五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】镍币与银币 -- 淮夷

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家园 又是一部以“情'感人的作品

随便说说,

作者到三个城市都能很快找到工作,这说明什么?劳动力短缺,很多企业处于缺员状态,而且是长期缺员,盼着人来。有管理经验的人都知道,长期缺员对企业意味着什么,工作量大,忙中出错,产品和服务质量降低,公司业绩下滑,同时会引起连锁反应,引发更多人辞职,劳动力短缺还有一个明显的现象就是工作态度恶劣,此处不养爷自有养爷处,稍有不满马上就走,老板都要哄着干,既然如此,企业为什么不提高工资,招一些素质高的工作者呢?原因很简单,这些中小企业付不起高工资,这些小老板辛辛苦苦,比打工也多挣不了多少,提高工资就意味着关门破产,所以只能挺着,慢慢等,总会有愿意接受低工资的人,这样的企业应该占 招工的主流。

1,越穷的人,就业的流动性越低

实际上是对有自有住房的人,就业流动性低,对租房住的人,哪都一样

不可小视的心理惯性 她把雇主比作是魔鬼 造成工人宁可忍,也不愿用脚投票,因为下一个雇主可能也还是个魔鬼

这让我想起解放初的斗地主,说地主婆有多黑,其实所谓的地主,无非是雇三两个长工,每星期能吃一顿肉,还得自己下地干活,他对长工是抠了点,可他自己日子过的也不咋地呀!

3,资方和劳方的信息不对称

招白领是有钱也未必能找到合适的人,所以要登广告,而对于劳动力,多二百块钱就早被内部人的亲友给瓜分了,根本没必要上网找

现在的工人也大多是骑驴找马,干着次的,再找好的,劳动力短缺,工人是抢手货,好多工人都有娇骄二气,动不动就辞职。天涯上有很多小企业主抱怨劳动法的帖子,您有兴趣可以去看一看。

至于工人为什么工资低,我的看法,中小企业是用工的主体,它们在和大企业的竞争中处于弱势地位,收入低所以工资低。服务业效率低产出低,所以工资低。反正我觉得,把穷人的不如意归结为雇主剥削,好像站不住脚。

要说剥削,我觉得房地产倒是是一个劫贫济富的行业,把穷人辛辛苦苦挣到的钱都收到富人手中,有同样效果的还有现在的医疗体系,当然中国穷人还面临创业环境差,缺少机会等,这要说起来就话长了

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