五千年(敝帚自珍)

主题:中国工人现状# -- lanlong

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            • 家园 越说越离奇了

              短工日结可以,拿工资的就这么不保护自己,完全没法确认劳动雇佣关系,那你这样怎么打官司/仲裁?这也赖政府/法律?

              而且就你说的这么个小工厂,他想勾结官,官有那个闲工夫理他吗?

          • 家园 g总吃惯大茶饭,站位太高

            我们工人工资纠纷,三几千块钱,甚至几百,你说有几个律师鞍前马后上跑下跑?只不过被指定了,不得不接。

            现在通讯发达了,有微信之类的方便了很多。你知不知道还有很多人只会语音,不会打字?电话微信说不清,是不是得约律师见个面?

            企业方面跟劳动仲裁的说,这个工人做得很好,我坏,不发工资?企业方面自然会找出不发工资了理由,工人要不要去对质?

            法官不认证据的事少么?他能认为微信,也可以不认你微信,这个你比我懂,我读书少。

            法制进步不进步的,不好说。劳动保护向好的方向走,这是我一直的观点。你连楼主的事发生在哪都不知道,就当成你家地头了。是了,律师其实也地利人和的。

            大律师小工人,不同一个维度的,小工人没有大官司打的,通常就那么一个半个月的辛苦费。几百几千的。

            你知道请一天假损失多少钱么?

            或者g总换个方向:如何有高效的克扣打工人的工资,外地打工人。

      • 家园 不找律师就知道,你这个肯定不对啊

        没劳动合同,那更好,赔偿直接翻倍。

        全国十几亿人都去找华为要欠薪,难道都按照双倍华为工资发钱?

        是不是要证明在华为工作?没有劳动合同,怎么证明?是不是最后会被反复踢皮球耗死?忘了251的事情了?那可是高智商雇员,证据极其充分的情况。遇到知识不那么丰富的底层劳动者,办事要难得多。

        • 家园 有前提条件,自己能有材料证明确实在企业工作

          注意劳动关系与劳务关系适用法律不同。

          还有借调或合作人员。

          “法律事实”的认定,不同于我们平常认可的事情。

        • 家园 【原创】我建议你随便找个律所问问,看我说的对不对

          我建议你随便找个律所问问,

          看我说的对不对,

          无论你在中国哪个城市。、

          1、是不是要证明在华为工作?

          要证明在哪个公司工作,不要太简单。

          聊天记录,工资流水,工作成果,都可以。

          甚至同事的朋友圈,合影,都没问题——甚至都不需要同事作证。

          2、没有劳动合同,怎么证明?

          员工提出,公司没有签劳动合同。

          那么举证责任就在于公司。

          公司如果拿不出证明双方有签订劳动合同的证据——比如劳动合同本身,

          那么员工的主张就会被采纳。

          一般诉讼是“谁主张谁举证”,

          工资纠纷则是“员工主张,公司举证”。

          建议你问问律师。

          半小时就能了解下。

          3、是不是最后会被反复踢皮球耗死?

          委托律师,法院和仲裁的欠薪案律师是免费的。

          这个你都确实不用找律师,随便搜索个仲裁/法院电话咨询就行。

          花你5分钟,你可以去确认下我说的对不对。

          4、忘了251的事情了?

          你不是法律工作者,没有相关工作经验,不是当事人,

          自然就跟我一样,不了解事情的来龙去脉

          比如我们都不知道:

          251事件的当事人到底

          说了什么,做了什么,

          有什么主张,如何举证,如何答辩。

          主张是否合理,证据是否过硬,答辩是否站得住。

          我们不能单纯从媒体的只言片语来断定警方、原告、被告、法院的哪里做错了,

          因为我们完全不了解实际情况。

          • 家园 G总啊,有些人来西河的目的,不是来找解决方案的

            而是来寻求共情和发泄一下情绪的。

            他遇到的事大概率是真的,但是可能隐匿了很多细节(不一定是故意隐匿,可能还是因为不懂)。同时呢,因为自己不了解(流程,制度,方法),处理过程中被推诿过,所以一肚子委屈。

            对待这种,安慰,同情,顺带骂几句政府,让他们消消气就完事了。至于如何解决问题,你看他们试都不会去试下,就先指责你高高在上不懂民间疾苦就知道了。

          • 家园 你是虽在中国生活,不知民间疾苦啊

            我知道的,建筑业、矿业等体力打工者集中的地方,都是进场干活管吃住,离场现金结账。哪有什么“聊天记录,工资流水,工作成果”。一般几十天到几个月不等,一个地方干满一年的时候极罕见。如果一年干的活里能拿到80%的工资,就算是极其幸运的一年了。

            你说你干活了,老板说我不认识你,你以为法院会以没有合同就向着你说话了?幼稚!

