五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】宿命难逃,命运玩笑 -- xx28

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家园 第366章 不回避问题

FTG作战小队组建,任职的干部来自机关和部队各个单位,突然就成立了,总部人员并没有给我们什么特别的指导也离开了。

小队该怎么建设呢?是个问题,压在我们三个主要干部的心中,不过我们都有这样的认识,在遂行战斗任务的同时需要先把自身人员协调好,让大家思想统一,凝成一股劲,才能有战斗力。

队长、指导员首先把目光投向1班,这是一个成型的班,大部分的人员在战地生活战斗相当长的时间,能打,也能吃苦,一半是战士身份,这比2班更单纯。他们二人都想在1班队员里取得威信,便深入到1班中。队长摸队员的军事技能,指导员挨个找队员谈话,我们1班战士有些受宠若惊。

我呢,既然担任的是副队长,但也不是干副职的初哥,明白自己的职责有做好小队保障工作的内容,先到了保障中队,与那两位上尉熟悉和交流。

和他们谈话,知道他们猎鹰大队的,能感觉到陈彦恒同志已帮我说过话了,他俩都表示一定协助我把小队的后勤保障做好。

我对战地的情况比较熟悉,按照我的思路向他们提出了一些要求,我说:“按照以往我的经验,原先的补给基地就在邻国当地,出动后还感到补给供应有困难,不能保证侦察人员在外完成任务所需。现在小队要出国执行任务,可是现在前进基地受两国法律约束,只能安排在国内靠近边境的位置,这对保障出国行动很不利,需要想个妥当的办法解决,否则我们无法长时间在国外行动。”

“我们接到的命令是不允许出境的。”中队长解释。

“你们是从特战大队出来的,我想知道你们有没有潜出国境的能力?”

“我们是从特战大队出来,但并不都是特种兵,只有负责护卫基地的分队来之前是由抽调的特种兵组成。”

“那按照我的理解,你们应当有潜出国境的能力,我可不可这样理解?”

“副队长,你可以这样理解。”是指导员接过了话题,向我做出肯定。

“那么建立境外补给点的设想我去向队长指导员报告,希望你们能事先做些准备,挑选精干人员承担这样的任务。”

“副队长,你觉得这样做会不会超出了我们的权限?”

“出国建立补给点肯定需要上级批准,但不代表我们不能提出可行性建议。”

我离开二位上尉后,他们有过这样的议论:“这小子倒是有股子干劲,看他怎样撞南墙吧。”

“青年干部有干劲是好的,可我觉得他的想法更符合实际,而且与他们的任务、行动不矛盾,我们看吧。”这是指导员说的,他倒是理解我。

“一个小中尉竟敢提如此大胆的建议,让我怎么说呢,不佩服吧,还真有点佩服。我们知道侦察人员到目标地区行动,哪有去了就回来的事情,一呆就需要补给,自己又能带多少,境外补给点确实需要。可是,上级没指示,如何去做呢?”

指导员劝道:“老常,你死心眼,你没听他说会向上级报告,等候上级的批准嘛。”老常是保障中队中队长;指导员姓隋,特种兵转任的。他俩都曾是特种兵,不过是从战斗部门转到了保障部门,也是很特殊的保障单位,或许会面对战斗。

实际上级已考虑到这个问题,FTG作战小队到境外执行任务有特殊性,要有一定战斗力,也要有一定的持续力,小队两个战斗班的编制都是10人,比普通特战8人小队多二人,是因为在独立行动时,有可能不是短期任务,需要有自己的补给携带员。在1班,司时杉、刘圭二人就先充作补给携带员,他俩体力好,除了自己的武器装具还多携带10公斤的野战口粮和200发子弹、10枚爆炸物。

可这些多携行的补给,很难说是足够的,顶多多维持五六天,像我们曾经外出半个月,就得精打细算,有饿肚子的安排。

古代打仗还要兵马未动粮草先行呢,怎么到了我们这个时代,粮草先行还不能落实呢?对此,我是有意见的。原来我只能饿之忍之认之,现在不是能说句话了么,我先把这个憋了许久的意见表达出来。

告别保障中队的两位主官,我去找詹管理员,了解小队有关经费使用管理的权限、章程,也听听他对此问题有什么好的建议。

詹凌睿上尉,28岁了,以前做过情报收集研判工作,行动部门出身,就是从军伊始当的是侦察兵。他有些佩服我,所以在大校前表示支持我的工作。我把自己的想法一对他说出,他便立刻明白了我要突破现行的规定。

他沉吟片刻,开口说道:“小晨,你的想法很有道理,但你说上级没有想过吗?显而易见,领导不会没有考虑过。可为什么没有实行过,显然牵扯很多国家关系方面的事,一旦涉及到,那就不是小事,有损我国的国际形象,所以到了实际行动时需要我们军人自己解决,不给国家添麻烦。”

我笑了,“如果仅仅是麻烦,倒没什么了,实际问题很好解决,就当我们出去两次,先带补给出去,在境外秘密地点放下,然后回国再带一批补给直奔目标地区完成上级的任务。我们这样做没问题吧?”

