五千年(敝帚自珍)

主题:我的工业项目管理 -- 闲挂

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                    • 家园 忙总所言极是

                      我就是积累了七八年经验,从正规军变成土匪。

                      现在一个小企业里 拼命!

                      • 家园 现在有成就感吗?个人能力是否发挥到极限?如果是,

                        恭喜你,你正在快速成长,不久就会有更好的机会。如果不是,准备换地方。

                        • 家园 感觉很复杂

                          头半年主要是和所有人一起干活,争取从上到下的支持。然后是搭班子做项目。

                          成就感有不少;但是也觉得能力还没完全发挥。整个公司只有我(研发)和市场的负责人是正规军出身,还承担着对手下潜移默化的培训工作。因为其他同事的配合还跟不上,所以方方面面都得兼顾监控。

                          大头领对我们的一些理念还是在保守的稳健地认可中。

                          大头领说我成长了很多,自己更多是觉得在吃老本。不知是不是看问题的角度不一样导致的认知偏差。

                          新年也一直再思考和总结。看看手上项目的结果再做后边的准备。

                          • 家园 我的体会,最让人锻炼和提升的就是一定要当主官,全面负责

                            哪怕项目小,也比在个大项目中当助手强。坐在副驾驶上永远学不会开车。独当一面,训练心理素质(大山崩于前而不变色);训练平衡感(各种利益纠葛、各种两难问题);训练决心和果断,甚至胆量等等这些都是当助手或在部门负责人岗位永远做不到的。这些内容不经过训练,到你真正当上军长司令时就会手忙脚乱,结果就是大家都说:这个废柴,这个影帝。

            • 家园 I told you before.

              China enterprises have strong top ones and hard-working low-level staff.

              其他人大都提不出建设性意见,基本都是执行者。

              The weakness lies in the middle-management talents. Back in Europe/America, it is easy to get those middle-level talents so that you can focus on strategic issues, not operational issues.

            • 家园 【讨论】忙总的做法象诸葛亮,事无巨细。

              个人认为鼓励大家各尽所能,各尽其才最好是从一开始就尽可能采纳他们的合理建议,虽然有时候未必是最佳方案。如果大家觉得自己的建议总不被采纳,久而久之就不愿提意见或者深入思考,形成依赖。

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