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主题:【求助】请教大家有关西方工会和罢工的几个问题 -- 香山一叶

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家园 都是好问题

我对工会也不熟悉,只能根据道听途说和自己的理解插几句嘴,等待有更权威的人士澄清。

就这个例子而言,如果跑堂工会和厨师工会属于两个不同的工会,那两者之间不存在一方接受另一方动议的问题。厨师工会没有反对跑堂工会罢工的权力。这是有先例的。美国联航就有几次,飞行员工会和乘务员工会一个要罢工,一个反对,但反对的一方只有协商的权力,没有更多的权力。

工会和管理层之间有固定的沟通渠道,工会代表可以是公司雇员兼任,也可以是专职的。管理层和工会就动议协商,就像谈合同一样,可以同意,也可以不同意。如果谈判破裂,工会向全体成员建议罢工,但罢工必须得到投票通过,要至少2/3票数才能通过。决议一旦通过,所有人都要执行,包括投反对票的。

工会和公司之间像婚约一样,具有排他性。一旦形成,不到解除,不能有其他工会介入。所以除非投票通过解散工会(或者本地分部),员工不能自行成立新的工会,或者邀请其他工会。

北美的工会也有公司为范围的。这样的工会经常不分行当,像化工公司,操作工、机修工、仪表工可以同属一个工会。事实上,这样的工会在北美更多,比如在加拿大,像Canada Post、各省的教师工会、护士工会、政府雇员工会都是以“公司”为范围的。汽车工会比较特别,跨公司了。

在北美,罢工后的工人权益由工会保障。工会会费的一部分就是干这个用的,其他的还包括养老金、丧葬金、医保、奖学金、助学金等。工资的5-10%上交工会,有的更高。

工会基金用于养老金等,是按照养老基金的规则管理,投资、税收什么的都有特殊规则,和一般的赢利公司不一样。

工会会员不能任意退出工会而继续在相关行业或企业工作,公司也不能随意邀请别的工会近来,这是工会的排他性决定的,有法律保障的。

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