“理论上没问题,可实际上级怎么能允许我们这样折腾呢!”

“所以,改变一下方式,比如一班带一批补给出去,二班带一批补给跟上,他们不去目标地区,在合适的地方放下补给回来。一班需要时过来取就行了。”

“这不也是折腾嘛。”

“我们固守原本的方式就不是折腾?”我挠挠头,“出动后忍饥挨饿,完不成任务,才是折腾,这是我的理解。在我们小队境外执行任务时,没有一次怕折腾,总的目标是以完成任务为标准。”

“好,小晨,我同意你的想法。我们一起向队长、指导员汇报吧。”

詹管理员都理解,我想多次出境执行任务的徐楠队长更该有切身的体会吧,所以我很有信心获得队长的支持。

当我和詹上尉向两位小队主官汇报了我们的想法后,他俩对视一笑,“小晨啊,我们小队还没完成什么任务呢,怎么好刚一组建就提条件,你说是不是。这个放一放,当我们做出了成绩,再提不迟。你的想法我理解,也知道是对的,可实行的,但现在不宜向上级报告。”队长直接就把我的要求否定了,却不是因为我提的解决办法不对。

“实际斗争,需要改变以往的行动方式,这没什么,但小队刚一组建我们就提出改变原有行动模式的举动,需要谨慎。队长提出的以成绩说话的方式,似乎也得好好商榷,你按传统方式都取得胜利了,还提出要求,是不是让上级觉得我们以提条件为由争保障水平呢?这会不会与上级规定的行动模式相矛盾?”

指导员说的足以否定我的想法,让我有些皱眉头,心说:“让实际情况来教育你吧。”

这事只好暂时放下。

次日,指导员找我,通知我说:“上级考虑了,决定路毕邦同志春节过后去军校学习,为了他能尽快适应军校的学习生活,现在就从一班调离,暂时在队部做些杂务,并利用一段时间补习文化,补习文化的事由队部的其他干部解决,你安心队里的作战任务。”

听到指导员的话,我很高兴地对他说:“上级的安排太好了,从战斗经验和小队指挥能力看,老路很厉害的,就是军校培训欠缺,当然我也欠缺,等他回来,一班的力量就更强了。”

“同志,考虑问题不能单从一班出发,要想到路毕邦那样的干部对队里的作用。而你的作用也不是在一班,是在全队。”

“领导说的是,我这不是没从小兵的心态转变过来呐麽。”

“你的问题不是从小兵心态转变,而是担任了领导职务后,想想怎么不总考虑个人作战的事,多琢磨带队作战的指挥问题。”

“指导员,您的话我明白,我会注意的。”

领导上来就给我嘞嚼子,看样上级把我的缺点告诉了两位队主官,而前一天我的新想法又让他们警惕起我,别让我的想法太出格,得限制我的业务范围,所以指导员用这个方式提醒我得自我约束。

FTG小队在两国边境的中国一侧建立了秘密基地,营地是简易的,也是可移动的,以此最大限度地隐蔽我们这个小队伍。可以说,FTG小队驻扎在这样的地方,生活条件十分艰苦,难比那些“名家”来的特战队员以前的营房和生活设施。

在这种环境下,包括小队编成,特种兵军官们需要个适应和转型的过程,在他们眼中,小队那么小的兵力能完成什么样的任务呢!对于这样的疑问,我曾对司时杉说:“完成什么任务?就是要你们发挥出色的个人能力,到战场拼命!”说得直白了。“在目前则是学会在恶劣的自然环境和气候条件下生存,在营帐里睡好,在露天吃好,忍受住热带雨林对外来人的种种煎熬。”

我们1班从独立大队到特别行动分队,又从特别行动分队到战略侦察兵与FTG小队,基本是老七班底子那几个老兵,虽然进进出出了不少人,但我们没有转到一个新单位的那份感觉,不管是任务或是行动方式与以往没什么大的不同。只是不时来自军官们的挑战目光让我的那些兵们有些不自在,兵当习惯了,遇到官总是要服从的,可是在小队军官士兵是同等待遇、同等地位,而那些军官又特别像是“兵”。

对于FTG小队偷偷摸摸的这种驻扎与编制如此小的兵力,是否为合适的隐蔽方式,我有些怀疑,呵呵,现在当了副队长可以思考事涉全队的问题了。还没有想明白,由于形势严重,FTG小队组建后数天,1班就被上级派回战地,留下2班在营地适应。

为了谁带队出动,两位队领导都坚持自己去,就连2班也按捺不住,有迫切要求参战参加执行任务的热情,鼓动着指导员带他们越境侦察。出动的计划报到直属上级,领导考虑再三,FTG小队初战事大,而且我军的传统就是“慎重初战”,所以FTG小队的首秀上级指定了徐楠队长带队由我配合,出动的兵力就是1班。

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