主题：【讨论】俱乐部还是菜市场 -- 河蚌

真是什么玩意儿都有，就没有好玩意儿，或者少。像西西河这样的，非常需要一个新兵营作为防火墙进行保护

刺头是很难被改造的。对付搅屎棍的最好的办法就是无视。

但是老兵之所以是老兵，应该早是钢铁战士了。被个把刺头挤兑走，那也太脆弱了。

你说的对，马甲的问题是有。

把时间统计搞成有效时间的统计。（如参与花宝还有看过帖子的数量），老铁一直在改，成熟点的帮助系统一直没搞，比较好的方式，就搞成类似电脑游戏的方式，新人一注册，有个傻瓜方式的引导系统，看帖、跟帖、发帖、花、宝、加友、游戏等都搞成导游方式，走到那步了，离出营还有多远，一目了然。

发帖还是顺其自然为好。有话想说最好，为发帖而发帖弊端较多，比如口水帖、站队帖、沙发帖等等，少量这样的帖调节气氛，多了就容易乱。

呵呵，如果啊，在下能出书，一定会写上：谢谢西西河，不为什么，只是觉得在下于西西河索取太多而回赠太少了。

以前的很多帖里，我都有一些说明，我这里尽可能简明扼要。

立场是，在这里，是基于平等求实并尽可能宽松的讨论环境，以你好我好大家好，多方受益为目标。有趣有益、互惠互利；开阔视野、博采众长。

对上面的说法，稍微展开一些。也就是说，这里注重的是讨论，不明白的可以提问，有疑问可以提问，有商榷可以提问，可以质疑可以争论可以指正，但是不允许人身攻击和污言秽语及一切对正常讨论有害的行为。对于一些争论，我们强调的是认真思考过程中的讨论，不赞成全文文摘，不鼓励一人演讲众人一味叫好。绝对反对任何以为高举道德旗帜就可以随便乱说的行为。

你说到的保护“核心作者群”的问题，从作者感受而言，可能的确是认为作为网站保护不够，但是从我个人的作为而言，在我认可的准则范围内，我是尽了自己最大的可能来保护每一个用户不受到无端攻击，但是效果而言，显然是远远不够理想的。

这个方面，我想过很多，要努力去做，的确也可以做的比现在好，但是我再想想，我会把自己累死，我会失去做这个网站的所有乐趣，所以我只好接受现实，所以只好公开说明，我无法承诺我做不到的事情。

换个角度，我也说过，这是个期望值的问题。很悖论的现实是，我越努力去保护，别人的期望值越高，失望的几率就越大。

我很感谢你的反馈，我也明白这是很多离开的人的一个普遍看法。我很希望我上面的这些内容可以改变一下你的想法，可以试着从我的角度去理解问题。

问题的确是在于，怎么样保证新人也能有机会变成骨干，或者说，骨干是不是需要不断的扩大增员？

我想过，但是的确没有想出很好的办法来。

一直以来，网站所能努力做的，就是尽可能帮每个作者找到尽可能多的读者，让尽可能多的读者很方便的找到自己感兴趣的话题（比如各种推荐，深挖河泥等）。网站应该做到，但是没有很好做到的，是让每个作者明白，因为其他作者的存在，因为其他话题的存在，是因为更多的别人，也会给自己带来更多的读者。

骨干是不是需要不断的扩大增员：是，骨干越多越好。10个骨干就能撑起1000人的社团，100个骨干就能建立一个中型企业，10000个骨干--想闹革命吗？ :)

怎么样保证新人也能有机会变成骨干：这个不是站长能完全控制的. 我估计有1%的新人能变成骨干就不错了，如果是那种大牛级骨干(萨苏，忙总，王外马甲）之类，可能不到0.001%。聚合骨干需要时机（比如新民学会，黄埔军校，或者互联网刚兴起那会儿）和共同的追求（爱好，理想，愿景，等等）。从一个新人到骨干的成长需要天赋，爱好，周边环境（良师益友），还有稳定的时间(至少2-3年）。

我觉得这里边站长能做的是

1. 提出一个共同的理想: 西西河已经有了一个不错的；

2. 聚合一些良师益友: 这一点对新网站最难，但是西西河已经有了很好的基础;

3. 就是保持相对稳定: 经常换老师就不叫稳定。前面提到的“参议院”就是一个稳定器；由于“众议院”的存在，这里的稳定并不是‘和谐社会’那种稳定，而是动态的相对的稳定。

老毛的提法“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，和前两个步骤也有暗合之处。第3点是我的一个补充。

做到了这3点，按照概率，总会有千分之一到百分之一的新人会脱颖而出，成为新的骨干。

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我看见那些在别处发贴的牛人们，有了新作品，也会在西西河贴出来的。像是晨大，虎老师等。

象我今年只写了一篇原创，也不会忘了在西西河里贴一张。

不能光看见贼吃肉，看不见贼挨打啊！

我就觉得我挨打的时候比吃肉的时候多得多！

现在的西西河既不右，更不左，全部的争论不在于如何向前走，而在于不被赶下去，现实中已经够令人讨厌了，更何况在网上。

“那就必须相应地倾向于去教导那些二三十的毛头（刺头）”，给人一种居高临下的感觉。

我觉得释迦牟尼的做法好，就是用身体力行来给别人以启示，后来者怎么想是别人的事了。