主题：【原创】闲话科研人搵工（上） -- 穿越

西西河里的活雷锋。。。通宝雷锋

前不久看到一个统计，只有5%的博后可以找到tenure的职位，从现在开始，这个数字会越来越低，原因有很多，以后慢慢谈。中国人是美国廉价博后的主要来源，如何让自己成为这<5%中的一员，确实是要注意很多事情。等我把坑添完，回头我也补充一些我当年的经验，希望能帮助更多人。

感谢我老板，我在phd找教职就有Co-Pi的经历。虽然这个项目是国内的，但还是很管用，因为phd毕业有这种经历的不多。所有面试我的学校都对此问了很多问题，看得出他们对这个还是很重视的。

所以我建议经常回国的老板，如果想帮学生的话，国内申请到的项目让学生做Co-Pi是个不错的选择。

作为学生的话，当然没法开口让老板加自己。但学生可以试着帮老板写proposal，有这个经历也是加分因素，特别是proposal中了的话。对新手来说写proposal也是很好的锻炼，写过之后会对相关领域有更深刻的理解。

是工科院校吧？Co-PI的意义远非让你写个grant那么简单。这个责任和利益的纠结，让老板几乎不会这么做，给你个Co-PI资格。一个NIH grant，你Co他一下，就有权利分1/4的钱，他能答应么？

去自己的行业里看一看，有几个老板真的给过手下Co-PI资格的？除非你自己搞一个grant。我的行业里就我知道木有博后做成Co-PI的。当年老板钓我就是用这个Co-PI来钓的。Co-PI被广泛地用在PI们互相合作的意义上的：大家合伙搞一个grant，然后五五分成或者三七分成。

所以很少有老板让学生做Co-Pi，大多数项目也不允许。不过站在学生的立场（以后我也不会做老板了），我还是要说说分钱其实不太可能。

特别是像我这样phd学生做Co-Pi的，把钱分给我，我也用不多少了。

招学生——完全不可能

买器材——理论为主的专业，不需要什么器材，需要买些电脑，老板已经掏钱买了

付自己的学费和工资——这个可行，不过老板无所谓，本来也是他出钱

参加学术会议——同上

报销一些其他费用——这个也可行，但是要有合适的名目，比如暑假跟老板回国干活，通过老板报了机票钱

项目提成——这个我就不懂了，国内的项目，可能会有不少

最关键的一点，老板有太多手段制约没毕业的phd学生（对付博后没那么好使），经费又不能100%往自己口袋里装，和老板闹翻以后学术生涯肯定是完蛋了

关键的是要在申请项目的过程中跟PM混个脸熟。

这是木有的事情. 你还不理解项目的意义。一个NIH GRANT，PI怎么都不会和自己手下分享的。说难听点和分享他老婆木两样。和其他PI分享是不得已而为止，因为缺少了，是无法成功的。

国内的项目，我是不八他们看做是算数的项目的。

想跟PM混，人也不搭理你，还是抱紧大老板的粗腿要紧。大老板有心让博士后带点钱走，只要跟PM找个借口，说没有这人，工作就有若干损失云云，PM一般都不会说“No”的。

我们是做老师的，传业授道解惑是职业道德。我这个算是抛砖引玉了，期待二胡兄的大作。

写文章措辞要更仔细，花的心思比写proposal多得多。

我还是见过一些老板带着手下写funding的事例的。关键是老板一要人好，二要跟老板关系也好。

我们行业里要么直接去企业界，要么直接拿到tenure-track的职位，基本没有你说的博士后职位。

另外你说的PI，是指申请基金的项目吗？

做过PI就算在科研界里有一席之地了。

你那行没有博士后，说明出路较为轻松。我们搞基础科研的路途难很多，我博士老板、老板娘当年都是做了十年左右博士后才当上tenure-track的助教。

肯定是金融相关了，咔咔

去industry比做faculty拿钱更多，所以就一直缺人，老在招人

不过压力大是真的