主题：【求助】离职 -- longyun

本来就很专业的工作，只能在那个圈子里面，不许去同业还不给补偿，那不是只有饿死了。

如果你是老板,也不希望下属说撂挑子就撂.理论上,如果合同没有其它约定,双方一个月的通知期,到期可以自动生效.所以你当时该做的就是提交书面辞职报告,或者EMAIL也一样,并且留底.

一个月的时间,跟下家谈清楚,是完全可以理解的.这一个月的时间,以法律为依据,上家提前让你走,并补足一个月工资,也是可能的,前提是合理沟通,不感情用事.

现在,你比较有效的办法是收集加班证据,放风出去要反诉他违反劳动法,形成均势威慑,最终达到自然和解的目的. 在此基础上,看你的控制能力了,如果能跟他简单道个歉,表示自己不该感情用事, 给他个台阶下,也许他也会给你个台阶.

切记: 不要感情用事!

又没有补偿金的合同肯定无效。如果你在上海可以打12333去查询。

在武汉的啊

你可以先打电话到武汉的劳动仲裁机构咨询，看他们怎么说。你现在要做的是收集对自己有利的证据，到时候即使要仲裁你也能站的住脚。

注意那几条可以随时走人的规定。

也不要闹那么僵吧？看得出来老板还是很器重你的。天下（国内）的老板基本都那德性。

如果真走仲裁或者诉讼程序，保险、公积金、工资、休假可以分别解决。

保留好自己的证据，尤其是工资、奖金、休假等。

不用担心。多多少少会有点补偿。我有经验。

如果你们公司归东湖开发区管，就去会展中心的劳动与社会保障局。问清楚位置，直接杀过去。带上所有的材料，比如，合同、工资条……越多越好。

搞不定就给经视直播打电话。http://www.wuhan.cc/hbetv/

这个恐怕是关键问题。。。。

楼主要淡定

原来合同里写的是两年

这个事儿，最好先从合同入手。。。其它的法子，就看具体情况了。。。

您还年轻，这种事儿，最好还是做到好聚好散吧。

1、和为贵

能谈妥友好分手最好，不能继续做朋友，不一定要成为敌人！

2、能战方能言和

一、 你需要补习相关法律，至少表现的熟悉相关法律！并表现出在考虑动用法律武器维护自己的合法权益！

二、证据

1、工作证据：工卡、考勤记录、工资条、押金条。等等，要能证明你在该厂工作过！

2、合同：重点讲下，不是你签过名就是合法的合同。必须是劳资双方都签署过并有劳动局（所）的大印的才算是！

如果不是，恭喜你，未签订劳动合同！你可以立即离职，并向劳动所提请要求（以下省略1327个字）。

若合同规定的劳资权利义务不对等、则视为极度不公，可提请撤销！

3、其他对你可能有用的证据： 小厂不规范的地方多了，税务问题，安防问题。是最容易想到的突破口。

4、对你不利的证据：你手握三个工程，在你不能证明对方有重大过错的时候，急辞工是可能被要求补偿的！因为未给资方一个月的缓冲期的确对工作会有影响！

三、其他考虑

1、老板当地关系能量

有些证据是可以伪造的，有些是可以修正补充的。

比如说合同，如果你签名交给公司，那么补上公司印和劳动所印章石可能的！

2、你有无被记录被证明的过失

连续旷工三日，可以开除你。工作失误造成损失，如果有直接证据证明是你的责任，可以要求你提供部分或全部赔偿！

3、离职时要求资方提供的资料

离职证明书证明之后问题与你无关，不可被追诉。

入职时提供的身份证明文件，必须取回或当场销毁。

四、最佳方案是辞工但不要急辞工。一个月很短暂的。

最好是和谈，如果走法律途径，你可能拿到更多的钱，但会付出更多的时间成本和业内声望！

五、有礼有节，有凭有据，合理诉求，适当妥协。

所以自己另外还做了交接的文件传他

问题是现在的公司不会再等我半个月的时间

而证据，我原来因为很早就想走曾经在某个可以使用公章的机会偷偷给自己盖了5份不同时间的离职证明（好吧，我承认我不厚道了，鄙视下吧）

但

小心聪明反被聪明误！

1、你用的公章可能是假的。

小楼手握两套公章，以备别人需要用时取用；而真正正宗的，在与公安局留档对比100%吻合的公章，在boss保险柜里！

2、如果boss能证明你未经授权 私用公章或伪造公章，你麻烦大了！