主题：【讨论】求职受拙 -- 小飞鱼

可能孩子都能打酱油了还没准备好呢

不怎么注意这个问题，随着大家都开始奔三，这样的事情碰到的也越来越多，就我对我周边情况的了解，一般国企和事业单位不存在这个问题，。

也正因为我碰到这样的事情越多，我逐渐的改变了我之前的一些想法，在工作和管理中给予女性和男性更多的区别对待，抛开诸如现行社会环境、法律等因素不谈，我觉得企业更多的要注重人文关怀，建设自己的凝聚力文化（这个我看就很难，真正能明白建设独立的企业文化重要性的人就很少，能够将其实现的更少。），企业间不要简单的进行规则制度上的拷贝，其实说穿了更多的是跟人有关，跟管理者有关，这个话题要是展开话就多了。其实很多面试结果更多的是讲究一个机缘，你不用心生懊悔。

生小孩不象做饭，等油盐酱醋都备齐了才下锅，呵呵

　　那个时候没有任何体会，就照这个大致的印象去看面试的公司．

　　现在虽然感觉不可一言以概之，但也有一定的道理，象主贴里说的这家公司，当时感觉公司的发展方向太符合我对自己的定位了，一心热情的去了，一心等待他们下决定来要我，却没想到被人一再怀疑．再面对其他公司时，其他面试官和hr给我的感觉则要舒适太多了，也更明白那家很难是我生存的公司．

　　虽然有不快乐的经历，但毕竟可以更全面的了解自己应该面对的现实吧，所以也对之后没有在孩子问题上细细打听，斤斤计较的公司有了更好的感觉．

如果是私企的话，这样的老板确实也不值得追随

那是第一次面试, 感觉真是不爽, 后来再面试了几家之后,才发现不正常的并不是我.

花这句，顺带歪个楼说个真实的小笑话：

还是好些年前了，一个朋友毕业后进了某国际知名软件企业，一年后项目组招人，因为该企业出名的待遇高并且招应届生，自然简历成堆。项目经理让我那朋友从简历里筛选50份优秀的出来交给他进一步筛选。偏偏我那朋友前几天女朋友跟他分手，成了别人的女朋友。于是凡是和该情敌同姓的，同一所学校毕业的，同一城市出身的，等等，不论其他，全部咔嚓。

不说这么做对不对，但是这些被扔掉简历的，你说要分析怎么会没有得到面试机会，从何说起？

找工作随缘的因素不能不考虑的，搞不好还是个主要因素……

当亲人？这不现实。

无论公司对员工还是员工对公司，最根本的都是最现实的利益考虑。换个位置就能理解HR的顾虑。

就小飞鱼这个案例来说，其实我们公司有很多现成的例子，就是生了孩子疗养一年再辞职。

有人说：小公司看老板，中公司看制度，大公司看文化

此话也是有一定道理的。