主题：关于百姓私人数据收集 -- bluestarry
家园 关于百姓私人数据收集 国内什么公司都可以随便收集员工的父母亲属关系信息，对吗？
为啥要员工必须告诉公司其父母亲属的关系？
一般的公司聘用员工是根据员工本人的社会表现，工作履历等，应跟其父母豪不相干吧？
我觉得
国家应该出面阻止这些公司企业行为，
知道大中小学校都有老师，领导，班主任们常利用学生的家长关系，甚至对学生态度有别， 很普遍，
公司企业面对的是成年人，也要收集他们的父母亲属关系？ 干啥呢？
家园 肆无忌惮了 
家园 德国普通公司的员工个人信息要求很少 我出来没有在涉及国安或军工的行业干过。普通企业需要了解的员工信息很少。基本上就姓名，性别，年龄，国籍（这涉及到工作许可），教育情况（毕业证书），工作经历（前几任雇主的工作证明），家庭状况（婚否，几个孩子，这和纳税有关），住址。大公司的话厂医进行体检，小公司委托第三方体检，但是医生只能给雇主提供该员工的健康状况是否符合该岗位的要求，但是不能提供具体健康状况。顺便提一下病假单，这边医生开的病假单有两联，一联交给雇主，上面只写明某人因病失去工作能力几天，不写什么病。另一联交给医疗保险公司，里面的信息包括什么病。
通宝推：bluestarry,家园 前几任雇主的工作证明——这个有点恐怖 家园 美国的个人档案管理值得中国 参考，
一般来讲，只要踏入这个国度，一切均有记录，
住宿，购物，工作，收入支出，交通，警局，，，，等
要想有个正常良好的生活必须要保持各方面的良好记录，
顺便说说
早年那些中国有钱人，高官家属子女们假名进入美国那一天，其实就被盯上了，网络电脑手机等通信设施的出现更方便了其全球范围收集信息，
毫无质疑，中国有无数高官富豪的把柄落在别人手里，2000年左右，就被戏称为待开发的大金矿，大银行，他们不得不跪，出卖国家人民的利益，，
家园 这个我相信 前一段时间美国驱逐好几个中国学者，尤其有轰动效应是那个隐瞒身份的女军官。
我觉得他们手中抓的中国把柄比中国能抓到他们的把柄多。引而不发。到适当时候放出来。
中国当权的都不容易。
家园 一般只要最后一任雇主的工作证明 求职的时候，一些人觉得自己一贯表现良好，会附上多任雇主的工作证明的扫描件，但是新雇主往往只要求最后一份的原件。其实没那么恐怖。德国法律规定，雇主规定工作证明不能明着写负面内容。所以人事研究出一些拐弯抹角的表达方式。比如写该员工一贯努力实现项目目标，其实指他不能总是达到目标。另外德国解雇一个无明显过错的员工很难，为了让人家走，雇主往往会承诺工作证明往好里写。
家园 美国一般公司也是那样，只要前任雇主证明
家园 社会背景调查。应该管控的是个人信息不能私用滥用 家园 在美国聘用员工 从来不会调查员工的父母住哪在哪干啥，依据公司对国家经济的重要性或安全性有不同等级的背景调查和要求，也只是强调员工的配偶情况，
父母跟成年的子女就是平等的社会角色，，， ，
企业公司这种是否滥用权利强迫员工的行为？收集员工家族信息与员工能否胜任其职有何干系？
声明一下，也许军队，公安，国家要害行政部门等需要查祖宗三代，那是国家层面的法规，
而一般公司企业收集员工的家族信息，有什么样的安全措施防止私用或泄露？
他们是否告诉员工所收集的信息一旦被私用或泄露，他们要担负什么的责任？员工有什么途径起诉公司企业的失职渎职？
没有，说明什么？