主题：【春节见闻】２００８，浙江小老板们的烦恼（二） -- 月色溶溶
是当地政府，估计中央和地方相互都有妥协。
浙江学得很快，简直和米国的SSN异曲同工之妙啊，嘿嘿。。。
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按照浙江人的性格来讲，这种台面上的抱怨一般早就有解决或者变通方案了，只能当笑话听听而已。。。
未见社会责任字样。
马老虽然是闭门造主义，但是对资本得描述还是很深刻的：“资本，从头到脚每一个毛孔里。。。”
这也就是为什么政府出面强制推行了。
所以浙江人说这东西是“书呆子”搞出来的，其实倒是很落在点子上。
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我不觉得他们有什么地方塌宁波人的台。
你一激动，回贴都长了些。比你的主贴和发给我的短信都长多了，不过素不相识，我爱不爱回信是我的事。
但如果拿50%的钱（一般法院判决时的赔偿费用和拖欠民工的金额相差不会太大），就太过了。这是帮谁维权啊？只是另一群对民工的吸血虫。
当然，有这些人的存在客观上对提高整体民工的利益有好处，但据此拔高这些律师的道德水平，就不必了。
真正解决的办法是法院提高赔偿金额里律师费用的比例，律师按法院判决的律师费用收费。这样，企业主就不会再拖欠工人应有的收入，工人有维权的积极性，律师也不用赚昧心钱。
那倒是中央出台新劳动合同法有多此一举的嫌疑了。
我以为现在劳动市场上的确存在利益在劳资双方分配
中不能让人满意的状况，问题的焦点不在于是否承认这个
事实，而是对於这样一个问题，应该在何时，以何种方式，
在多大范围内设法解决？这个解决办法是否兼顾了劳资双方
各自的利益？是否兼顾了发展中效率和持续两方面的需求？
检验合同法的成败，应以实践检验为标准。如果宁波小老板
们大都采用“Get Around It”的办法，那说明合同法对宁波小老板
门的利益没有足够考虑。如果宁波小老板们感不到合同法的压力
(如你所说)，他们本来就这样做，那这个合同法可说是多此一举。
好在这个法律的效果很快能看见，我非常希望月色MM能够利用
她贴近市场的机会，写些见闻上来。我们也好了解这个法律
到底执行的效果如何。
诸如环保，工资待遇等方面，很难一步到位。国家也是一样，工农剪刀差，也极为不公平和残酷，但是没有那时的原始积累，以那时的基础，国家会有今天吗？我不是说有了今天就要承认以前做法的合理性，而是说很多事都要一步一步走。浙江乃至全国的大部分小老板都是这样过来的。这些老板在很大程度上解决了中国的就业问题，贡献是主要的（用刘少奇的话，剥削有功）。
发展至今，企业基本完成了原始积累，有条件改善员工的条件了，政府适时出台政策法规进行规范，促使企业主往好的方向走，避免劳资矛盾的激化。新法从这个角度来讲，的确不错。作为私营企业主，如果不适时调整经营方针，就会面临越来越多的困境，到最后，会难以为继。现在，私营企业主面临一个从单纯赚钱到追求事业成功的转变。做一个良好的企业是创造一个和谐（本意）发展的社区，用您的话来讲，就是以人为本。这样的企业才能在残酷的竞争中立于不败之地。我也相信，小月的老板亲戚们会与时俱进（本意）的。
get around it是所有老板的特点，不然就不会有合法避税的现象。对老板们的觉悟不能有过高期待。关键是眼光和现实问题。好的老板在于有明确的发展规划，调动员工的潜能，形成团体的优势，实现长远发展的目标。一般的老板只是利用员工作为生产工具，完成订单，赚点钱就满足了，这样的企业，经常会因为政策和市场的变动大起大落，甚至倒闭。高下自然很明显。我希望以后在月色的帖子里能看到好老板的例子越来越多。
窃以为，老兄的标题有点过火，打击面太大。在河里讨论问题，这方面还是要注意一点的，避免造成对立情绪。这不，月色都把我们挂了好几天了，不往下写了。
（开个玩笑，小月MM还是很大度的）
这是国家进步的表现，全法98条，每一条都很基本，如果连这个都做不到，还谈什么产业升级，参与国际竞争？这部法是对近十年用工制度的一个总结和完善，没有讨价还价的余地，应该不折不扣的执行，特别是先进的地区，要起好表率，带头的作用。我其实希望看到的是企业主在如何发展企业上动脑筋，下功夫，而不是对这部基本法烦恼，幸亏浙江的小老板不都是这样，所以楼主有点以偏盖面。
还需要一定的时间，但是趋势。美国发展了这么多年，还是存在这些问题，象walmart这么大的企业，这样的官司不断。
希望中国有一天做得能比美国好。企业主为这种事烦恼很正常，有了压力才有解决问题的动力。关键是看怎么解决的，所以我想看下文。
据我所知，这种现象在国内、浙江不在少数。可能都习以为常了（当然是不对的）。以前法律法规有漏洞，有些政策没有强制执行性，被钻了空子，不能因此说这些企业主有多坏（浙江现在大部分企业主还是说的过去的，但你说你认识的老板都守法，那也不一定。），把漏洞堵住了，让企业主依法行事就行了。
１。推荐张五常针对这个法的系列文章。算是个专业评论吧。
２。我留心注意到的多数的负面评论，是关于法律细节的问题。还少有对这个法的用意提出异议的。但以这个条文组成，是否能达到立法本意，代价如何，相当不确定。葡萄曾说，有些细节是国家考虑更深的理由里面。我是没有参透。 效果如何只能让时间来回答了。
３。法律本身即使完美，吏治的腐败也会使这个法的效果扭曲，甚至变样。 由于吏治腐败程度各不同， 这个扭曲和变样， 在各地的的表现将会五花八门， 效果各异。 我听到的一个腐败例子，就是劳动人事部门的小吏直接要求企业安排自己的关系人。
４。其实如果真能按法律条文不折不扣的执行， 不分地域和企业成分， 一视同仁， 到也好办。但以中国的现实，可能吗？怕是立法目的还没看到，却已开始淘汰了老实守法的企业。 还是那句话， 法已生效， 效果如何就让时间来回答吧。
然后看看政府、国企自己有没有做到
大家义愤填膺，新劳动合同法的出台正是基于这个背景，人大常委会去年6月几乎全票通过（一人弃权），执政党为民办点事，就这么难么？现在大家有疑虑，有烦恼，主要还是屁股坐在哪个位置的问题，屁股决定脑袋是不变的真理，呵呵。好在执政党的党旗，镰刀加斧头还在，国家的根基还是工人和农民，不要忘了我们还是社会主义国家，虽然是初级阶段。
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