主题：【原创】由通钢想到一个企业的变迁 -- 海丰丰宁

一直以来想写一点有关国企的文字，苦于没有文字功底，同时有担忧别人理解文章的出发点以及意图，其实，我一直抱着对于国家的期望，坚信未来会比今天更好，国富民强（或者该说民富国强）。事物有美好及丑陋，但我们企及丑陋是为了未来的美好，这一个立意是不能也不应转变的。

希望有一天，我们也能-----

面朝大海，春暖花开。

第一章 滚滚黄河终入海

一个国企的建立，无不凝结着先辈们无数的心血，victory国企也是（这个国企暂称为victory吧）。

之所以谓之国企，而不是地方企业，victory组建之初就明确企业组建的构成，从其他兄弟企业抽调职工作为骨干，周边城市招收工农兵学生，接纳复原军人，外地大量招收农民工作为一线职工。

之所以如此，是从根本上防止地方做大，为企业的前几十年发展打下基础。

所以，工人阶级老大哥作为外来户，不可避免的与当地人有着不可调和的矛盾。

victory有着自己的完整体制：（医院，学校，水利，交通，公安等），同时，为了便于协调，一般victory的boss都兼任当地的书记职务。

有两件事，可以体现当时的对立矛盾。

1.早期的victory，为了活跃职工文化生活，会每星期给职工发交通票，凭票可以乘坐公交外出购物等用途，于是经常会出现这一幕：当农民也乘坐公交外出，经常会被赶下车，因为那车专为职工服务（评判一个人是否职工，以是否穿着工作服为准），许多的职工的父母兄弟姐妹也是农民，但也没有办法。

2.有那么几年，农田灾荒，不但粮食歉收，就连柴火也短缺，所以会有许多在一线的职工的亲戚想方设法的来到victory，几人驾着独轮车，装满oil，来回路途2,300里，仅为柴薪之用。那么当地的百姓怎么办？似乎只有偷和抢了。有一次，4个农民偷oil被值班的职工发现，拉扯之余就打了职工几拳，职工吃了亏，就以大队为单位，领导带头，包围了那农民的村子，眼看要发生械斗，公安赶到，将那几个农民抓起来，处理的方式很简单，职工在几百个农民面前，将那4个人痛打一顿，然后交给公安处理。

如果说企业和地方的矛盾可以随着岁月流逝，融合之后稍渐消弭的话，那么另一项政策的施行，更是影响深远。

当一线的职工奋战时，他们的后方由谁来保障？（他们的生活，鸡鸭鱼肉，蔬菜，粮食）

当时，在这片土地上，存在着许多劳改农场，劳改犯们开垦土地，种植蔬菜，粮食，饲养牲畜，现今victory的所有粮田，鱼池，都是那时的劳改犯们开发。

可是，劳改犯们总有刑满释放的一天，土地以后由谁来耕种？

人作为个体，不可避免的带有时代的烙印。随着国家政策的巨大改变，这些劳改犯全部转变为职工，劳改期间算作工龄。民间对这些人有个贬义称呼---就业的。（这些劳改犯多数由于特殊时期的量刑过重，少部分的政治犯，更有甚者，还有父亲送14岁儿子劳改的，理由是：自己管不了，所以，他的工龄也特别长），而他们所开发耕作的土地，也全部转变为国家农场。

同时，一线职工的妻儿，来自农村的，也得以落户农场，解决了职工的后顾之忧。

由此，victory的大框架基本完成。

企业的发展总是有高潮，低谷，然而victory的发展并非科学渐进,伴随着一个人的到来，victory的高潮来的突兀，人人热血沸腾，这个人就是---书记。

书记来到victory，看到了各项事业的蓬勃发展，欣然提笔，允诺职工普调工资，当然，还有一个政治任务：victory使使劲，争上3300万。于是，开始了。

几乎一夜之间，海边的漫滩上数十架钻机轰鸣，夜空中灯火辉煌，看过那场面，惊于人类现代工业的壮举。但很快，问题就来了，电力不够了，简单，居民限电。为了保生产，每晚通知停电。同时兴建大型火力发电厂。有一年遭遇特大干旱，不得不动用挖掘机在漫滩挖坑取水。

发展的机遇总是稍纵即逝，在当时条件下，及时更换老旧装备产业升级应该是首要选择，但摊子铺得太大，也就只好将而就之。

于是，无数个手持菜刀的团体，却从事着屠龙的工作，拼命练级，而职工就带着一个黑铁头，连套圣战也没混上，工伤事故频出，挂掉不少。

地质勘探方面的落后，直接导致后续资源的不足，为了找储量，足迹越来越广，在许多农村，地质勘探在前面放线，农民跟在后面收线。由于设备，机械的偷窃被盗，造成的损失是巨大的。

如此超量的开采，直接后果就是后继乏力，造成产量的直接跌落，以及采出成本的快速提高。然而，这还不是最严重的。

最严重的是-----污染。

是否有人记得国外发生oil泄露后，海边的鸟类的悲惨？

干渠被污染，打捞上来的鲫鱼都有一股刺鼻味道，海鸥的尸体在油层中翻滚。

本来是天鹅的良好栖息地，在那几年不见了踪影。

变迁久矣，现为文明社区

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由于oil的分布面广，初期的victory采用人随oil走的策略。也就是哪里有一定储量oil，哪里建小区，以大队或小队为单位，家属就近就业，子女就近入学，这里的就近，不是一两公里，而是五六公里，所以，晴天阴天下雨下雪，经常看到一些孩童奔走在田间小路。与城市学生不同，这些学生每年都帮助农场收小麦，拾麦穗，为了支援大西北，采集树种。通常由教师带领，扎着红领巾，唱着队歌，在麦收期间停课，跟在收割机后面，拾伏倒的麦穗。暑假时，由大队组织学生活动，一般为除草等小工作，结束时每人发一个笔记本或者文化衫。

