主题：【原创】当代中国社会的主要矛盾分析 -- 达萨

亲身经历。

为了扶植国企当时贷款很容易的，搞了很多新项目，比如大家都很恨的重复投资冰箱生产线。

于是才有了资不抵债的问题，才有银团出面重组国企的事，忙总就是这么上任的。没有大笔银行贷款哪里会有这些问题。

生产技术不算先进，但是不落后，一堆合资项目都是拿原有设备厂房做为股本。换取合资方的经营管理。

承担社会责任是真，一堆工人要养。。。。

不劳而获者这个说法很不严谨，带有明显的道德审判色彩。

而且，真正意义上的不劳而获者反倒不构成矛盾的主要因素。

因此，我将不劳而获者修正为破坏性劳动者，而将劳动者修正为建设性劳动者。

前者也付出劳动，但是只有利于其自身的财富增值，对社会总财富无意义甚至有负面意义。如金融投机者，如贪官（不是有贪官经济学之说吗？说这些人创造了巨量的社会需求）。

后者指那些付出的劳动对社会总财富有增加，促进和提高的作用。

用物理学d

你给的两个例子都有可商榷之处：

第一个，金融里面投资跟投机，很难分的清楚。

第二个，前铁道部的犯罪分子刘某，似乎也是贪官。。。

食利阶层的不满足而社会可供剥削的却不足和劳动阶层对不公正不公平的世界社会统治次序的不满。食利阶层有资本资产拥有者.权力拥有者伤害权拥有者等等，他们是次序规则制定者。。。。食利阶层的不满足是主要矛盾，劳动阶层的不满是次要矛盾。而后后者会被前者利用，而搞出各种动荡来，直到世界次序社会次序统治次序在动荡中变革越迁到大多数人能接受时，然后恢复相对平衡态。从08年起，这个世界就从相对平衡态向动荡态迁移中，目前还在持续。。。。

金融产业是现在最重要的行业，金融业决定了大多数行业的发展，美国最近的新创行业的发展特别是硅谷的高科技企业就是风投基金背后做驱动力。看看淘宝的发展就是很典型，中国银行不敢也不能贷款或投资，就是国内金融理念的落后。

