主题：【原创】闲话科研人搵工（上） -- 穿越
temporary visa holder好像只能做学生和postdoc
但好像只能做Contractor. 进国家实验室就是身份比较麻烦。
都是能源部的。最大的是橡树岭，有上千个实验室，不比大学小。而Sandia 和 Brookhaven 算是很小的单位了。
NIH中国人多如过江之鲫，大部分都集中在华盛顿周围的那一圈，解决了不少中国生物、医学博士后的出路。但如果不是做这两个方向的，机会就少多了。
军方的事，外国人是没机会进去踩一脚的。拿军方的科研项目对大部分中国人来讲都是不可能，更甭说任职了。
不过为了挣银子，如果有谁愿意开个高价让我去沙特，我还是会去的。过个十年挣够了钱，然后就可以退休了。
任职的也很多。只要不是Classified的项目，有个绿卡就行。Army Research Lab, Navy Lab里面也有不少中国人，当然他们都有Clearance. 除了NIH, DC附近还有NASA, NIST的实验室可以解决其他学科博士的出路
如果不嫌无聊，还可以到专利局作Agent, 那工作稳的很也无聊的紧。
俺现场报名，被告知需提前一个月申请，以做背景调查。很不爽
读研的时候看到EE的同学暑假给Raytheon做项目，拿双倍工资爽死了。但很奇怪他们从来不check参与项目的高校师生的背景
好像是前年出过件事。有个大学教授拿了个国安部还是国防部的项目，叫手下的一个中国博士生做，结果因为没有对学生做过背景调查被视为有意向中国泄密，那个大学教授被整得挺惨的。看看河里有没有人还记得从报纸上读到过同一个故事的，因为细节我已经记不清了。
算了，军队的事情少说为妙。不谈了。
我朋友的组里没有美国人，有大陆人、台湾人、印度人、韩国人……导师自己是第一代伊朗移民hoho，没听说Raytheon要check谁。他们接的项目与军用雷达有关，我开玩笑说放咱们东风上正合适
看来政府部门就是喜欢搞形式主义，东西方都一样
书接上文。选博士后老板是至关重要的第一步。在挑老板的时候，除科研方向外还要看两条，一是他的名气大不大，因为你将来用得上他的广泛人脉。二是老板为人好不好。要是老板不在乎手下的话，基本上博士后的前途就毁了。选实验室的时候，首先看看这个实验室出去的博士后以后的出路是什么，是不是你想要的那种出路，然后给已经出去的那些人发e-mail，问一问对这个实验室的意见。有人不理你，但一般总会有几个热心肠回你。他们的意见，特别是负面意见，一定要小心地听。当然也可以给正在这个实验室做博士后的人发e-mail问意见，不过他们一般不太敢说负面意见，毕竟正在给老板打工呢。万一背后说实验室坏话被老板知道了穿小鞋，以后还要不要混了？
可惜进好实验室也不容易，特别是从冷门专业、小学校毕业的人要换到热门专业、大牛实验室，经常不能一蹴而就。得先换到热门专业但很一般的实验室做个两年，发一两篇文章，然后进大牛实验室做第二个博士后。这点很像听过的一个关于老上海的笑话，讲以前上海住在五角场的人怎么能住到徐家汇去。正确的次序是先把女儿嫁到中只角，然后女儿生女儿，再嫁到上只角，两代人接力，完成这个历史使命。
当然现在的上海已经不这样了。因为随着改革的春风吹遍大江南北，能住徐家汇的上海本地人基本上都被赶跑了，新居民已经是外地来的政府官员、房地产商和金融大鳄。不过在科研这行，老板招博士后情景还是跟老上海仿佛，拿着简历先研究一下出身、师承。如果是常春藤毕业的就高看一眼。如果是从中国、印度直接电邮过来的博士后申请，经常不打开附件就直接删除。这样子说也许寒了中国本土博士们的心，但很多中国、印度人用的就是垃圾邮件的招数，无限放送，无的放矢，有的人甚至连联系对象是男是女，是做什么方向的都没搞清楚就申请了。这样子做其实没什么效果。要想有效的话，要导师亲自向国外的熟人同行推荐，才会被认真考虑。
把扯远的话题拉回来。当上PI的下一个必要条件是在博士后的几年内发出一系列质量不错的文章。在同一个实验室跟其他博士后比要是中上或者就是最好的，从而得到老板的赏识。要做到这点，超时工作肯定是必须的，甚至要牺牲掉一部分家庭生活。博士后和之后的助教、助理研究员生活会是一个科研人员学术生涯中最艰难的一段，其压力远远高于做学生的时候。最惨的是从年纪上来看，博士后一般正是上有老，下有小，拿着菲薄的工资养家糊口的年纪，如果说以前是少年不识愁滋味，这时候几乎没有不发愁的。
发好文章有两条路线，有的领域很看重Nature，Science，一般袖子里要有一篇Nature、Science，或者是几篇Nature副刊才有机会。不过好文章哪有那么好发的啊，为了熬出篇好文章，有人博士后一做就是好多年。如果再碰上攒的好数据被别的实验室的竞争对手抢先发表了，估计跳楼的心思都有了。
另外一条路线就是发中等水平的文章，不过数量要多。认识的一人是快枪侠，做博士后的时候每年发五篇左右他领域里的中等档次的文章，只用了三年时间就在一牛校找到了教职。那些手上捏着Nature，Science但找不到下家的博士后们，看到这个例子会不会郁闷致死？要走这条路线，选实验室得找那种有出成果很快的独门技术的地方，进实验室就拿着技术东试一下，西试一下，每试一下就发篇文章，以量取胜。就我个人而言，我比较欣赏这条路线。因为相对而言发文章和拿项目比前面那条路线容易，老板压力小一些，对手下也好，不那么变态。
进好实验室和能发文章，两者缺一不可。特别是前者很容易被大家忽略。很多博士生甚至博士后们天真地以为发篇Nature，Science就有未来了，其实不是那么回事。老板要是为人不好的话，想留你多给他打几年工，只要在推荐信里使把坏就成。老板要是为人好的话，但在学术界里不够有名，或者名气很大但不过是臭名昭著，那手下的前途也够呛。
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好像结局是被勒令退休，不准搞科研了。
美国的事吧，因人而异。有的闹得很大，有的违了规也没事。不过中国留学生在美国是为了求学，为了生活而来，不是为了惹事来的。现在中国是美国的头号战略敌人，大家还是尽量避免瓜田李下的嫌疑为好。这不是说我们在美国就得缩手缩脚，唯唯诺诺。是说别主动招惹事非。但要是事儿自己找上门来，也就该出手时就出手。老虎不发威，别人还真当你是病猫。
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今天抽空谷歌了一下消息来源，找到了
有兴趣的可以读一下。
俺博士后才半年，他就成天催我找下家，说最爽的博士后就是先把工作搞定，然后自由自在做research，像那谁balabala…… 我只好攥着博士那点文章战战兢兢加入了挤faculty独木桥的千军万马，心里真没多少底
。所以说，师兄的文章真如雪中送炭，俺就蹲这等faculty申请秘籍了
就象clearance也分级别一样.
搞科研的内容就是算法+数据,外包到学校的项目一般都是转了几次手的,你要想接触密级很高的数据那还是相当的不容易,你看到的东西都是别人处理过后给你用的.