主题：【原创】软实力决定你能在职场上达到多少高度 -- 百年
这是多数想法兼做法，我只看热闹
我的生存哲学文字是公开的甚至群发给行业老板
还有什么正当要求不干或不好意思开口
除了合伙，或有利可图的项目完全授权，04后谁也管不了我
专长领域，随便派狗腿子捣蛋，我做的名是自己的就可以
奇怪你是怎样的领导？
真得很奇怪
能到面试这一关的再谈业务方面的问题显得面试人和被面试人都没有准备好。
小伙子穿得精精神神的，来了我就要。相反，基本上就是标准程序，“谢谢您对我们公司感兴趣，您的背景留给我很深的印象，我们的人事部门会和再您联系”。
觉得很实用，不仅仅对毕业三年的人...
路遇老板对眼神..不知道应不应该打招呼的就是我..
因为倒水也能碰到..那一天打招呼感觉太多次数了
简而言之，要有辨别好坏的能力。工作可以交给下面人去做，但是下面人会不会偷懒，全赖上面的智慧。
老刘在没用韩信之前，自己带兵打战也是一把好手，同时代的“革命家”除了项羽，其他人跟老刘干，基本都不太容易；同样的，张良虽说是老刘的第一谋士，但是，也不能说老刘的主意都是张良出的，张良的作用远远达不到这个评价。
事实上，从理论和实践的角度来看，要做一个好领导，没有中人之上的智力，那是很难以想象的，当然，在一个团队中，领导不一定要是智力最高的人。另外，领导力不是凭空来的，也不是天生下来就有的，中人之上的智力，以及丰富的经验和履历，都是必不可少的。至少我觉得刘邦的例子，更好的证明了这点。
除非他没有野心不想往上爬.
而且是和项羽在对掐，韩信干的就是偏师的活，没有刘邦与项羽硬撼，其实韩信也没机会平赵灭齐。
领导力是什么？领导力就是你能想出比别人更多的主意，干出别人干不出的事情。领导力是指，你把一个活分出个层次，其中哪些是属于自己的，哪些是属于别人做的，这些都很分明，然后每个人都能发挥出自己的作用来，而在其中，领导永远会将哪些别人没有能力或者没有资源去做的事情留给自己。
如果领导就是丢手大掌柜，见到啥活都是分给下面人去做，做成了是自己的功劳，做不成是下属的罪过，这样的领导，哪有什么领导力可言。
因为领导力到底是个什么东西，每个人的理解千差万别，也就是说，“领导力”这个概念的定义，本身就不是很明确，比如我们2个，对“领导力”这个东西的理解差别就蛮大的，我对领导力的理解，稍微觉得威望多一些，而你对领导力的理解，我感觉是本身做事情的能力多一些。
简单的说，领导力的“力”，可以从2个方面来理解，一个是组织动员的能力，或者我偶尔也会叫所谓忽悠的能力，就是让别人去干活儿的能力；另一方面，就是做事情的能力，也就是自己解决问题的能力。这2个方面应该都对，好的领导，应该是这两方面都兼具的。当然，一个组织或者团队的目标不同，对领导力这两方面的要求是不一样的，相对而言，目标宏大的组织，对领导的动员组织等管理能力要求更高，因为目标宏大，组织相应可能也会比较大，这时候具体的业务技能要求千差万别，要都具备这些具体业务技能就很困难了，更别说是精通；而在具体的业务部门，也就是目标职能相对明确的组织，领导力可能会在具体业务能力上要求更高些。
权力由上级授予并不等于下属认可。
行家一出手就知有没有，一个糊弄事的、自私自利的领导哪里来的“领导力”。
权力的获得和运用，是大大小小的领导们必须修习的内容。否则糊弄住了上面，能糊弄住下面？
坐着等下文。估计还有大招在后面。呵呵！
当然，首先，我们得把圣母皇太后那类的领导排除在外。
把成功的领导拉出来看看有哪个是笨蛋？有哪个智商低？小布什的智商还有130呢。一个成功的领导，要从一帮谋士的主意里进行选择，要在一帮文臣武将里搞平衡，要鼓动士兵去拼命，要忽悠百姓支持，要跟盟友套磁，要跟酱油党勾兑，要选择敌人下狠手，光一个多任务处理就不是随便一个智商100的人能搞定的，哪里有什么笨蛋？真要把圣母皇太后找来，估计河里也没几个智商比她高的。
为什么很多人觉得领导是笨蛋？从好的方面讲，第一，领导不是专家，所以被手下的专家在自己的专业方面当成了笨蛋；第二，领导在决定取舍的时候，往往会考虑到很多手下不了解的问题，从而选择次优。而手下不了解这些难言之隐，所以觉得领导是笨蛋。从中性方面讲，领导不是神，难免有错，结果被提反对意见的手下引以为荣，牢牢记住，并向祥林嫂学习。
另外，对刘邦的解读有问题。首先，刘邦虽然是个流氓，却是一个有作为的流氓，至少是个能唬住人的流氓，否则也取不了吕后。其次，刘邦在入咸阳前，可是自己指挥的打仗。任用韩信是后来的事了。所以，再夸大韩信的作用，至少一个汉王是刘邦实打实自己打出来的。第三，给刘邦出主意的人很多，张良只是其中之一。能在众多主意中挑出好的来用，很难。
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很多当领导的只是因为会拍马屁，有很多领导位置是有个脑袋就可以当的，要不然那么多小姐给提拔上去当领导？
http://en.wikipedia.org/wiki/U.S._Presidential_IQ_hoax