主题：关于百姓私人数据收集 -- bluestarry

国内什么公司都可以随便收集员工的父母亲属关系信息，对吗？

为啥要员工必须告诉公司其父母亲属的关系？

一般的公司聘用员工是根据员工本人的社会表现，工作履历等，应跟其父母豪不相干吧？

我觉得

国家应该出面阻止这些公司企业行为，

知道大中小学校都有老师，领导，班主任们常利用学生的家长关系，甚至对学生态度有别， 很普遍，

公司企业面对的是成年人，也要收集他们的父母亲属关系？ 干啥呢？

从来不会调查员工的父母住哪在哪干啥，依据公司对国家经济的重要性或安全性有不同等级的背景调查和要求，也只是强调员工的配偶情况，

父母跟成年的子女就是平等的社会角色，，， ，

企业公司这种是否滥用权利强迫员工的行为？收集员工家族信息与员工能否胜任其职有何干系？

声明一下，也许军队，公安，国家要害行政部门等需要查祖宗三代，那是国家层面的法规，

而一般公司企业收集员工的家族信息，有什么样的安全措施防止私用或泄露？

他们是否告诉员工所收集的信息一旦被私用或泄露，他们要担负什么的责任？员工有什么途径起诉公司企业的失职渎职？

没有，说明什么？

由于国家对资本一边倒的支持，资本就会说，你给我这些信息我还不想要你呢，不给趁早滚蛋。以前锵锵三人行窦文涛说，只要稍有姿色的女孩子找工作，几乎没有不遇到潜规则的。996损害的不仅仅是在996的人的身体和钱包，更大程度是降低了就业率。事实上是和996工作制的人同等数量的劳动者“被失业了”。所以资本可以肆无忌惮各种侵害。否则资本需要各种花样讨好应聘者，自然有人率先照顾员工隐私。

在美国做security check的时候也是要调查父母配偶子女信息的。

鄙人来做个没有眼力见的，指出皇帝是裸奔的小孩子哈=）

所谓996，说到底就是把单个劳动者的体能脑力用到极致，企业原本雇佣3个人，996就只用雇佣两个人，那么剩下的第三个人就是失业——政府的失业保障来兜底。

员工常年996，头秃了肚子大了脸油了腰椎间盘突出了人到中年因为过度996身体废了——国家的医保来兜底。

( ‵o′)凸，稳赚不赔，天下怎么有这么好的996的生意啊？？？！！！

搞了996，五年以后就会爆。前段时间已经有关于出生率急速下滑的新闻了，上面下面其实心里都清楚是怎么回事，就看大家如何应对了。不过，个人对此不乐观。但是如果社会进步一定要危机才能推动的话，那就只能指望危机能少波及点人罢。

聘用员工应该算是级别较高的背调吧

LOCK的背调中我知道的是不聘用亚裔的美国公民以及有亚裔配偶的美国白人公民，但不会直接要受聘者填写上述信息，更别提父母在哪居住，索要其父母的什么证件号码等信息，

该公司应该是从美国相关机构获取的信息

摩根则是对聘用员工的任何人生记录都要查询，哪怕几十年前的，但不过问配偶以及父母信息，

默克的背调就查五年内员工本人的履历，，，，

IBM要求填写族裔，

我所知道的所有公司都没有收集待聘者或员工父母的证件信息，比如父母的护照号码，社安号，或驾驶证号，电话号码等，

关于美签要父母信息，这可能跟国家安全层面有关，应该的吧。

中国现在的问题是什么公司都在搞，而且直接索要员工亲属的各种证件号码，不觉得过分吗

其实每个公民信息在国家所属机关都有档案备查，

若有什么特别的要求，公司企业完全可以向国家机关证件信息管理部门要求，

那么公司企业收集员工家族信息干什么？

人的名树的影，中国人怕问是谁家的孩子?

资源就这么点，人口却很多，我自己的朋友圈年龄大概是1980-2000，这20年内出生的人，哪个不是人山人海之间拼杀出来的啊？哪个考试升学找工作考研考博考雅思托福没有哭过？？不就是因为人口太多资源太少，所以自相残杀卷卷卷卷吗？？？

中下层卷卷卷卷互相倾轧，高高在上的世界之王们倡导996是福报——默念宪法：我们是人民民主专政的社会主义国家。

( ‵o′)1，极致的戏剧冲突。

也是查父母的.

现在所谓的人口减少，人工上涨，其实就是资本圈子在淘汰吃低工资低人权红利的那群草根资本家。你们自己不发展高精尖技术，不培养核心竞争力，等外部环境变了，你们吃什么？

现代人再苦再累再996，至少衣食无忧，这是托了更先进的科技的福。

重新分往往意味着暴力，读过历史的都会感到惊心动魄。因为过于残酷了，我是不忍见的。

做大蛋糕，根本上还是提升科技，更高的科技意味着更多的资源，即使分不均，可以多漏一些下去。

然后啊，等到哪天不均到了维持不下去了，天要下雨，随它去吧。我等浮萍就随命运而流。