            委托律师,法院和仲裁的欠薪案律师是免费的。

            这个说法是不对的。是如果你打这样的官司,自己请不起律师,法院可以找公益律师(法律援助)。虽然你是事实上不用出钱,但是和你自己找律师,费用国家报销是不一样的。人家不拿钱,凭啥向着你说话?当然这些律师不会故意颠倒黑白,但是今天没空,明天出差你总不能说啥吧。

            我六叔去年就被欠了两次薪,一次十几天,一次两个月。两个月那次他们虽然在外地(山东有油田的地方附近),但五个人一起。自己觉得相互有人证,还去派出所告老板(他们确实不懂法)。领头的挨了一个耳光,手机(居然敢偷录音)没收,老老实实走了。这个事情他是当作自己精明的例子告诉我的,教育我遇事不要出头:没收的手机是自己的,即使讨到钱也是各拿各的。

          • 家园 我知道一个工伤的例子,非常难

            矿山爆炸事故,重伤。有同村证人在身边,所以矿主还是送到当地县医院了。伤者妹妹要求去大医院,矿主说去可以,你自己掏钱,我们就不管了。他们没钱所以没去。因为县医院水平有限,落下残疾,终身不能重体力劳动。且大部分牙齿丢失,生活质量很差。住院期间矿主负责医疗费用,但是生活费用和陪护都是伤者妹妹负责的。出院后不再给一分钱。

            所有手续都是全的,按照工伤条例没有任何模糊的地方,如果所有人坐下来,花十分钟就能办完。但是事实就是拿不到钱,仲裁花了一年多,给结论以后企业方不执行。然后起诉,搞了好几次,最后花了三年多才拿到钱。律师先后换过三个,前两个拿按花时间算的律师费,交通食宿花销,都是搞了半年办不成就不干了。最后一个办成的分走赔偿30%的钱。

            我知道这个事情,是因为伤者是我表舅,他在北京上访是我和他一起去的。他本来要去中南海闯门喊冤,不行就撞死在石头狮子上。是我劝下他,帮他做的材料,带他去的信访局。结果排了很长时间的队,材料从窗口扔出来了,不接受,要求逐级上访。那些逐级上访的,早都被当地挂上号,根本进不去胡同就被当地人绑进车拉走了。后来是我让老家姑姑找同学(第三个律师)帮他起诉办成的。

            因为他已经基本失去劳动能力了,所以时间花的值得。但是除去律师费用,帮他忙的亲戚花的时间,各种交通食宿手续费,真得到的赔偿也就30%。而且总额也很低,因为那个条例比较老,标准低。对于有劳动能力的,走这个流程是不值得的。而且这个还是那个矿效益好的时候,赶上效益不好绝对没戏。他们一起的矿工如果是单人来的,这种事发生直接扔下山崖了。幸好他和同村人总是一起行动,否则就成了失踪人口。这种矿山经常突然少人,《盲井》不是玩笑。不过《盲井》说的是一起的矿工行凶能播,矿主行凶的播不出来。

            这不是个别现象。这个伤者二哥的拖油瓶儿子,就是死在了某个矿上,矿主不承认,说人自己回家了。只出于人道每人赔两千块钱。当时至少死了二十多个人,没有任何媒体报道。矿主扬言宁可花3个亿摆平政府和媒体,也不多花一分钱给家属。因为伤者二哥娶这个老婆比自己大十多岁,已经没有生育能力,精神也不特别正常。所以没花钱,条件就是养这个拖油瓶儿子。结婚当时孩子十多岁已经懂事。因为家里很穷,过的也不如意,所以一成年就自己出去打工。在当地入赘。结果刚结婚还没小孩就死了,一生非常悲惨。

            前面那个工伤发生地在习近平时期的山西省忻州市繁峙县;后面这个发生地在胡锦涛时期河北。快递小哥选择闯红灯拼命赚钱,不是因为傻,是因为其他出路更难。

            通宝推:onlookor,四方城,广宽,七天,黑森县委副书记,
  • 家园 国内公司对付员工办法: -- 补充帖

    1第一个,法律规定不许加班,但部分公司要求员工加班,但不许打卡。加班这事,员工没有议价能力,要么辞职,要么忍受

    2工伤补贴,这个不好认定,我同学下班路上被撞,然后治病的钱全自费。还有一个同事,长期熬夜加班,导致心脏病,这玩意不好说是因公还是个人的。

    3五险一金,部分公司选择不交一金,或者都不交,面试时,亲身经历,HR直接说不交一金或者不交五险一金是否能接受,当时觉得不能接受就走了。

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