教育系统方面，企业和地方完全分离，企业有自己的小学，初中，高中，技校，不招收地方学生。

地方的教育设施相对落后，90年代以前企业和地方的对立达到高峰。学生多有带刀者，企业的学生和地方学生定期不定期火并，企业的学生到地方学校，然后地方学生到企业学校，如此往复。

职工住房多为平房，初期为一户一间房，后为一间半，80年代后期，干部可分2间房，发展到极致时，干部可分3间。生活用燃料一般为天然气，就近采气源。冬季由于温度低，经常导致天然气断流，炉火熄灭后，发生了许多的天然气中毒致死事件，曾有一户六口都未能幸免，其中的一个孩子已经爬到了窗下，但无力开窗，最终未能幸免。

曾经有一个小队兴建一栋4层楼房，3公里外都能见到，理由很简单，仅此一栋。

经常有农民骑马，割草，放养，放牛时经过这楼，也算一景。

职工入住楼房后不到一年，有人反映：这楼歪了。

领导等检查后，结论是：不歪。

五年后，果然看到歪了。

话说，家有长工，百业待兴，家有短工，一事难成，于国于家皆是如此。

如成立家庭，没人愿意找短工，找来合适的长工，结果就是你好 我也好。

victory成立之初，由长工（全民制工人）和短工（合同工人）组成，但找来短工的目的是为了培养长工，所以这些短工只要大的政治方向基本正确或有错误但无民愤者都转为长工。

由于会战初期的艰苦程度，许多农村来的合同工不能够坚持下来，私自跑回了农村，最终老于乡间。

80年后，出现了一种新的工种--全民合同制工人，与全民制工人所不同的是必须签订合同，其他方面如工资奖金福利等方面与全民制工人并无区别，也只是貌离神合而已。全民合同制工人的来源主要是职工子弟，技校毕业生以及吸收的复原军人。

随着第一代职工逐渐步入中年，victory的发展（尤其是第三产业的发展）需要更多的劳动力，但是全民编制有限，于是出现了集体制工人。在其根源上，集体制工人的合同签订方是victory下属二级企业法人，所在集体企业的资金来源等也都是国企，属于同根生，但不同命。

集体制工人的待遇比全民略低，一般在集体企业工作。

有时，工作需要，全民单位中会有集体职工，在初期，福利方面，集体职工一般是全民职工的一半。

如每月所分得鸡蛋五斤，集体工人就是2.5斤，假如分两条带鱼，那么集体工人就是一条。

有时很不幸的每人一条带鱼，那么集体工人所得就仅有半条。

奖金通常是全民职工的一半，但并非文件规定。

后期，集体职工与全民职工的福利基本持平。

这是victory第一次出现的同工不同酬（此处工指工作）。

至九十年代初，由于大量职工子女的就业压力，又出现了一种用工形式---劳务合同制工人。

劳务合同制工人与victory下属的二级单位的劳务公司签订合同，其工资福利等皆与以上用工形式不同，工资的起点比全民制和集体制工人低，每一级的工资涨幅则约为全民制的一半，也就是说，全民制工人涨一级工资14元的话，劳务合同工人涨7元，其他福利基本与集体制工人看齐。

但劳务制合同工人不能够调出所在2级单位，如确需调动，则需重新与接收二级单位的劳务公司重新签订合同，合同期限一般分为一，三，五年不等。

另：集体制合同工人和劳务制合同工人不能提干。发展至90年代后期，可由二级单位聘用提干，干部编制仅在其二级单位内部有效。

集体制工人和劳务合同制工人的继续教育问题。集体或者劳务工人通过自学考试或者函授等取得进修文凭或学位者，按照相应专科或者本科文凭评定工资级别，其他待遇无。继续教育过程中所发生学费，住宿费等自理。90年代后期，参照全民职工标准，学费报销一半。所取得专业证书或工程师资格，如无单位聘用则无效。

90年代后期，随着国家政策的进一步开放，企业自主权增大，响应与国际接轨，出现了一种新的用工形式----企业员工。

企业员工与所在企业签订合同，合同期限多为一年。工资无统一标准，一般为最低地方平均工资。主要是企业职工子女，2001年后毕业的技校和中专生，一般分布在超市营业员，密集型劳作工厂，以及企业组织的外派劳务。

另外，还有一种用工形式介于临时工和合同工之间，多分布于一线作业，大多为脏苦累行业，来自于农村-------轮换工。

轮换工源于一线单位劳动力缺乏，劳动法颁布之前几乎占一线作业单位半数，从事较艰苦行业（工资低，便于管理，可随时撤换）。劳动法颁布之后，7年为限，已经逐步辞退，只有极少部分转为全民合同制工人。

现在，victory对外招收员工的底线是专科（只有企业职工子女享受），实际操作中为本科。

招收的员工文化素质越来越高，但随之而来的是一线职工的紧缺，毕竟企业的多数工作可划归体力劳作，一线单位全部实行成本核算，会尽量压低劳动力成本。

金字塔形的结构，适用于中国社会，也同样适用于国企，同工不同酬是国企的极大弊端。