主题：【原创】职场之　　千万别太拿自己当碟菜 -- 花似荼蘼

最近单位人事变动纷繁，平调的、上行的、下挂的，你来我往，好不热闹。自然也是有人欢笑有人愁。各人性格不同，面临此种时刻表现风格也大相径庭。

A君，进单位多年，最大特点逢人一定笑，身段绝对低调。最初觉得这人特能忽悠，上上下下、前后左右没有他搞不定的人，搞不定的事。慢慢久了，发现此人还真就不是一个简单的忽悠就好定论的。先是业务没得说，几年来管理的团队一直第一，同样的业务别人做不下来他总能搞定。最重要是做管理居然也思路清晰，企业文化、团队凝聚力、行政架构弄得有声有色、条理清楚，做到后来他已经成为团队精神核心，实际业务已不需他亲自出马。其实在单位里如人人都认为某人聪明，心机深沉实在不能算是件好事，但如此君般聪明到大家都认为最好不要得罪他，因为肯定玩不过他的地步，那也的确算是异才了。A君因能力的确出众，早就风闻要提职，只是不知何故，居然一直拖了大半个年才正式有结果。A君在此期间居然也不愠不火，该干什么还干什么，脸上依然是永远的笑容。宣布那天，打电话向其祝贺，此君也不见特别欣喜，只是淡淡说大家以后多合作。

B君，别看年轻，其实是公司元老，兼且公认有才华，最大特点是特学术，属于学院派和现实派结合的那种类型。B君年纪轻轻刚好赶上改革的大好时光，一下子从员工就身居高位，自然性格也就张扬了一些。难得的是B君肯学习，爱钻研，且冲劲十足。连年业绩突出，自己的团队管理得也一样头头是道。且尤为幸运的是甚得老板宠爱。注意了，在单位得老板赏识那已经算是幸运，何况能得老板宠爱！ 总体来说B君这几年凭着自己的能力的确顺风顺水，大好前景指日可待。最近单位扩张，B君虽然名义上未提职，但还是去了一个更有发展空间、更能体现综合能力的地方。

恰恰那一晚，也不好说算是为谁恭喜，为谁送行，反正大家伙为了职位变迁的事就坐到了一起。酒过了不知多少巡，菜过了不知多少味，各位颇有些醺醺然。老板兴致也颇高，说着说着居然臭起B君来。在俺们这些人听来，这多少有些父母用夸耀语气故意当着大伙数落心爱孩子的感觉。谁知B君听着听着居然大怒，当着众多员工的面愤力摔了酒杯！老板自然被激怒，指着B君说：你看看A君，人家提了职，照样稳稳当当、妥妥善善将一个团队交给新接手的人！你到好，居功自傲，说不得、讲不得了还！A君此时想劝也不好劝的，看看两边，苦笑笑，只好稳坐着。那一晚本是高兴的酒，就这么着不欢而散。

第二日酒醒，B君深为懊悔。B君其实本质良善、朴实，自身素质也不错，知自己虽是酒后行为，终究是做过了头，说到底也还是品质差了些，火候差了些。诚心向老板认了个错，老板到是宽宏大量，没说他什么。只是回到办公室，B君深刻反省了半天，最终发现其实还是过份膨胀的结果。自己一步走到高位，只觉无事自己不可为，个性张扬，说得好点呢是率性真实，但分寸其实极难拿捏，稍一不慎就成了任性。说到底，太把自己当成大餐了！不似A君，人生阅历丰富，一步步，该磨的早已磨出来，心态早已过了以为全世界自己是老大的时候，自然做事稳稳当当，心智成熟。

最终，B君长叹一声：人在职场，千万别太拿自己当碟菜了！

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毕业一年,自看是块砖,哪要往哪搬.

毕业五年,自看是块宝,见谁都敢吵.

毕业十年,咋看都是草,老板随手就拔了.

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成基本是依据董事会的派系范围，与工作能力关系不大了。铁打的营盘流水的兵，除了到手的报酬是实实在在的外，别的很多东西真是不值一争。

以前是领导说你行你就行，现在呢，至少是领导说你行，你也得行。