明我们的水平在逐渐接近国际先进水平。最近查一些专家的简历，看到有几个10多年前回国的，确实是把国内相关专业的水平实实在在的提升了。
家园 hh 呵。我真的好像是小学生懵懵懂懂撞进了大学课堂。理解你们说的，的确有了认识。
家园 国内的人才标准跟美国不太一样 国家需要的人才，当然是有位置等着，但是这样的机会确实也是越来越少，这是好事，说明我们的水平在逐渐接近国际先进水平。也许是发展水平原因，也许是观念原因，国内对人才的界定基本还停留在学位和学术方面。一个美国毕业的博士，如果是个大学教授，国内自然会认为是人才，也就比较好下决心延揽。但中国留学生毕业后留在学术界的只是少数，大多数毕业后进入了工业界。这批人很多没有博士学位，但却非常熟悉美国工业界的技术规范、流程、和质量控制等等。很多高科技产品，中国不是做不出来，而是质量不如美国的好，比如航空发动机、计算机芯片、大型软件系统等等。原理大家都懂，但做出来的东西质量差距很大，为什么？
中国以前是缺学术带头人，因为那时根本连原理都不懂，比如导弹和钱学森。但现在不同了，现在缺的是能按照美国工业标准制造出高级产品的工程师。对这一点，我感觉国内大多数人还没意识到。航空发动机行业，我们可以认为中国因为起步晚而落后。但计算机行业中国起步并不晚，却在八九十年代大幅落后，到现在也看不到差距在缩小，我认为就因为中国的信息产业从整体上来说依然停留在“手工业作坊”阶段，没进入“工业化生产”阶段。俗话说：师傅领进门，修行在各人。中国的信息产业基本都是学徒在没有师傅的情况下自学自练，进步很难快起来。
中国的轻重工业，有民国时期的上海和解放后苏联援建项目，所以虽然底子薄，毕竟还是有师傅带过。而信息产业，中国从来没有被师傅带过。很多生产中的知识经验，不是能从学校和书本上学到的。
但中国信息产业的市场又非常的不成熟，信息产业中大部分企业基本还是靠政府项目勉强度日。这个状况不改变，也就很难延揽到海外人才。
至于我个人的情况则又有所不同。我现在在乎的其实不是国内能开出多高的薪水，或者给多大的官职。我在乎的是所做的工作有多大意义，我能发挥多大作用。如果这是一个国家很重视的项目，需要我的知识经验，报酬跟国内同行一样我就愿意去做。打个比方，国内某个单位打出一条招聘广告：本产品将用于重要的国防工程，目前急需具有以下技能和经验的专业人士，等等等等。我要是看到这样的广告，只要条件符合，我肯定会主动联系。我当年在美国找工作时，没少看到洛马和波音这样的招工广告，只是这种职位都要求必须是美国公民而我不是，另外我也不愿给外国军火公司工作，因为这基本等于是在跟中国作对。所以尽管很多条件都符合，但我都没去申请。
我的事业观是：你认可我的价值，我认可你的工作意义，二者缺一不可。如果这个“你”是外国公司，我会要求合适的工资待遇；如果是国内单位，我只要求跟国内同行一样就行。可惜，我没遇到过这样的国内单位，所以就在国外待下来了。
通宝推：梓童,啊凡,无心之云,铁手,夜无痕,贼不走空,tesst,发了胖的罗密欧,家园 看来中国的海外人才延揽计划确实有问题 总是只关注他们的钱包的需求，而忽视了人们的精神即自我实现的需求，过分强调钱包，结果让一批名利之徒混了进来。
家园 那你应该主动联系国内的研究所 国内的研究所，尤其是那些具有军工背景的研究所，承担关系国计民生、国家安全的重要科研项目不要太多。
但是他们不会到哪里发广告“本产品将用于重要的国防工程，目前急需具有以下技能和经验的专业人士”，因为第一句话按国内标准可能已经泄密了。
你可以找机会跟他们接触接触，例如回国开开会。这些研究所因为保密的缘故，你在国外很难拿到他们的信息。
另外，国内好的理工科大学，参与国防科研的机会也是很多的。
家园 给真正人才位置，猪头领导往哪里摆，这才是关键！ 家园 学术带头人是大学要的人 企业就很不一样了，企业要的人就一个标准：好使。
大学的实验室都算是手工业，企业主要是搞工程的。
个人以为，现在国内的IT业还是很繁荣的，各个企业抢人都很凶。如果您想回来，应该有大把的位置等着您。但是中国IT企业很少去美国招聘，主要因为薪酬上的竞争力不够强，所以人事经理也没有信心去打广告。
挖大学教授则是国家战略，所以大学可以不惜血本。而且他们跟国内学术界的联系比较紧密一些，人头比较熟，挖的时候也比较有数。
如果您不在乎一时的薪酬，主动跟国内的一些猎头公司或者您喜欢的公司的人事经理联系，回国成就一番事业，应该很有机会。
祝顺利！
家园 这要看具体情况 如果您不在乎一时的薪酬，主动跟国内的一些猎头公司或者您喜欢的公司的人事经理联系，回国成就一番事业，应该很有机会。专业不同情况差别会很大。从我的专业来看，用户主要是政府部门和军方。好的软件系统无非是系统稳定、运算速度快这两项指标。中国因为人多，大多数情况下对运算速度要求并不高，实在太慢还可以多加些人手多添置几台计算机，齐头并进就是了。系统稳定性差无非多来几次系统重启，也不是不能忍受。所以我很清楚一般单位并不需要我的特长。
真正有这种需求的是军方，比如预警机或者中华神盾等系统，雷达定期扫描下来的大量数据需要系统在固定时间内处理完毕，运算速度决定了系统可以同时跟踪多少个目标的能力。类似这样的地方才是我真正能发挥特长的地方，也是我觉得能真正为国家出力的地方。一般的单位，人家未必真需要我，我也觉得干着没劲。但这类单位都很特殊，不像美国洛马、波音、雷神一类公司公开对外招聘。所以像我这样的，除非国家找我。我要是自己毛遂自荐，根本连门都找不着。
说实话，到我这岁数，“成就一番事业”早已不是主要追求。干了十多年的强项，现在也不愿再去碰了，因为太费神。现在就想工作轻松一些，健康愉快地享受人生。如果国家真的需要我，我不会推辞，也算再给自己的生活添加一笔色彩，但这种呕心沥血的事，我不想自己主动往前凑了。
