主题：【原创】镍币与银币 -- 淮夷

随便说说，

作者到三个城市都能很快找到工作，这说明什么？劳动力短缺，很多企业处于缺员状态，而且是长期缺员，盼着人来。有管理经验的人都知道，长期缺员对企业意味着什么，工作量大，忙中出错，产品和服务质量降低，公司业绩下滑，同时会引起连锁反应，引发更多人辞职，劳动力短缺还有一个明显的现象就是工作态度恶劣，此处不养爷自有养爷处，稍有不满马上就走，老板都要哄着干，既然如此，企业为什么不提高工资，招一些素质高的工作者呢?原因很简单，这些中小企业付不起高工资，这些小老板辛辛苦苦，比打工也多挣不了多少，提高工资就意味着关门破产，所以只能挺着，慢慢等，总会有愿意接受低工资的人，这样的企业应该占 招工的主流。

实际上是对有自有住房的人，就业流动性低，对租房住的人，哪都一样

这让我想起解放初的斗地主，说地主婆有多黑，其实所谓的地主，无非是雇三两个长工，每星期能吃一顿肉，还得自己下地干活，他对长工是抠了点，可他自己日子过的也不咋地呀！

招白领是有钱也未必能找到合适的人，所以要登广告，而对于劳动力，多二百块钱就早被内部人的亲友给瓜分了，根本没必要上网找

现在的工人也大多是骑驴找马，干着次的，再找好的，劳动力短缺，工人是抢手货，好多工人都有娇骄二气，动不动就辞职。天涯上有很多小企业主抱怨劳动法的帖子，您有兴趣可以去看一看。

至于工人为什么工资低，我的看法，中小企业是用工的主体，它们在和大企业的竞争中处于弱势地位，收入低所以工资低。服务业效率低产出低，所以工资低。反正我觉得，把穷人的不如意归结为雇主剥削，好像站不住脚。

要说剥削，我觉得房地产倒是是一个劫贫济富的行业，把穷人辛辛苦苦挣到的钱都收到富人手中，有同样效果的还有现在的医疗体系，当然中国穷人还面临创业环境差，缺少机会等，这要说起来就话长了