主题：【ZT】MBTI职业倾向测验 -- 吴健
家园 【ZT】MBTI职业倾向测验 1920年，瑞士著名心理学家卡尔?容格（Carl Jung）提出了人格理论，强调人类有许多原型的本能。并总结了四个心理学功能：“思想、情感、感觉、直觉”。利用四种功能与“内外向”的划分，可以划分人们的类型。于是，荣格提出了“功能类型”或者叫做“心理学类型”。
19世纪中叶，一位名叫：伊莎贝尔?迈尔斯(Isabel Myers)的非专业人士同她的母亲凯瑟琳?布里格思（Kathryn Briggs）一道，重新研究了荣格的《心理学类型》，设计出一种用于鉴别不同类型人格的问卷调查表，并将其命名为“迈尔斯―布里格个性分析指标（MBTI）”。该调查表受到荣格著作的极大启示，将人们的行为和态度划分为16种类型，它曾经风靡一时，以至于19世纪90年代，每年都有超过百万以上的个人参加测试。并在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣。
迈尔斯类型指标（MBTI）是一种自我报告的调查。它是为了使容格的心理类型理论成为日常生活中能够懂又能够用的理论而设计的。MBTI的结果描述出正常的健康人之间值得重视的差异。这种差异可能导致误解，或引起交际中的误会。
MBTI帮助您看到自身的力量和特有的才干，这些认识可以使您更深刻地了解自己、自己的动机、力量和潜在的发展前景；也可以使您更深刻地了解和欣赏与您类型不同的人。了解MBTI类型将更肯定的认识自我，促进合作与提高生产力。
在美国每年有300万人以上参加MBTI和动力工具使用的培训。 在世界500强企业中有80%以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等
MBTI具有非常雄厚的心理学基础，可以分析出大量的个性特质，这些物质大部分是人无法改变的。从而确定了MBTI与职业发展之间的密切关系，目前几乎所有的职业咨询与服务机构都使用MBＴＩ作为辅助工具。
但MBTI的使用并非一日之功，需要大量的案例研究及对人的分析，才能非常好的掌握这个工具，这些给MBTI的推广带来一定的难度。
家园 我给大家另外推荐个测试网站 我个人经验这个很不错。
http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp
测试的设计是有好有坏的，我看了一下楼主的那个连接，觉得设计的不是很好，尤其是第二部分，容易出偏差。最好的测试，是要设定比较详细的场景，这样你知道他在说什么，也容易明确自己的答案。比方那个中文测试的第一和第三部分就比第二部分强。好的测试题目，你选择时决不会感到犹豫不决的。
另外那个中文网站也有一些不准确的地方。看了贴出来的INTJ，INTP,ENFJ人格描述，至少和我的理解有一定差别。不少词翻得不达意。比如INTP的那个P,翻成知觉，就完全不知道她在说什么了。N，可能翻成抽象更好。当然也不能完全怪翻译者，因为Myers母女本来就是从Jung那里借用来的术语，不是完全准确。（Jung和Myers母女的区别，可以用双爱作比 --- 爱因斯坦和爱迪生，一个理论一个实践）
网上的英文资料很丰富，建议感兴趣的同学不妨看原文。比如
http://www.typelogic.com/
有钱的不妨买书，我很喜欢这本。INTP们注意了！我喜欢的多半你也喜欢。
http://www.amazon.com/exec/obidos/tg/detail/-/1885705026/ref=pd_sim_b_3/104-4133670-6899908?%5Fencoding=UTF8&v=glance
更我相反的小心了，可能你会更喜欢这本
http://www.amazon.com/exec/obidos/tg/detail/-/089106074X/ref=pd_sim_b_2/104-4133670-6899908?%5Fencoding=UTF8&v=glance
另外还有一本据说比较深入，我也没看过
http://www.amazon.com/exec/obidos/tg/detail/-/0891060626/ref=wl_it_dp/104-4133670-6899908?%5Fencoding=UTF8&coliid=IYQ86ZPCK3HMZ&v=glance&colid=JDE79VTBZAVH
家园 INTP（内向，直觉，思维，知觉） 您的工作中的优势：
◆ 急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出新的可能性
◆ 能够理解非常复杂和高度抽象的概念
◆ 杰出的创造性解决问题的技能
◆ 独立自主，探险精神，创造意识以及克服困难的勇气
◆ 能够综合考虑和运用大量的信息
◆ 搜集所需信息的时候的好奇心，独特的东西能力
◆ 即使在压力大的情况下也能逻辑地分析事物
◆ 学习新知识地信心和动力都很大
◆ 客观性，能够客观分析和处理问题，而不是感情用事
◆ 对自己的想法和观点充满信心
◆ 能够把握事情的全局，弄清行为和思想的长远影响
◆ 能灵活适应新情况，有熟练的随机应变的能力
您工作中可能存在的不足：
◆ 办事情可能条例不清，容易发生紊乱
◆ 过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历
◆ 对思维狭窄和思想固执的人容易缺乏信心
◆ 不喜欢传统的、公式化的做事方式
◆ 问题一旦解决，兴趣便不复存在
◆ 不擅长把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来
◆ 可能过于理论化，而忽视现实性
◆ 不能严格要求自己去考虑且解决重要的细节性问题
◆ 不喜欢重复地做同一个事情
◆ 对程式化的事情和固执的人缺乏耐心
家园 好象有那么点点意思哈 家园 我也是INTP 里面说的优势咱全都有，
不足之处有三条对不上啊
。- 复 我也是INTP
家园 过于自信似乎不是我呀 家园 同意 这一条我也觉得自己对不上，平时我可谦虚了。
你不是那种过于自信的人。这可不是我在开玩笑，看过你写的帖子。
- 复 同意
家园 这一条可能说的是过于相信理论思考，而懒于实证 还有一条“对思维狭窄和思想固执的人容易缺乏信心”可能这么说比较准确：
对于那写笨人，那些不能理解你的人，懒得理他们，让他们笨去吧
“办事情可能条例不清，容易发生紊乱”：
喜欢临时改变计划，要是有个工作伙伴是J，他会为此疯掉的
“不喜欢传统的、公式化的做事方式”：
每次回家换条路走。每次烧菜换种搭配，那些只会看菜谱的真实蠢材，要因菜施教，自己发明菜谱嘛。想起令狐冲了没有？
“问题一旦解决，兴趣便不复存在”：
一个问题要是想出了解决办法，有的时候都懒得把想法付诸实施。反正我知道我能解决了，这才是问题的关键
“不擅长把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来”这条也不大对。爱因斯坦就是INTP，相当重视优美简洁的表达思想的
