主题：Walmart和工会 -- 晨枫
当年兄弟还是个小技术员的时候，单位制造部（就是生产车间）曾经草拟个文件——所有车间设备的操作只能有该部门指定人员动手。然后就出事了……
事情很简单，单位有批新产品要试制，由兄弟所在的技术部负责，先说明，公司的一、二、三把手都很关注这个试制。试制新产品么，自然要使用设备。车间里有套设备正好空闲6个小时，我算一下：使用4个小时，然后再检查一下用半个小时，时间还行。按照新政策，要车间主任那里备案，主任不在（事后得知，他老人家回了一趟家
），于是乎好戏开演了……
请示过我部门经理，并得到他和一二三把手的书面同意后，我找到值班长，要他派个人操作设备，他拒绝我的回答绝对正确而又愚蠢：“我不管谁同意，我只认车间主任的！”没法子，我只好自己打开了设备，正忙着调试时，有只黑手伸了过来……
电源被掐了，谁干的？值班长——这个小爬爬虫，四个值班长，就这位一直和我犯冲（原因以后再说），没了电源自然干不成。我看他跃跃欲试想吵架的样子——一撸袖子，抄起电话机就向顶头上司汇报情况，然后就找个地方一边和质检的小姑娘聊天，一边等各路神仙下凡。这位值班长还得意洋洋的向几个生瓜蛋子炫耀本次的胜利——让技术部的家伙吃瘪了。
时间不长，部门经理、办公室主任、公司一二三把手全部下凡，不，进车间了，公司一把手亲自问值班长话，具体问答如下：
问：为什么干扰试制？
答：没有干扰试制，（车间）主任说了，开动设备要车间指定人员操作。
问：那为什么不派人协助？他们在干什么？（一把手指着车间其他空闲的操作工！）
答：（车间）主任这台设备只能由该设备的操作员操作，今天他休息！
问：那无事忙操作也不行？试制很重要的。
答：不行，（车间）主任说了……
这下子一把手被惹毛了，当时就喊了出来，“让你们主任来见我！咦，你们主任人呢？”
…… ……
反正下午我在车间试制产品时，周围一帮子打下手的，感觉——爽！至于这个值班长，后来不光彩的离开了公司，怎么回事？以后再说！
国内的现状确实如此。
担心得脂肪肝的人是不会在索马里的。
美国的工会缺乏先进政党的领导。
说白了，还是美国工会经济主义闹的
这种木技术含量的活也有十万加币一年,还有木有天理了
没有他们那个JB工会的推荐，呆鹅变成烧鹅也不行
换句话说，那是一个子承父业妻容子贵家族连襟油盐不进的封建堡垒。
除非呆鹅嫁给某个工会成员作上门女婿
管理层给自己捞钱和工会比也不过是五十步笑百步罢了。经常与有把公司管理破产了还拿retention package.另外管理层和工会斗的手段好多也拿不上台面。
闹得俺提心吊胆了几天,最后也没罢起来...
也是前两天,一个在Windsor上大学的朋友讲,他们学校的教工大罢工,罢的也很个性,课坚决不上,作业照样布置,收,批改,打分,大概反正批作业的都是非工会的学生...考试也照样按期进行,考不好照样fail,搞得整一个夜大...
所以这些东西,你工会也就罢了,千万别三天两头撂挑子罢工...
话说我现在的雇主这个行业里,好像工会也是存在的,不过没啥大的存在感...不过前两个月上头让俺出工资报表证明在美国使用美国工人而非加拿大工人的重要性,俺溜了一圈工资状况,不看不知道啊,加拿大工人的工资在数值上基本是美国工人的2到2.5倍,而且似乎还要按日付LOA...
后来听说美国那边这个行业工会很弱或者根本不存在...
other wrong right.
Both are bad, both can kill a good healthy company.
美国工人工资比加拿大低吗？还是因为加拿大这边有工会的原因？
国内工会还有个巨大作用：宣传计划生育、维护女职工生育期的各项权利。
过去常有这种对话：
工会委员：你这个季度的避孕药具还没领呢。
职工： 再给二盒吧？
工会委员：还不够？你一星期几回？你不是给别人吧？以前你都是领中号的，这回怎么是大号的了？
职工： 你管我几回？！就不能再长大点？
工会委员：这是我的职责，就是真的能长大，也得先写报告申请，批准以后再长。
现在募捐的要求老高的，以前是衣服被子，要求是8成新的，现在要求现金募捐。。。
明确规定禁止加入公会，否则工作合同自动解除。