主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2

冒昧的问一句：您受过专门的招聘培训吗？反过来问一句，如果您的老板(GM/VP/CEO/what ever)把您的名字音调念错两三次，您会因为这个辞职走人吗？

非常抱歉，在这个例子中，我看到的是一个犯了常见错误的应聘者，和一个不合格的招聘者。极品么，一个都没有。

招的是人不是吗？

有些观点还是赞同的。

至少可以听到某种观点，够了。

毕竟绝大多数的位置，至少我们平常能见到的位置，是不需要什么天才的，基本上都是有一定基础有一定经验就可以把事情做得差不太多，不存在什么没招到这个人就能损失如何如何的情况。在专业背景差不多的情况下，的确要看这个人能不能在一起做事情，特别是规模不大的公司，一共就那么几个人，大家需要处得来才可以。

无论什么理由看着不顺眼，当老板的要是招一个自己一看见就觉得别扭的，那还怎么做事情呢？

招人进来是来做事的，所以还是要对事不对人 ：）。tip: 赞美的时候，赞美做对的事及做事的人。批评的时候，批评做错的事即可。

现如今闹危机，工作市场是买方市场。倒了老板的胃口，确实不好找工作。

可是，风水轮流转的哟。

曾几何时，老板即使倒了胃口，还要想方设法不被人挖角。

把人留住，就是把生意留住啊。没有老板愿意和自己的生意过不去。

这话是说到点子上了。

俺多年经验，就是这条：呵呵，还就是非俺不可。不信，您找别人试试！

做老板的，要多费心。作员工的，要多注意增加自己的含金量。

这么多年，即使闹危机，只有俺“解雇”老板，没有老板解雇俺的。

oiler2这个例子其实就是职场现在普遍的一种考验。职业精神需要独立性也需要协调和合作。

像那位老张，如果没有雄厚的技术背景其实也是可以的，毕竟不可能人人都是天才。或者说不可能人人都是人才。职场最低要求可能是能在那个位置发挥作用就可以了。

在这个意义上沟通、协调的能力可能会比较重要。

老张3次通话都没有把别人叫什么记住，第一印象就坏菜了，加上简历看来并不出众，这样给人的综合印象不是太有诚意。

油人兄看来是做石油勘探开发生意的，看这个帖子的时候不由自主想到了前两天喉舌台播了一个中国地质勘探一大队的，虽然宣传成分大一些，但是野外或者类似工作对团队协作的要求给我留下了很深的印象。虽然油人兄招人的目的也未必就是野外工作，不过估计这种满世界跑的团队是非常重视协作了。

要是学术研究那可能就是另外一回事了吧。

顺便说一个，老张可能是山东人？我小时候有个父亲的同事，一起吃饭的时候有海带烧肉，那个大叔就是“多吃点油（四声，其实是肉），多吃点油“的让我吃菜。印象很深。

争争吵吵，唯争极品二字。

招人也是看对眼儿，看你不入眼就不要也没辄啊。

楼主不过提醒一下应试人不要重复犯这种低级错误。

四条腿的蛤蚂找不到,两条腿的人有得是.我虽也不同意油老板的某些观点,但这是现实,没办法.我们在这里找工作,就必须既要表现出有工作能力,又要显示GOOD PERSONALITY.不容易啊.

别人说我极品，我就当作夸奖。

就这一点，也就够极品的了。