主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2

有些过分，以我自身体会，在美国N年了，老板叫我的名字才顺耳点，有的东西不是一两遍就能纠正的，就是给他个教训也请注意方式方法吧，这样刻薄了些。再举个国内的例子，我也是偶然才发现，好多人 民明 不分，还是北京的。我也是听了很多次才发现的。我想油右不分的也会有的。

比较赞同你的观点。油sir发文的姿态比较高，毕竟处于给别人机会的那一类，看来这个世界还是得靠自己呀，

不好乱叫别人极品的，别人那么谦卑的对自己，要宽容一点。

对自己说，有则改之，无则加勉

怎么这些候选人只带着耳朵来开会啊？

俺更关心他们在会上说点什么，或者至少开口，问点什么。

不开口的，有两种人：

第一种：肚里有货心里有想法，故意不开口。

第二种是：肚里啥都没有。

第一种人心里的想法，早晚不会憋在肚里烂掉，而是会在会外，他认为“合适的场合”说出来。这种“体制外的独立操作”，往往有毒。

第二种人嘛，谁预算多得没处用，就用在他身上好了。

oiler2刻薄不刻薄没看出来，你倒是挺刻薄。撂下句损人的话就遁了，摇头中。。。。。。。

不招是对的，有着这样那样的原因，这个人没法用，不合适。比如这个人招进来对这个公司而言合作至少是有问题的。但未必就是这个人有问题，不合适而已，就说这个人太那什么了，个人觉得也不太好。至于说吐字问题还真是个问题，比如说一个胶东人“肉”、“油”打死他都分不清楚， 我们能据此判断这个人做事不认真么？呵呵，不合适而已。

己所不欲，勿施于人。

招人的话，国内企业喜欢有工作经验的，合资企业喜欢找应届毕业生，我没出过国，这个是国内的情况。毕业生什么都不会，学校里面学点东西都还是过时的，需要花很长时间培养，相对的，有过工作经验的能力相对较好，工作上手很快，非常省心。但相应的能力大，心也大些，据说招来3年后的忠诚度也要差些。这个忠诚度问题呢只是据说，没有数据支持的。

不知道阁下是否是中国人？如果是，貌似对中国很不了解啊。

普通话是官方语言，有四声不错。但这并不意味着所有的中国人都能分得清。恰恰相反，从人口比例上看，分不清的恐怕是大多数。粤语还有7个声调呢。南方各种方言的声调都不少。要不然，微软拼音怎么还会有个南方模糊音的功能呢。

好像苹果以前的 CEO Sculley 是从百事可乐挖角过来的。结果这位卖可乐的老兄把苹果搞得一团糟。最后只好把 Jobs 回聘来带领苹果走出危机。

按您的说法

按您的说法，那就根本没有任何必要招人了。加拿大石油勘探这块大饼基本分完。招人进来搞勘探岂不是浪费资源。或者就是得招一个天才。问题是找到天才的机会有多大？

天才这种东西，往往是极品。好比牛顿会把自己的怀表当鸡蛋煮了。爱因斯坦是个超级路痴，会给自己的朋友打电话要朋友指点他怎么回自己的家。单从一个人的待人接物，或者记忆力好不好是没法看出一个人是否是天才的。

当然，天才往往还有很多恶习。例如莫扎特是个花钱如流水的纨绔，最后把自己搞破了产。猫王是个瘾君子，最后吸毒过量死了。但是不可否认的是他们都在各自的领域里做出了天才的贡献。

您文中的那位老张我看不出是不是天才。很可能不是。但是从您的叙述来看，我没看出您拒绝他是出于任何专业理由。无非是他的简历写得不好（回想一下您自己的第一份简历吧。），不合您的胃口。另外他记不住您的姓。或者读您的姓的时候发音不准。呵呵，说到这条，本人的这个“任”在普通话里就有两个发音。在我生长的地方的方言里却一直只有一个音。结果弄得我自己到现在还经常在普通话里搞错。

当然，我并不认为您没有权力拒绝这位老张。但是既然拒绝了，还余恨未消，还要在网上示众，这就有些过分了。宽容一点难道不好吗？虽然您很有可能错失了一位天才。但公司反正不是你的，又有什么关系呢？