主题：国内工作年龄 -- 宝特勤
家园 关键是放下姿态，能上能下，心里平和 干啥都有好处。
- 补 国内产业水平低
家园 30多失业，很尴尬的 -- 补充帖 管理岗，没缺；技术岗，不需要；体力岗，你不行。
要是没知识没文化，还可以要要，安排些差点的工作给少点钱。要是有知识有文化有技能提，不敢要：知识分子干体力活，不是扯的么，浪费大家时间；你比我还牛，怎么敢要；怕不是来卧底的吧？就这水平，不用两个月，我内裤什么颜色我情人内裤什么颜都得被你摸穿，分分钟我就被你开个公司连员工带客户一起端了。诸如此类。
所以，就算肯扫大街捡垃圾，不一定有得扫有得捡。
家园 没那么严重吧，现在私企很多 要求不高，还是没问题的，对于极少数，也许是人生赢家的开始，当然，专业课就不一定需要想了。
其实国外的这点还是该学的，损失肯定要自负。
保障体系要跟上。
中小城市有的是，收入确实要差了。
时间要轻松，环境也要轻松。关键是希望不要太高。
家园 要求不高没问题，问题是人家得敢要，肯要。 马云找刘强东说没饭吃，4000的工也干，换你是刘强东，敢要吗？敢给马云4000？宁愿给4000万马云玩去。
家园 白干活，谁不喜欢啊。 不要那么夸张啦。
就是价钱低点。中国的资本家，没有做不到，只有你想不到。
家园 马云干两个月，京东就得改名淘宝 -- 有补充 你说东子敢不敢要？
现实中，太多例子了，员工另立山头，或跳槽，把老板干死。
不一定是小企业喔。最近较有名的例子，美的在格力对面宾馆长驻挖人，挖得董明珠上去吵。然并卵，美的家用空调家20年反超格力了吧？还有当年李一男，不把任正非吓死呀。
作者 对本帖的 补充(1)家园 另外，还要平衡内部员工 -- 补充帖 把一个研究生原其他单位的骨干管理层，放到自已管理人员手下，管理人员还不一定比人能力高资历好，。会闹矛盾的。羊肉没吃着，惹一身骚。
现实中也也屡见不鲜。很多企业，引入人才，基本都会产生人事，生产，市场变动。最近的如中芯国际梁孟松事件。远的如当年美的何享健为了给方洪波为代表的新力量开路，把全部原始股东，全部撤出决策层管理层。
见前补充 4622053
- 复 国内产业水平低
家园 这个说法是对的，国内依靠低水平重复数量大 这些资金没能尽量投入产业提升，质量提高，这是遗憾的。
大量的中低端，获得利润，低利润，然后自我低端循环。
中高端没有资金和人员，确实可惜。
这实际上是一种浪费，提升确实辛苦，但是不得不重复啊。
然而，也反对只追求顶级，失去了中坚力量的顶端提升，难度，时间，各种人才都太难了。
其实大家不喜欢的也就是这样的高低端之间没有足够支撑力的状态。
如果中坚稳了，收入尚可，比欧美差，也不至于选择困难症。
但是现在是要么低端，看不上，要么高端后继乏力，很痛苦。
如果，中国的科研行业个个都是航天行业，相信大环境，人们的心态都会不一样。
心气也好。
唉，慢慢来吧。低端到中端还得补课啊。中端搞好了，高端自然就有了底气了。
家园 在tg的经营下，最近50年不会有美国那样的好日子 没有60年代中产阶级过的好日子，以美国的能力和地位也就维持了十几年，到79年第二次石油危机的时候，基本就是一路下滑了。
而tg在实现全面社会主义之前，都是一路爬坡，在这过程中，大家不可能轻松的。