如果金融成为最重要的产业，就意味着它高居食物链的顶端，没有制约。

没有制约的力量很容易发展为邪恶的力量。对于金融而言，大玩钱生钱，钱生块钱是自然的选择。反过来，辛苦的额投资于某一项产业，等待其开花结果反倒是少数的选择。

那个时候，整个社会谁来创造价值和财富？

这个道理其实一点都复杂。如果这个问题还要反复的讨论，我觉得阁下要么揣着明白装糊涂，要么智力有硬伤

投资与投机的界限还是比较容易区分的。

投资以增值为目的，投机以赚钱为目的。前者是基于整个财富增加的基础上获得的分红；后者实在零和游戏中的掠夺。

至于贪官，很简单。就按照建设性和破坏性的比较久可以了。贪官如果也有建设性劳动，而且大于其破坏性劳动，那么他依然是劳动者。反之，就是剥削者，是寄生虫。

刘的贪腐与之贡献比几乎可以忽略。当然是实实在在的劳动者，完全可以授予五一劳动奖章的

当年李鹏做了很多年疲软总理，什么利益集团都可以影响国家大计，国计民生坑到一定程度。

现在这位一开始嘴上说了很多问题，说明在野的时候准备了很多。但是上台以后一看吧，执行力很悲催。

一个大忌，是重点太多。重点太多就没有重点。一是备多力分。重点太多就用力不足。这个好理解，物理学上压强的概念，就不多说了。一是敷衍了事。重点太多，必然导致敷衍了事。他的直接部下忙于“领会领导精神”、“传达领导最新指示”，忙活完，传达完，就要等待下层传达精神，一直到下层的下层，层层传达，层层传导压力，最后传递到基层，然后基层尝试实践，首先做第一次反馈，大体就是我们怎么怎么样做好相关工作，这个反馈等同于接到指示并开始落实。等到用一段时间以后，才能发现问题，或者说，才能承受不了瞎指挥，强烈反弹，然后做出真实的意见反馈。这一次反馈是极其有价值的。但是这个反馈通常需要一段时间，比如两三个月。但是这个时候往往有新的“重点”工作出现。于是这个反馈就因为过时而被束之高阁了。如此往复，最高领导收到的反馈就都是些“自某年月日收到领导指示后，我们立即行动起来，将思想统一到指示精神上去，切实采取措施，深入落实指示精神”……于是，就算不想敷衍，也变成了敷衍。对于敷衍这个问题，现在的领导人是有察觉的。最近一段时间的报刊杂志提到了很多敷衍现象。比如不要到处都是新常态，到处都是常态化，也不要到处都是互联网+，特别是前一段时间提到的“政令不出中南海”，强调要抓落实，其实就充分展现了这个问题。敷衍，不可能每一个人都在敷衍，总会有人想出头，但是为什么最后都变成敷衍了呢？因为重点变来变去，变得太快，庞大的官僚机构应接不暇，最后原本正常的回应反馈，因为只开了个头，没有结局，于是就变成了敷衍。

而这两条还不算什么。

最可怕的事情，其实出在“有始无终”。

三是有始无终。

有始无终，带来的直接后果是各种利益集团的空前活跃。因为真正想执行的人在最需要支持的关键时刻，由于上层已经转移目标了，导致自己无法及时收到来自上层的反馈和支持。而想钻空子的人，却可以玩阳奉阴违的把戏。这样导致的结果就是别说什么层层传导压力了，压根就没有什么实际压力。领导者本身由于无法获得正面的、有价值反馈，收到的都是些正在贯彻落实的表决心、表示签收的话，并不能树立坚强的执政信心。结果就是，决心极其易于动摇。比如有个词叫调结构促发展，但是房地产业这个最大的“支柱产业”不调整，你调什么结构？于是打压了几天房价。但是没坚持几天，就停止了。一时间房价出现了断崖式下跌的现象。很快，就出台措施不打压房价了。但是随后一看，也没跌下来。原因很简单，房价下跌时间太短，房地产回复到理性状态，比如多余资金力量和冗余生产能力撤出转向其他行业，还需要很多时间去完成操作。但是转型还没有完成，打压已经停止了。半途而废，那些冒出来想打压的人都被引蛇出洞，暴露了出来，就必然遭到报复，以后再想打压就难了。

这样，现在的情形就是执行力非常差。

不是不想执行，而是没法执行。

现在属于半死不活。如果在这样的情形下大管家还能连任，那我们就要思考一下，利益集团究竟有多么喜欢这样一个人了。

整篇有“两个黄鹂鸣翠柳”的风格你造不？

标题和内容不相干，帖子内部各句之间也有这个效果

戒骄戒躁呀

好歹我也是读过两个博士的，居然每个字都认识，合一起不知道说啥。

由于不是一方诸侯，没有责任也没有资源，没有自己的主张，都是按照领导精神，组织一些场面上的活动，造造声势。至于最后的结果如何，也不必担责任。

因为，人民大众日益增长的物质文化需求，和落后的生产力之间的矛盾，从来，以后也不会是任何一个类似中国这样堪称人类社会缩影的标准社会模型的主要矛盾。我个人越发认为，这种社会的主要矛盾，仍然是阶级矛盾，其走向，仍然是阶级斗争所决定的。

第三点是非常典型的T派干部的毛病，那就是对于局势的把握缺乏准确判断，对于意外情况容易乱方寸，对于艰苦没有坚韧不拔的信念，说到底就是浅薄。干部，无论古今中外，是一切事业的最重要因素，而干部的培养是个痛苦艰难的过程。需要长期在基层熟悉市场和技术，要埋头做10年的苦功，才能达到触类旁通的境界；然后需要做管理，要在基层和中层承受各种考核的压力，把任务分解到位，激发每个人的工作积极性，要对上对下对左右前后有很强的协调意愿和能力，识人用人监控人组织人。通过这样的长期历练，无论在业务/智识层面，还是管理/情商层面，都得到了极大锻炼，那时在50岁以后，遇到合适的机遇，对于任何复杂的局面难题和环境，都能够游刃有余地应付自如了。曾左李在剿灭长毛、毛主席在井冈山、粟裕在江南游击队，都是经过了大苦难、大思考、大坚持，然后获得了大格局、大胸襟，才取得了大成就的。那些少年得志的人们，被不幸当作了干部在重用，其实重负之下，哪儿有不是痛苦万分，而贻害百年的呢？