主题：国内那些变态的HR -- 花狼

千万千万别这么做

现在没时间，晚点多写两句这个话题。

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回来了。

这么做很危险，除非你不想在这个圈子里混下去了。难道你不知道HR之间也是互有往来和通气的吗？HR本身有个圈子的，你如果逞一时意气，得罪了这个圈子，呃，很为你捏一把汗，你很有可能列入不受欢迎的人黑名单。

我有过一个前同事犯过类似的错误，后来在圈里著了名了，整一年半没找到工作。

你要是看香港那些大投行，里面的台湾人也大多都是移民海外多少年的，对该湾木有啥感情的

这是一家基金公司，这些人也都是有多年海外投资背景的，我原想如果进入这家公司，或许能学到一些不一样的投资思维，但是生生的上了一课呀。

想得是把自己的经历写出来，河友看到了，以后面试可以避免犯俺这样的错误。

但是我这一段的面试经历，让我明白我当初是多厚道啊，

现在这帮人简直是拿超人的标准来要求应聘者呢。

具体内容就不跟你争了。

当然，雇员还会考虑到发展空间，公司企业文化，工作节奏，工作环境等

公司也要考虑这个人的实际水平，团队精神，原有资源等

最终综合考量，做出是否录用/接受offer的结论，归根结底还是双向选择嘛，面试的时候不能把自己姿态放太低。

狼兄还是太厚道了，厚道人的福气都在后面

Hi Buddy. Think of the HR assistant who tips you of the secret...

He might be in trouble because of your action. Think of others' food bowl while you are looking for yours.

(sorry for in English, i don't have Chinese input in my office).

但是如果您处于我这样的情况，您会有什么样反应？

助理后来没有什么问题，当然也有可能他有问题但没有给我讲，我请他吃过一顿饭，但是此后再也没有联系。

B公司

坦白讲，B公司虽然还是在金融圈内，如果过去，基本上就算转行了，不过在具体工作上还是有关联性的，因此试着投了一下。

人力资源部本身没有什么问题，因为是研究工作，反正专业上的事情他们也不懂，干脆直接让部门经理来跟我谈了。

让我蒙的是，一下来了两个不同部门的经理，他们都缺人，而且都对我的背景感兴趣，我有了一种受重视的感觉，心想如果合适就这家了。

面谈过后，他们还是基本满意的，甚至发展到让我自己选择进入哪个部门，但是关键中的关键是他们没有最终决定权，我还是要去见老总才能拍板。那就约了个时间。

果然事情开始起变化。俺又被放鸽子。我都在去这家公司的路上，他们临时电话我改时间。

终于确定了另一个日子，俺准时过去了。秘书告诉我老总在见客人，让我等一下，结果这一等就是老半天。

好不容易客人走了。秘书赶紧领我进了老总办公室，幺蛾子出现了：

老总气定神闲拿份文件坐在办公桌后，不要说站起来握个手什么的，头都没有抬，看都没看我一眼。

我，好吧，您可能确实忙，我主动些。

‘我可以坐这里吗？’我指着桌前的椅子问。

沉默没有回答。

好吧，我再主动些，自己坐下了。

他依然在翻文件。难道这是个测试？在考验我的耐心？好，我静静得坐那里等。

慢慢我发觉不对，因为他根本没有认真看文件，只是不停地在翻来翻去。

我依然不动声色。

大概五分钟后，他终于开口了：‘你叫什么?'.

我，但还是简单的介绍了一下自己。

吐血的事情发生了，他尽然这个时候才想起来让秘书打印一份简历给他。

好吧，再见。

不，不要再见了。

之后其中一个部门经理电话我问情况，我告知了当时的场面，他异常尴尬，当然又能如何呢，他也不过是人家的手下。

关键是找到双方都能接受的一个切合点。

但是现在招聘方明显是把自己当成给人饭碗的金主了。反正当下人才满地，你爱来不来，想来的人多着呢。

于是对人就不那么尊重。

我后面遇到一个老总就是如此。

基本上如果找人的话，起码先看看别人的简历，了解了解这个人的背景，觉得还可以再把人叫过来面试，这样双方都节省时间与精力。

可有些公司把人叫过来再说不合适，这不是折腾嘛。