五千年(敝帚自珍)

主题:胖东来老板:胖东来被神话是一种悲哀 -- 亮子

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家园 胖东来老板:胖东来被神话是一种悲哀 -- 有补充

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通宝推:孟词宗,strain2,不远攸高,
作者 对本帖的 补充(2)
家园 这是我头一回从一个50多岁的老板嘴上听到“爱情”两字 -- 补充帖

比起马云的“晚上669”不是好多了?人家老老实实对待员工人家过得差了吗,家庭美满问心无愧说不定比一众大佬过的都舒坦。毕竟豪横如马云也有丧子之痛患病之痛,一生拼搏不知为了谁

老老实实落实劳动法,不用那么push,对员工好,对自己何尝不好,人生又不是只有资本二字。

国内企业家小有成就了,总想“实现自我价值”,总想搞死竞争对手,看什么火了就想插一脚。结果搞得员工骂声一片,自己也心力交瘁。

家园 对比下海底捞的跪式服务和胖东来的把员工当人 -- 补充帖

去过海底捞的至少个人对海底捞服务员的讨好式殷勤十分反感,员工拧巴顾客也拧巴, 估计他们是把顾客都假定成心理扭曲的暴发户,但绝大多数顾客显然是正常人,面对这种讨好只会感觉心里有压力。

把员工当人至少顾客感觉面对的是活生生的人,分内的事尽力给你做好,分外的事也没必要上赶着献殷勤,顾客也感觉和谐但没有压力。

见前补充 4878190
见前补充 4878194
家园 以前说,人素质高了,街上的垃圾慢慢就少了,

现在实现了。

然后,如果老板的素质高了,不再单以资本论英雄,不以扩张多大赚钱多少来吹牛,来衡量自身价值,估计也会慢慢好起来。

审慎乐观吧。

家园 是啊,这样对谁都好
家园 有的做到了,有的在准备,有的在计划

有的做到了,有的在准备,有的在计划,有的做不到。

有的做到了,我们现在是普及劳动法到每一个员工头上,比如包括试用期普工的全部五险覆盖;

有的在准备,比如正在装修的台球室和代空调WIFI的午休区;

有的在计划,比如生产线上的音响设备,比如公开厂里的营收情况;

有的做不到,比如公布老板的私产情况(个人隐私),比如大幅提高员工工资水平以至于远超同行(同行关系处理,因为我们工业园里好几家同行。人家最好的一个销售的业务量,顶我们一个厂)。

其实我们厂员工的工资已经比那些大厂高了。

因为我们有完备的五险,而五险后的工资与其他厂差不多。

我们厂买了一套进口的净水器,这套系统每年换滤芯都要8000,我反正到目前为止,没看到武汉其他工厂有为普工的饮水花这么多钱的。

五险+饮水+保险合同法律免费咨询和文本工作,这是我司引以为豪的。

至于免费零食,暂时还没有。

说实话,便宜的我看不上,贵的安排不起。。。

看今明两年效益了。

我最近还想撺掇老板工费报销员工的部分考证费用,

比如电工和驾照。

最后我想说,不同行业有不同的特点,胖东来的模式其实挺适合餐饮零售这种服务业的。

可惜我不是开超市的,不然也全面学习贯彻。

因为他对利润的看法,像极了股份制——真真正正的股份制。

通宝推:孟词宗,
家园 胖东来创始人称加班不道德:不能只挣钱

4月5日消息,胖东来创始人于东来在《中国超市周》上进行演讲,并怒斥“加班”文化,他说加班是不道德,是无耻行为,人不能只是挣钱,还应该学会享受生活。

于东来称,“在胖东来,你加班就是不行。你加班就是占用别人成长机会。你剥夺别人的时间,学习机会,创造机会。是什么概念呢?是不道德的。”

在于东来看来,加班可能会让员工在短时间内完成更多的任务,但长期的加班可能会降低员工的创造力和创新精神。而给员工更多的时间去旅游、娱乐或者学习新技能,不仅可以帮助员工放松身心、开拓视野,而且还有可能激发他们的灵感和创造力,从而推动公司的持续发展。

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