五千年(敝帚自珍)

主题:【求助】工作当中与领导的相处 -- 天天上班

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                          • 家园 也只能这样了

                            位置比较悲催,现在只要有点可能有花花的事,我就找个理由拉领导进来一起,不给说法就拖着,除非领导明确说就这么办。

                            领导理论上还有一块比较大的业务不在我管理范畴,但是好死不死的是,那块业务从领导上台以来就没有开张过,所以。。。

      • 家园

        先忍了看看吧。

        • 家园 一般上

          中华文化圈的,都能做到“忍”这个地步。

          西方文化圈的,轻易地就“忍不了”,直接到“走”这一步。

          能做到最后一步的,只有两种人,毛泽东及了解毛泽东思想而再没有其他选择的人。

    • 家园 第四种领导是人生常态啊

      首先,说个题外的也是题内的,我理解你说的“背景”不仅仅是上面有人,而是有“势”,譬如个人素质、专业对口以及口碑印象等,这个领导对于这个位置是有足够的驾驭的。

      好了,有能力的领导其实很少,尤其在中国社会必须靠马屁往上爬,所以你的领导就是我们大多数人的领导的现状。

      我自己的教训比经验少,不足引鉴:

      1. 消极对策:躲工作,等他自己滚蛋;

      2. 积极对策:认真工作,积累自己的人脉和资历;谨慎建议;预备被害,大害坚决抵挡回去,小害能忍就忍。看开些,人间正道是沧桑。

      人这辈子,遇到好领导,比遇到好老婆、好爹妈的难度还大;我自己的哲学是:尽量不怨,一旦有机会做领导,与人为善,尽量不制造管理困境。

      • 家园 谢谢

        谢谢你对背景的进一步解释,这的确是我所想描述的。一个有背景的领导,做同样的事/建议/方案,比一个没有背景的领导要快捷/有效的多,而且一旦有异动可以第一时间判断对策。

        消极对策,毕竟我在第一线,所有风吹浪打都是先到我这里,现在我能做的就是尽可能的拉领导进来一起看,虽然也知道领导不会表态,就算表态也会耍赖。

        积极对策,现在是我最难把握的。认真工作吧,有些事真的黑白可以随便颠倒,比如,工作中深挖问题预防风险,可以说认真负责,也可以说打击报复。扎针不断,基本天天被扎针,大小事。大害已经挡了一个,唉。

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