主题：华为的事没有完不会完，正像港乱、正像贸易战： -- gzdcl
- 待认可未通过。偏要看
一起学CPA，6天前的，搜狐的。
还有一个就是倍可亲的叫“它乡异客”的。下面有评论质问他，他只说观点不同。
裁员是常态。
如果华为之外没有裁员，而华为却要裁员，那才似乎可以作为依据。否则，即使你坚持是依据，一样没有说服力。
战争是长期的。
华为18万员工，按每年淘汰率5%计算，也得淘汰掉9000人。
每年淘汰率5%，其实算比较少了。
有淘汰率，组织才能保持一定的活性，不会迅速腐化。
华为的分配制度，还是绝大多数利润都分配给了员工，高薪养划水的，那绝对是创始人任正非要极力杜绝的。
华为董事长新年致辞：2020年要活下来，保持10%干部淘汰率
求瓜得瓜，求仁得仁。有人说华为也没什么错啊，失去竞争力的员工留着他干什么？呵呵，我想起那句话：
“咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗！”
资本主义私有制下剥削也是常态。
资本主义私有制下职业病是常态。
资本主义私有制下过劳死是常态。
资本主义私有制下251也是常态。
资本主义私有制下杀人是常态。
资本主义私有制下都给我去死也是常态。
用“资本主义私有制下……是常态”来合理化剥削压迫，这已经不是挂社会主义羊头卖资本主义狗肉的性质了，这是拿着刀往你脸上怼，把人按在地上摩擦：“你认不认？你认不认？？你认不认！！！”
什么毛泽东式企业，什么民族英雄，都架不住骨子里榨取剩余价值的渴望。嗜血就是嗜血，磨刀霍霍，但愿那刀口的朝向不是你我，否则，那赵家的狗何以多看了我两眼？
不能解雇员工么？
拿国企工人下岗说事我看是揣着明白装糊涂吧。
欧美日韩各国大企业解雇员工多正常，为啥华为就要担负这种道义上的谴责？
1.之前有人说华为是毛泽东式企业，集体主义的典范。
2.华为形式上是民企，实际上从技术、市场、资金、政策等各方面得到国家的支持，说是半个国企也不为过。之前河里多有讨论，现在却都矢口否认，不知道搞什么。
3.这个主楼的原贴里，有个人非说华为是07年裁的人，还咒我说拿钱发帖死全家，问题是他自己就是华为在职员工，华为裁不裁人，他自己心里没点X数么？他咒人的时候，懂什么叫瓜田李下么？
4.之前是民族企业，国家栋梁，现在又变成与欧美资本主义等量齐观了，说明强撑是不顶用的，不断下滑的底线和双标才是打击信心的致命武器。
不要说华为可以甚至以更高比率淘汰这些对象——因为我们从李洪元这个事件已经完全看清楚了其中存在的腐败现象，即使国家公务员尤其是高级干部直至人们代表大会这么个国家最高权力机构，在目前的状态下，都应该保持较高的淘汰率，原因——根源——只有一个：生存下去。
较健康的私营企业有这个需求，每个健康的个人有这个需求，一个国家、一个政党同样有这个需求。我们不能因为自己坚持马列毛就认为自私自利的个人或集团就不需要有“生存下去”的欲望。
也只有做到这一点，才契合我们一直以来对一句俗语的支持态度——XX这个群体，100个里面抓95个，都不会错。当然还有比这个态度更加悲观的认识：XX这个群体，100个里面抓99个都不冤；甚至还有：XX这个群体，100个直接都抓起来都不冤……
大下岗的性质是什么？
首先是“一部分人先富起来”为“理论”依据的——那么谁先富谁后富？
其次，大下岗的“思想工作”是先找那些劳模做工作：“你们要体谅国家的困难”；
再次，买断工龄等措施——私有化的因素；
再次，国有资产流失，“特殊人物”转手成为私企……
但就华为这次事件来说，
事情已经无比清楚：
如果李洪元这样的是个国企员工，不，如果他是个公务员，还有他的那个据说已经被“淘汰”的主管上司也是公务员——他们这样的公务员如果被淘汰了，你是支持还是反对？如果组织部不淘汰他们，而是继续高高在上管理一个地区或者部门，你是对组织部歌功颂德呢还是骂中共无耻？
那我们把詹天佑的事迹都写进课本了，我们特别给詹天佑们竖大拇指，难道就是詹天佑的事业必须是社会主义事业必须就是毛泽东式的事业？就必须是集体主义典范或者马列主义典范？
第一条的列举尤其可笑！你的言论是以华为本身特点为依据的还是以坚信第一条为依据的？
真是傻人有傻话！！！