主题：前几天听同事讲了个 gg 在中国的故事 -- 凑热闹

不过只想保住金饭碗的人,恐怕很难称为高手啊.

我问跳槽者 gg 那么好为什么要跳出来。他说，他跟老板关系比较紧张。故事比较长，他怕我误解，稍微解释了一下。

他的老板 Bob 和 gg HR 的 Alice 有一个从小一起长大的朋友 Carl，他们想把 Carl 弄到 gg 来发财。可是 Carl 不争气，面试成绩并不好。于是有 gg 特色的故事开始了。

Alice 居然跑来找到这个跳槽的，要求他改写面试意见。当时他并不知道他们这几个人之间的关系，一口回绝。结果 Alice 上窜下跳，又去找其他人，前后三次力荐 Carl，都没有成功。Alice 和 Bob 就跟他做思想工作来着。他还是没有答应。于是他和老板 Bob 结下了梁子。

在美国工作的谁听说过这种事情？我倾向于相信这个人说的，如果是编出来的，也编得太离谱了。可是如果是真的，好像也太离谱了。

只知道 gg 的管理结构跟其他公司不太一样，是个平面结构。不知道他们的经理是不是可以一手遮天。

当然每个公司都不一样，林子大了什么鸟都有，对吧。

A：为了一个Opening，花了半年，5个面试者都是一票否决制。最后好不容易都看上了，别人倒不来了，最后只能把标准降低，招来了一个不错的。

B：大老板的前部下，事先都知道，面试也就是走走过场，不过确实也不错

C：连着毙了好几个Candidates（不巧大多数都是印度的），以后面试就不叫上我了。

D：和上面最接近的就是面试一个印度女Eng，十分钟就完事了，我觉得很差，跟Hiring Mgr说她技能非常单一（只会一种工具软件，其他基本不会），而且水平也不高。居然后来录用了，其实后面也是黑幕。事后很后悔没把话说得死一点，No! Period.

所以我觉得明目张胆改Interview意见不太可能，只要Hiring Mgr点头，不在乎面试者意见的。

hiring committee，这个 committee 根据面试意见做决定，hiring manager 无权决定。而且以前他们每雇一个人都要把这个人的资料送给那两个土鳖过目。现在不知道还是不是这样。

俺也不是GG的人, 不过也来猜猜李先生的事.

当初GG挖李先生, 一是广告效应, 官司什么的弄的天下皆知, 但花费比自己做广告要便宜. 二是每个外来公司登陆一个新市场都会遇到一个问题, 由什么人掌舵. 要有人脉,有能力,有沟通. 这有沟通吗就是和大本营沟通无阻, 李的背景让GG相信他是最好的候选人. 当年李创建了M$的软件研究院, 当然也是他的卖点之一了.

中国人，技术和头脑都极其强悍。虽然我最后FAIL了,但输得口服心服，有一种GOOG名不虚传的感觉。

不知道这公司在国内咋就变样了？

看了你的简历，就会找你的同行来考你。

这种面试的人谈不上什么厉害不厉害。人家都不知道查了多少资料，做了多少准备，面试多少人了。谈的内容多半是他熟悉的，他处于非常主动的地位。你就是觉得他不怎么样，你也不能说。

我面试过的那个从 gg 出来的(是 mountain view 的 gg 不是国内的那个)，技术上非常一般，甚至可以说很差，如果不是凭着 gg 的经历，仅凭简历的话，根本不会给他面试机会。最后也没要这个人。

简历上写了OSPF,RIP,BGP,ISIS,MPLS,PPP等协议，但实际上比较精通的也就是OSPF.我以前在面试中碰到的人一般也就是懂其中两三个。那伙计每个协议都能问很深入的问题，如果不是预先准备过，简直有点恐怖。

当时我因为家庭的原因已经不想去了，但看了河里的议论想去见识一下电话面试。俺都不想专门去做准备，想来GG也不会吧？不过我觉得GG.MSFT,AMAZOＮ的面试比较特殊。

如流又怎么样？不就是会背书么？这也值得佩服？

记得 gg 有道面试题，如果你被录用，上班第一天发现你的邻座是你大学里最喜欢的教科书的作者，你打算跟他说什么？

我肯定会说，哥们，你的书还有富余的吗？我原来用的那本是 D 版，看不太清楚。

面试别人的时候当然找自己最擅长的问了

另外一个可能原因是你是被面试的,有心理阴影?

哥们你的书不错，毕业时我卖了个好价钱