主题：前几天听同事讲了个 gg 在中国的故事 -- 凑热闹

是王怀南提出"谷歌"这个名字这件事情吧?我当时在我的blog里写"那google toolbar就应该叫谷歌,土吧"

如果我是谷歌的雇员,打死我也不敢直接告诉王总.

不过谷歌的问题不仅是高薪一件事情.

BTW,回花一个.

如果我进了GOOG，就会指出。不过我这样的估计也进不去。背景不怎么样，桀骜不驯的很。

所以看了奇瑞那个工程师的故事后蛮有感触的。我当初的老板也是给了一个平台，虽然没有奇瑞那么厉害。 所以无论有多大分歧，无论日后在哪里讨生活，永远感激并敬重我当初的老板。

有的人想要高薪，有的人想要平台。GOOG的招聘不可避免找的大多是想要高薪的。

google没有了创新，也就不能叫做google了。出现这个现象，到底是我们的问题，还是google中国（当然指高层）的问题

为什么呢？因为他们站得高啊。站在高处，就应该看得远。站在了高处，话说出来的反响也大啊。无论是“没看到”，还是“说漏了嘴”，带来的破坏，都是底下的小兵卒子们不能比的。

google的第一个问题就是找的老板不对

第二个问题就是招人的方法不对，一听说竟然要成绩单，有90%的人就不去了；我觉得现在国内做事情比较不错的，大多不是学习特好的那类。大家不要拍砖，我见识短

连这个都拎不清，属于犯傻……

工作上表现出色的，往往是学校里成绩良好又不是特别拔尖的那些。

对他不了解。

美国公司一样,涉及家丑,不可外传.

但是很多时候人的能力或者影响是有背景因素的,例如所工作的公司、大环境等等。

“合约在中国不受尊重”，更进而推广到，“不能在中国搞软件开发”