主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2

是不是油先生没表达清楚。如果只是因为名字叫错音就reject，实在牵强。把“唐”叫成“谭”，把“李”说成“你”，甚至广东人把“王”读成“黄”，这都是经常的事。而且是反反复复根本改不了的。

如果是个老外一定是叫你Mr You(右）吧？你会反复纠正他们么？难道面对中国人你就苛刻了？我想你不是那种人吧。如果你这篇能强调一下是因为发简历不及时，上来就请客吃饭等其他原因的话，倒是大家都可以理解。而且是带着“对国内不良习惯的强烈鄙视”的理解。对于刚移民出国的中年人（I assume），很多东西很难改掉。

搞不好油先生这样的回国找工作，也跟这位老张一样找不到呢。人家会背地里嘲笑你，“能力”真差呀，将来见了客户都不知道请客吃饭，一点工作能力都没有。将来你要是在国内开分公司了，搞不好正需要这样的“能人”。别鄙视，这是生存能力。

面试根本没有统一标准，有时间，地域，文化，个人种种因素。对于任何人的“习惯”（或者恶习？），只要不是出于恶意的，都要有包容的心。思考一下其原因，甚至试用性。发到网上是好的，大家共勉之。

在乎的工作就会多花心思。不在乎的，也就多发个email的事情。

这点做不到还在外面混什么啊

看半天没明白你说什么

首先，老美这边的规矩，反反复复说错对方的名字/姓氏是非常无礼的行为，第一次听不清楚肯定会迅速问一下，何况对的是面试的未来老板呢。大家在这边几年之后也会慢慢注意这一条，算是入乡随俗吧。

南方人有可能发音不准，这可以理解，但坏就坏在反反复复上了。现在是工作难找而不是反过来公司求着人，双方地位根本就不平等，有困难就得想方设法克服困难，哭喊着找平等那是书呆子没用的表现。

算了，前面兄弟们都说的很清楚了，我还是洗洗睡吧。

招聘，面试官就是法官，甚至比法官的权力还大，法官还得依照条文，但是面试官除了看履历，还得按照个人的观感来判断，这个其实不需要解释的。

把某人的失误写出来，告诫大家，不正是厚道的表现吗？就算是当事人，看到这篇文章，对他的好处大于坏处吧？人生不怕失败，怕的是不知道怎么会失败！至于有个别朋友觉得用调侃的语气写出来比较伤人，完全就是把自己代入进去了，所以才会有这种感觉，象那位扬言会取回自己简历的朋友，我只能说，你太有个性了，一般的工作和职员，不适合跟你共事……

学校刚出来的，千千线头还没有印象和体会。不过有悟性的成长快。

我是在一家软件外包企业做部门经理，主要招软件工程师，开发、测试都有。我招人的时候除了正常的技术面试意外，我比较喜欢和应聘者进行15分钟甚至更长的自由谈话，主要考察的以下这些方面：

1） 人要正直、诚实。简历、口述的工作经历不能有欺骗行为。对上一家公司的评论、离职原因、在同样几个外包公司中为什么选择我们、怎么看待外包行业等。这个也是首先让应聘者谈他熟悉的东西，放松一下。

2） 性格。这个涉及人生态度（好像有点大，呵呵）是积极的还是消极的？遇到困难是否有不放弃的精神？主动沟通意愿和能力，主动与团队成员合作的一样和能力，为人处事的态度。当然这些，往往在面试评价里只能写成解决问题能力、沟通能力或者团队合作能力如何如何，万不可出现“为人消极”之类的字眼。

3） 个人修养、文化素质、礼仪。这些我会通过衣着、谈吐、行动坐立、社会热点问题、流行话题，兴趣爱好、如何度过业余时间来了解。自然，这个根本不会出现面试反馈中。

4） 学习新知识、解决新问题的能力。这个是要考察的核心问题。有时候就是给应聘者一段文档，让他看，看完以后假设个情景问问题。或者干脆问一个开发式问题，就看看对方的分析问题和解决问题的思维方式。比如是比较直、钻牛角尖的那种，还遇到问题马上上网查资料或者寻求他人帮助，还是能用发散、逆向思维解决问题。不同的人才可以用在不同的岗位。

5） 应变能力。我经常会在面试过程中抓“现哏”力求打对方一个措手不及。或者把一个问题挖得很深，看对方是否能在巨大的心理压力下还能正常思考。我称之为“压力面试”，后来压力面试在公司内部都出名了，上了年会。

6） 未来2～3年和5～6年的中短期职业规划。

我们是做工程的，每天都碰到新知识新问题。一个人最重要的是潜力，学习新知识、解决新问题的潜力。

在SLB面试的时候领教了一次

参加会议，做记录和纪要，确实是秘书工作的一个基本职责。你所谓名牌大学和高学历者的不合格，是因为他（她）们根本就不是被训练得干这个的，你一定要把这些人拉进来去测试，只是在浪费对方和你自己的时间与精力。

一个经营管理委员会的会议，参加会议的大学毕业生总结不出会议的讨论重点和关键，在我看来，主持会议的以及会议上发言的都应该自我反省一下，会议的议程合理吗？发言能被正确地理解吗？有效率吗？

那些所谓正规企业工作过的，只是受过了相应的训练，有相应的工作经验罢了。你们这些职业经理人自己就没有这样的培训能力吗？那还能叫作职业经理人吗？

诚如是。

wxmang只不过是想招个秘书，而且是一来就能干活用不着花时间花成本培训的那种。开个会试试，合适留下不合适走人就是最有效的筛选方法了。他只是说名牌大学高学历者没受过相关训练的当秘书不合格，又没说他们做别的事情也一样不合格。受过训练的人他就是能一下子就上手，做别的事情谁强不知道，但是在秘书这个岗位上，他就是比名牌高学历的强。选谁不选谁，那还不显而易见吗？

又不是wxmang没事干把这些人拉过来测试，而是这些人投了简历他才测试的。你怎么不说投简历的人明明不合适，还要投简历浪费招聘者和自己的时间和精力呢？

这个……开会的本来就是形形色色啥人都有，前言不搭后语的，颠三倒四的，辞不达意的。如果每个人的话都是高效、精准的，那还开啥会啊要啥秘书啊。