主题：【原创】人口论，计划生育和老龄化 -- 孟词宗
- 复 血汗工厂会迁移
家园 下面的道道你们没留意 -- 有补充 换工作是需要成本的。就以良心老板来说好了：A3月31日从甲单位离职，4月1日到乙单位上班。那么，甲单位的工资，会5月分才结给你，乙单位的工资，也是5月份才结给你。别抱怨，这个已经是很好的情况了，不服可以去劳动局告，肯定能告赢。那么，A同志能不能熬过4月份？别不以为然，很多人，单靠自己，熬不过。难以想象么？难以想象不奇怪，就象某河友说工厂12小时到手3000+不可能一样。用刘强东的话来说，大领导站的位置比较高，下面的事情不清楚。
“有机会一定跳槽”，说说就算了。机会不一定是机会，跳槽不一定正收益。
杭州的HR联盟，杭州说频繁跳槽入征信。且不说实际执行怎么样，已态度和方法摆上台面了。
作者 对本帖的 补充(1)家园 信息成本低这个也不一定 -- 补充帖 基本上线上求职招聘已被资本控制。线下职介当然也是要赚钱的。
要是说有情况一个电话微信就能传达到，这倒是真的低了。
家园 以白领工作来说，你的说法是对的 但是普工就不是了，因为工作性质简单很多，工人跳槽就是奔着钱去的，简单粗暴。
楼下也说了，有周结甚至日结的。
家园 但还是成立 原来的回复可能不清楚。是说，即便周结，换厂中间的等待、转移、选择不也是时间，也是成本吗。而且也会有延迟发薪。其中最关键的就是，对于工厂的生活，不去很难了解。
- 复 但还是成立
家园 一般谁会辞了职再找工作啊 大部分的人跳槽都是骑驴找马，白领工作考虑的因素一般比普工多，因此不那么容易。
普工一听其他地方工资高，福利如果差不多，马上走人。小作坊那些，有人情加分，反而不一定。经济学上，这部分叫做非货币收入。
计算跳槽的机会成本，要计算货币收入与非货币收入，货币收入一般容易算得清楚，非货币收入，白领会比较复杂，普工就简单多了。
家园 一人一世界，一脑一乾坤。 家园 你说的这个是每个人的局限条件不一样 但我们如果想进行有意义的讨论，不得不选一个共同的基础，否则会变得毫无意义。
例如，我会强调人都是会趋利避害，会为自己在局限条件下争取最大的利益。
举个例子，两家工厂面对面，工作环境，性质完全一样，老板是同一个人，如果一家给的工资比另一家高500块，工人肯定会选这一家，这就是理性选择的结果。
同理，老板一样会做理性的选择，假如两个孪生兄弟，技能性格等全部条件一模一样，其中一个的工资要求比另一个低500，老板也肯定会选他。
对工厂问题讨论的时候，必须同时假定老板跟工人都是会为自己争取最大利益才行，这个是基础了。我们会有分歧的，最多是应该指出其中的不同局限，根据这些不同来进行辩论而已。
如果仅仅是为了做道德审判而辩，那就学不到什么东西了，背一下孔夫子的书，就足够了。
家园 但现实如此 不然提桶跑路怎么来的？薪水不结了？收拾行李和进厂安置不算时间？熟悉工作流程和实际工作不算时间？（不少跑路的确没结）
这不是跳槽的机会成本，而是跳槽会有固定损耗。而且最大的损耗是一般不会计入成本的。
也就是没心气了。自然变成三和或者躺平。
见前补充 4623286 家园 有周结厂甚至日结厂的 不然也不会有那么多提桶了，不过审度兄说法依然成立。
其实现在的行情不可能让你真正建立清晰的认识，只能跟着中介或者外部宣传。因为实际情况是隐瞒的，不管是部分职位、回扣，或者是大量详细的绩效条款。而且真实的生存（活）状态，只有去了才知道。
- 复 血汗工厂会迁移
家园 简单说下 老家附近是三个：鞋子，因为污染已经关停。坐垫、毛巾，目前还能继续。
说是作坊，其实都是半机械作业，只是忘记说了这类生产本来就很难做到无人。这算是至今并未解决的难题。也就是对柔性材料的操作。目前只有部分衣物可以做到全自动生产。
信息费用低不代表通畅而且清晰，实际上是更难了。好比之前举例子，当年奥克斯比富士康高1K、本地砖厂高达4-5K这样的例子。想要让人对行业整体有一个清晰的认识，就更难了。敢负责的只能是个例，其余的都是夸夸其谈。进而导致跳槽流动。前面的提桶说的就是这个。很容易知道哪家坑人，然后换个好点的，发现还是坑，继续换。
生产线升级都是小问题，改造制造流程，改造思想才是大问题。这就不得不佩服当年集体生产了。
这种事情本来就没有好坏可言。如果就社会主义理想和政治共同体来看，肯定是坏事了。
- 复 血汗工厂会迁移
家园 在那些国家也不是能随便压榨的 那些国家的工人的斗争精神可不是中国可比的（中国工人的斗争精神是被压制的）。
血汗工厂压榨这么狠，罢工是最温柔的。经常出现的包括但不限于，打砸设备，追打管理人员，火烧工厂，绑架管理人员，把管理人员挂路灯，等等。
家园 雇佣双方都不笨 工人肯定会全力争取自己的利益，这点毫无疑问。
老板投资前肯定也会打算盘，看看给出去的工资福利能否符合成本效益。各种风险当然也会折算进去，太大的话，就不下注了。