主题：【ZT】MBTI职业倾向测验 -- 吴健

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1920年，瑞士著名心理学家卡尔?容格（Carl Jung）提出了人格理论，强调人类有许多原型的本能。并总结了四个心理学功能：“思想、情感、感觉、直觉”。利用四种功能与“内外向”的划分，可以划分人们的类型。于是，荣格提出了“功能类型”或者叫做“心理学类型”。

19世纪中叶，一位名叫：伊莎贝尔?迈尔斯(Isabel Myers)的非专业人士同她的母亲凯瑟琳?布里格思（Kathryn Briggs）一道，重新研究了荣格的《心理学类型》，设计出一种用于鉴别不同类型人格的问卷调查表，并将其命名为“迈尔斯―布里格个性分析指标（MBTI）”。该调查表受到荣格著作的极大启示，将人们的行为和态度划分为16种类型，它曾经风靡一时，以至于19世纪90年代，每年都有超过百万以上的个人参加测试。并在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣。

迈尔斯类型指标（MBTI）是一种自我报告的调查。它是为了使容格的心理类型理论成为日常生活中能够懂又能够用的理论而设计的。MBTI的结果描述出正常的健康人之间值得重视的差异。这种差异可能导致误解，或引起交际中的误会。

MBTI帮助您看到自身的力量和特有的才干，这些认识可以使您更深刻地了解自己、自己的动机、力量和潜在的发展前景；也可以使您更深刻地了解和欣赏与您类型不同的人。了解MBTI类型将更肯定的认识自我，促进合作与提高生产力。

在美国每年有300万人以上参加MBTI和动力工具使用的培训。 在世界500强企业中有80%以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等

MBTI具有非常雄厚的心理学基础，可以分析出大量的个性特质，这些物质大部分是人无法改变的。从而确定了MBTI与职业发展之间的密切关系，目前几乎所有的职业咨询与服务机构都使用MBＴＩ作为辅助工具。

但MBTI的使用并非一日之功，需要大量的案例研究及对人的分析，才能非常好的掌握这个工具，这些给MBTI的推广带来一定的难度。

有很多这方面的书可看，了解自己，了解别人。人与人非常的不同啊。你一旦测准了自己的类型，再去看她们描述的这类人的性格和行为，会发现实在是像啊。有些类型分布比较稀少，日常生活中是比较难以碰到的。到了书中，才会发现天下知己其实很多很多。

您的工作中的优势：

　　◆ 出色的交流和表达能力

　　◆ 天生的领导才能和凝聚力

　　◆ 热情奔放，有较强的寻求合作的能力

　　◆ 坚决果断，有组织能力

　　◆ 渴望推陈出新

　　◆ 与别人感情交融，能预见他人的需要，能真诚地关怀他人

　　◆ 兴趣广泛，头脑灵活

　　◆ 能通观全局，能洞察行为和意识之间的关系

　　◆ 鞭策自己做出成绩，达到目的

　　◆ 对自己所信仰的职业尽职尽责

您工作中可能存在的不足：

　　◆ 不愿意做与自己价值观相冲突的事情

　　◆ 容易把人际关系理想化

　　◆ 很难在竞争强，气氛紧张的环境下工作

　　◆ 对那些没有效率的，或者死脑筋的人没有耐心

　　◆ 逃避矛盾冲突，易于疏忽不愉快的事情

　　◆ 在没有收集足够的证据前，易于仓促决策

　　◆ 不愿意训诫下属

　　◆ 易于因轻率犯错误

　　◆ 易于满足小范围的管理，决不放弃控制权

　　◆ 对自己的观点顽固地坚持

　　◆ 有想去改变那些根本就没有必要去改变的事情的倾向

不是很矛盾吗？

因为坚持自己，所以想去改变别人。。。

您的工作中的优势：

　　◆ 能够看到事情的可能发展的情况及其内在的含义

　　◆ 喜欢复杂理论及智力上的挑战

　　◆ 有创造性地解决问题的天资，能客观审查问题

　　◆ 即使在面对阻挠时也能义无反顾地去实现目标

　　◆ 自信，且对自己的设想会义无反顾地采取行动去实行

　　◆ 对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机

　　◆ 能很好地适应一个人单独工作，独立、自主

　　◆ 标准高，工作原则性强

　　◆ 能创造方法体系和模式达到目标

　　◆ 擅长从事技术性工作

　　◆ 能逻辑地分析地做出决定

　　◆ 坚决果断，有高度的组织能力

您工作中可能存在的不足：

　　◆ 易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作

　　◆ 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心

　　◆ 不愿意和那些你认为能力没有你强的人一起工作

　　◆ 唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙的时候

　　◆ 对一下世俗的小事没有兴趣

　　◆ 对自己的观点顽固地坚持

　　◆ 有想去改变那些根本就没有必要去改变的事情的倾向

　　◆ 易于过于理论化而不去考虑实际情况

　　◆ 不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人

　　◆ 对那些既定的问题不愿意再审查

　　◆ 易于过分强调工作而损害了家庭和谐

　　◆ 对一些工作所要求的“社交细节”没有耐心

　　◆ 唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙的时候

　　◆ 对一下世俗的小事没有兴趣　　

◆ 对自己的观点顽固地坚持

　　◆ 有想去改变那些根本就没有必要去改变的事情的倾向

　　◆ 不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人

　　◆ 易于过分强调工作而损害了家庭和谐

这样的人，还不恐怖？

有的比较符合，有的完全不符合，至于哪些符合我就不说了。

您的工作中的优势：

　　◆ 急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出新的可能性

　　◆ 能够理解非常复杂和高度抽象的概念

　　◆ 杰出的创造性解决问题的技能

　　◆ 独立自主，探险精神，创造意识以及克服困难的勇气

　　◆ 能够综合考虑和运用大量的信息

　　◆ 搜集所需信息的时候的好奇心，独特的东西能力

　　◆ 即使在压力大的情况下也能逻辑地分析事物

　　◆ 学习新知识地信心和动力都很大

　　◆ 客观性，能够客观分析和处理问题，而不是感情用事

　　◆ 对自己的想法和观点充满信心

　　◆ 能够把握事情的全局，弄清行为和思想的长远影响

　　◆ 能灵活适应新情况，有熟练的随机应变的能力

您工作中可能存在的不足：

　　◆ 办事情可能条例不清，容易发生紊乱

　　◆ 过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历

　　◆ 对思维狭窄和思想固执的人容易缺乏信心

　　◆ 不喜欢传统的、公式化的做事方式

　　◆ 问题一旦解决，兴趣便不复存在

　　◆ 不擅长把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来

　　◆ 可能过于理论化，而忽视现实性

　　◆ 不能严格要求自己去考虑且解决重要的细节性问题

　　◆ 不喜欢重复地做同一个事情

　　◆ 对程式化的事情和固执的人缺乏耐心

但是今天我不说。

里面说的优势咱全都有，不足之处有三条对不上啊。

打死我也不说