主题：【原创】MBA和中国里应外合联手搞垮北美制造业 -- 脑袋
公开说法是利润率不高,就不费劲去抢了
公司本身的股价/收益最近些年还是稳步上升的
有个改行的大学同学现在IBM做大型机销售
前段时间碰到聊天
至少这家是搭上了中国经济增长的东风
像中国的银行用主机,IBM是垄断性的地位
而且每年销售增长远快于中国的GDP增速
像中国taobao双11抢购什么的
支付环节还是落在银行端
那真是分分钟多少亿上下
最近几周一直在Win8的Surface上测试自家的多媒体软件。Snap view 和右手工具栏很好用的。
底层员工没有产品研发背景很难向上升
当然了，直接空降的那些高层就另说了
聪明又懒惰的适合当司令官，聪明又勤快的适合当参谋长，愚蠢又懒惰的可以当士兵，愚蠢又勤快的，马上开除
从军队/公安上离休的，可能是家传的吧。
t as in tom, t as in tangle。
一个t要两个不同的单词，真是人为制造混淆。
我听过的相同的段子，不过出品人是英国的蒙哥马利元帅。
与Von Hammerstein-Equord （不知道中文怎么称呼）
Both men are widely credited with having said:
http://straighttogo.com/clever-and-lazy/
而且加入极难，要经过各种折磨，特别是这些都是传统
有可能与鲁登道夫与兴登堡有关
删除，重复了。
个人觉得，和印度精英上层的高水准的英语有关。至于“印度人在理工特别是数学方面的天赋早已世界闻名“，呵呵一笑，起码大家平起平坐。还有”印度人平时就喜欢闲聊和辩论，也使得他们大多巧舌如簧，口若悬河“，这可说到实处了，印度人点头NO，摇头YES，
摇头晃脑的，就把很多红毛人给忽悠了，因为"长期推崇欧美的国内情绪，也推动印度人移民，特别是到美国。"
全文如下，外链出处
[2014年02月10日
（孟买讯）全球资讯科技业巨头微软公司日前宣布，任命46岁的印度裔高管纳德拉为新的总裁，世界再次把目光转向印度裔这一商业精英群体，印度由于为跨国公司贡献越来越多的CEO也备受瞩目。
印度发行量最大的英文报纸《印度时报》5日随即用“印度之光”称呼纳德拉，其他印度媒体不禁感慨，印度裔已经突破职业“天花板”，频频“攻陷”跨国巨头。
除了纳德拉接管微软之外，同样出生在印度的皮贾伊，也已执掌谷歌安卓部门多时。谷歌董事会13位高层领导中，有4位是印度裔。
早在2005年发布的一份研究报告就显示，美国硅谷三分之一的工程师是印度裔，硅谷高科技公司里7%的CEO也是印度裔。
放眼望去，印度人还占据其他一些跨国公司的CEO头衔，像是德意志银行的安舒·贾恩、百事公司的卢英德，以及万事达卡公司的彭安杰等。
印度人在理工特别是数学方面的天赋早已世界闻名，凭借这方面的专才，再加上高水准的英语，印度向硅谷输送了大量的IT工程师。
新华社一篇随笔文章指出，长期推崇欧美的国内情绪，也推动印度人移民，特别是到美国。在印度大城市里，年轻人过着西方的生活，看好莱坞大片，听西方流行音乐。在孟买这一大都市，很多东西都是与欧美同步。
印度人开放热情的性格，使得他们更加适应欧美文化。印度人能歌善舞，从小生活在大家庭里，容易养成外向和热情的性格；印度人平时就喜欢闲聊和辩论，也使得他们大多巧舌如簧，口若悬河，这些都有助他们在职业生涯中更加融入公司和团队。
总部位于美国的人才战略集团总裁埃夫龙在接受印度媒体采访时说，语言优势和适应不同文化的能力，使得印度裔在管理层之中相比其他亚裔更容易脱颖而出。]
大数据的发展，标准化的流行，金融化的泛滥，导致大企业的总裁级别也开始进入了机器人时代。传统上讲，员工以及中下层管理基本上就是螺丝钉，干电池。而总裁级别的还是决定公司战略决策的头脑人物。但是现在的信息化导致的变量成指数级增长，以及在大公司战略层面的可选面的缩小，使得总裁的智能向公关方向的转化，尤其是职业经理人与从基层赶上去的，这些人基本上是常年训练出来的优秀生，最大的优点就是可预测性，这种机器人反而是做财务报表，大数据时代偏爱的人选。
相反的，那些公司的founder，是另一种人，他们的公司才是有可能带来高成长的公司。
微软的CEO人选基本上代表了其董事会成员把微软的未来定位于一个守成的蓝筹股的格局。如果说Ballmer从盖茨手中接下来的还是那个18个月倒闭论为精神指南的队伍，现在的微软已经是个不折不扣的IBM了。这样的企业更重要的是效率，销售与规模。执行力与战略不是其长项。
嗝屁， 某人的这说法让我乐了一分钟，整整的。
不过没有这一吃堑怎么长这一智呢？ 我就等着看好戏上演。
估计要卖的不仅仅会是xbox，可能还会有其他什么的分部。 等着消息，看怎么整垮MS的，MS也火了快40年了， 该河东河西那什么了。
啥时候，COS能推广开呢？ 再努力吧！