五千年(敝帚自珍)

主题:办公室政治——取人以什么才好? -- 端娘

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家园 借题发挥几句用人的话

想要利用一个人(广义的。包括雇用)办法无外两种:一是给予,二是剥夺。比如说企业雇用人干活就是给予--给工资及各种待遇,黑道控制人的办法是剥夺---不为我所用就剥夺你现有的某些利益。绑架是最极端的例子。对于从政来说,一般是混合着给予与剥夺两种办法的。好好干活给你某些待遇,这叫做激励,还有就是负激励,干得不好就会被剥夺某些权力,包括升官的机会。--当然有人要跟我抬杠说企业也有剥夺--比如失业,黑道也有利诱,比如收买,我得承认您说的对,因为我的分类法子是比较粗且只考虑一般情况的。

对于用人企业来讲,雇用有剩余价值可供剥削的人--这是最重要的。人和人最重要的区别也就在这一点上。所说的品质不好,那么再有才也不能为我所用,这是没错的,因为用这样的人风险太大,属于高危股,还是不买的好。

但是现实中许多人的选择也不过就是最大限度的趋利避害罢了。只要是聪明人,基本都明白其中的利害关系。只要价码合适,没有不能为我所用的人。至于价码多少,那就要看性价比了。我觉得判断每个员工的性价比,是老板们最重要的工作。

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