主题：【原创】老美的经济自杀行为 -- 任爱杰
“其实早就有人说过全球化对资本家有利”，这一观点我是非常赞同的。
我从来都认为劳动者要受到保护，你若是看了我的其它发言应该了解我的观点。只是现在的问题是保护过头了。收入高是一方面（权利），拿了别人的前要干好活（义务）。你看一下我的统计数据，你觉得工会尽到了他们的义务了吗？
实际上，在美国，工程师的收入是比不过一个不缺勤的工会工人的收入的。尤其是退休后的待遇，简直是一个天上一个地下。
你的这一观点我也赞同，但是现在的问题是，还有的选择么？
的自我保护手段。美国法律规定雇主有责任给雇员提供一个安全的工作环境，否则雇员可以控告业主。一旦发生这种情况，雇员赢的可能性是很大的，尤其是在北方的工会州。
我的例子只是想说明，在工会的过渡保护下，工会的工人都变成了一帮什么样的烂人。我们本地工会吸毒酗酒的占接近70％。这帮烂人，即便是10刀/小时，也是没办法和别人竞争的。这也是我为什么说工会的主要问题是工人的态度问题，工资福利高是一个问题，但可能不是主要的问题（但是资本家的一个好借口）。
如果你是管理者，限定你只能在这帮工人中选择工人，其中大部分是吸毒酗酒的烂人，你有什么办法去和你的对手竞争？这已经不是考管理者的小聪明所能解决的了。办法有两个，一是改革工会（不是取消工会），就像我前面说的，引进新鲜血液，清除其中的糟粕。二是贸易保护，对进口车征高税，对在美国设厂的外国车厂强制成立工会，把他们的工人也变成烂人。我看那个都难。当然，也许还要第三条，第四条路可走，要知道，这世界上的高人多了去了。
说起来名义工资UAW跟日本在美国的工厂是差不多的，都是29-30美元。（哦，我上个帖子想表达的其实是日本公司在美国的工厂，不是日本本土的）。三大多出来的那些收入就是福利太高啊，至于加班费应该只要加班就都有吧。我认为加班费是不算在那69美元里面的。
我也知道不是想加班就能加班的。我在汽车配件厂打工的哥们儿说，加班也算是福利，排加班是按资历来的，排在前面的人不愿意了，后面的才能轮上。
至于非工会员工，我也知道的，收入当然比工会员工低。这一点，我没啥说的。可是工会邪恶的地方在于，如果工会员工由于任何原因离职了，比如退休之类的，公司必须从工会雇佣新员工，而且要按照工会提供的list来，从而达到长期把持的目的。
所以日本公司在北美千方百计阻止工会进入呢。前几个月，有工会要进入丰田的一个工厂，同意加入的工人人数的比例眼看要达到允许工会进驻的要求，公司方面索性加招工人来掺沙子，可见工会有多凶残了。
至于资本家，当然不是好鸟，这是没有争议的。他们也没啥可辩的。工会不同，工会老要拿道德制高点说事儿，显得比较虚伪。
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工会那个凶啊...资方一点办法都没有。
当时我听说的是，我打工那地儿，可以从外面招人，但是招进来的人，过了30天必须加入工会，除非升职当上supervisor。从此以后所有的事情都让工会跟资方说，新的工作机会就等工会排list，等等等等。不过好像我打工那地儿还没有汽车厂那么黑，多半工人都还算认真，但是的确有那么个把工人，公然旷工迟到早退，管理层一点办法都没有。supervisor也就是敢于嘴上骂骂娘，但是绝对不敢炒人。
我当时因为上学的事情，没时间打工了，就打算走了，其实如果我的supervisor跟我好声好气一点，我就自动辞职就算了，谁知道他要故意在人面前说我做得不好。我一气之下找了工会代表，说我做不下去了，这个supervisor对工人无故指责，逼我辞职。我现在只好辞职了...工会代表立马找到他问他怎么回事，并且跟我说不要怕，不要辞职诸如此类。当时我本来就要辞职不干，就添油加醋说我不辞职也是在他手下，我受不了了，宁愿不干，那工会代表也只好由得我，转头就让supervior写报告，说明情况去了，哈哈哈
在激烈对抗的年代，他们就是革命的主力军，是推翻旧社会、推动社会前进的积极因素，但这个不适宜革命的时代，他们就是彻头彻尾的无赖！
最终还是要救的，三大倒掉的后果太严重，单单一个失业人员造成的社会动荡就不容易应对。
管理层的费用占营运比例，有没有可比数据？
相对于金融企业而言。金融就是经济的血液系统。如果金融体系垮掉，整个资本主义市场经济就失去信号系统了。那个时候只有成立“国家计委”来解决问题了。
三大再牛，不过是一只手一只脚而已。该剁的时候，也得剁掉。
如果本身身上有了伤口正在流血，这时候这么干就要出人命了。
你让以血小板不足的病人剁只脚试试？
还好意思说别人是无赖
我估计工会里不少人要是降了薪水估计房子就要被银行没收了。