主题：关于如今的经济形势的想法 -- 本嘉明

县央企的本质，就是“性格和功能残缺的企业”。

因为（主业）盈利，是企业生存的前提。多数的县央企，挂主业的羊头，其实在卖其他狗肉------就是主业能打平，维持下去就好，靠其他偏门搂钱。

这样一来，县央企的管理目标，就是“打平”，因为只满足于“打平”，产品出厂价不合理的低，就容易拿订单，容易生存，而不必苦练内功。做同样的塑料产品，“审度”君的厂不考虑盈利，一家台湾或者马来西亚的厂要考虑赚点差价，那么竞争就是不公平的了，中国厂就是在耍赖，是劣币驱逐良币。

我们可以很开森地说，耍赖有啥子不好？“山寨”不就是耍赖?

一时权宜是可以，长期大面积如此，国将不国。因为你已经不会正常健康的竞争了。

这就好比在一间省重点高中，有几个特招的篮球队员，因为篮球打得好，不用好好学习，勉强及格就可以，到时候照样保送北大篮球队，别人悬梁苦读也只好干瞪眼。这样的学生，有0.5%是可以的，1000个应届生里有5个。但如果是50%，这还是重点高中吗？就算今年是，明年还是吗？你不就是少体校吗？北大如果一年招500个体育生，北大还是北大吗？

县央企模式，就是战国末期，秦国的“军功模式”，凭军功，斩几个人头回来，就封爵。这里有一个危险，就是基层官员舞弊，给自己人乱封爵，剥夺真正立功的军人。秦始皇杜绝腐败的方式，就是严酷的法律，基层不敢舞弊。但这么严酷的高压政策，使秦帝国二世即斩。

今天中国的地方官僚，多数把“为官一任”，当作自己的私人生意来经营。所以手下的马仔，言必称“老大，老爷子，老头子”，完全是私人依附的帮派关系，只知道有张大帅吴大帅，不知道有席主席。一个县，从老百姓头上一刀切收来的资源（税，公地，水电教育等公共产品内部价），掌握在书记手里，想给哪几个人，就可以给哪几个人，这是正常的，还是公平的？

当然，上峰会压政绩任务下来，为了完成任务，书记必须把水端端平，自己的马仔不能太没能力，不是自己马仔的也多少要鼓励鼓励。但整个系统，根子就是错的，是军阀割据，是公权力的“鱼鳞化，碎片化”，一个省一个县，内部勾心斗角，不就是争这些个地盘，这些个利益吗？只要争到手了，中央不还得金册分封，承认现实吗？这，才是“县央企”得以空前膨胀的土壤，县央企老板的本质，就是私人卫队/小金库/白手套，根本不是正经的生意人，对社会负责的企业家，他只对自己的恩主负责。

回到“审度”兄和“秦波”兄的例子来看。

一，“审度”兄说，这家厂产生了100多就业机会，养活若干小生意。我们知道，在中国任何地方，劳动力的基准价（一个普工的月工资），是市场磨合出来的，不是县委书记签字批准的。但这家县央企的存在，实际上扭曲（推高）了当地的劳动力价格。因为这家厂的经营，不是可持续的，竞争方式是不健康的。

二，这家厂的目的，是圈地，只要土地到手前，厂子不倒就行，那么它会给企业未来做规划打基础留后劲吗？会居安思危吗？土地到手，厂子卖掉，后继者经营不善倒闭，这100多号人早就习惯比较懒散的工作条件（也不用终身学习），过剩产能是去掉了，这些老工人还怎么就业？

三，一个企业有没有创新能力，是客观条件；有没有创新意愿，是主观能动性。靠创新打败对手，是健康的竞争，苹果公司那么牛，全世界不能不服。既然赔本做生意就可以打败全世界的竞争者，谁还去创新？谁还去精益求精地不断改善疯狂改善？我介绍过《丰田神话》，请“审度”兄再看一看。

本嘉明:【原创】《李锅34》 丰田神话（二）

四，一个企业要做实事，千头万绪，就算是紧跟世界潮流，能扩大产能，必然是做事做得还算利落的，产品质量还行，交货也及时。但这不代表你有心有力去争取成为行业排头兵，成为领跑者，你不过是努力在“赶”，但永远没有能力去“超”。

五，“秦波”兄分析县央企的构成，前10%那批企业，不是“在为党‘看守这一摊’”，而是在“为某些党员‘看守这一摊’”，因为他们当初能得到“这一摊”，是靠同县为官的老同事老兄弟们放水的，老兄弟们没有下海，留在岸上罩着自己到今天，自己能不领情？

总的说，有少量县央企存在，是合理的甚至有益的，能起到鲇鱼效应，激活一潭死水。但目前县央企占用的资源偏多，影响又坏，应该要抑制一下了吧。